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    仙界豔旅 - 第382章 當老闆字體大小: A+
     

    喝着香檳,瞧着自己心愛地女人與兩個朋友,司馬長空的心裡不能平靜,他們的臉上都露出了歡顏,他們都替自己開心,都爲自己找到了一條奮鬥的路而高興。司馬長空環顧了一眼自己的公司,他心裡有點激動,他的眼晴內有了溼氣,這就是自己的公司,他要爲之而奮鬥,他要從這家小公司開始做起,拼出輝煌地明天---

    公司成立,第二天的緊要任務是招聘人手,司馬長空對公司的經營心裡已經有了計劃,要想實施這種計劃,沒有人是萬萬的不成。

    公司交給陳紅瓊與慕容秋韻幫自己盯着,慕容秋韻瞧司馬長空公司新成立需要幫忙,請了個小妹幫她看着店裡生意,自己則到公司裡與陳紅瓊一起幫忙照看,她所做的一切都是爲了他。她心裡最着緊的人永遠都是司馬長空---

    招聘中心人山人海,可見現在的工作環境是僧多粥少,需要工作的人是越來越多,社會環境的壓力是越來越大,這種現象讓司馬長空心裡高興,他相信今天能找到自己需要的人才。

    司馬長空坐進了預先訂好的招聘席位,席位帝邊是他自己做的招聘廣告易拉寶,上面註明公司所需的人才,前臺1名,平面設計2名,技術操作1名,業務員5名,文憑不限,男女不限,本外地不限,廣告詞很簡單,與您攜手共創明天。

    他需要的員工很多,但以現在的能力,司馬長空只能招這麼多人,就這幾名員工的工資壓力已經夠大,業務員不經過培訓是不能出外展業,他心裡希望能儘快找到好的業務員,他心裡清楚,手下擁有一批能闖的業務員,自己公司成功的機率就能大幾分,他深信有了業務精英就等於是公司有了靈魂,一家公司想要成功,一個好地創意,一個好的經營策略,再加上人才,這家公司就算是成功了一半,剩下的就是經營做大,這就需要掌舵人敏銳的商業頭腦,超強的經營意訓,司馬長空相信自己能做到這一點,他已經開始在做。

    人太多,可能是司馬長空招聘廣告地門欄不高,他坐下不一會兒的時間,面前就圍了不少人,司馬長空將登陸記表發給這些前來應聘的人員,在收表的同時就開始打量應聘人員,對於資料填得較爲詳細,舉止稍微得體一點的人就簡單的交流兩句,他並沒有因爲對方的長相或資歷有多高來選拔,他通過簡單的交流來確定面試人選,末了通知心裡比較滿意的人選下午到公司面試,到時回公司再仔細斟選人才,時間不長,司馬長空手裡己經有了厚厚一疊的登記資料,對於今天的招聘他心裡很滿意,他相信在下午的面試能留下好的人才,瞧一瞧時間差不多了,司馬長空收拾好登記表準備閃人,只恨自己實力太小,要不然他起碼還得在這裡多待一段時間。

    司馬長空回到公司,叫了三份盒飯,一男兩美在辦公室裡享用簡單的午餐,午餐雖然簡單,但三人有說有笑倒也其樂融融,司馬長空除了解決腹中問題,眼前的美色也是讓他大飽眼福,做爲男人,他實在是太幸福,讓人羨慕---

    司馬長空對下午的面試做了分工,慕容秋韻負責前臺文員的面試,陳紅瓊則負責技術人員與平面設計的面試,她是在校大學生,自己本身對電腦熟練的掌握以及接觸過平面設計的課程,由她來面試比較合適,而司馬長空本人則親自面試業務員,他對公司業務員的人才選拔相當的重視,這是公司的基礎,他需要頭腦靈活又能吃苦耐勞的業務精英爲他淘到第一桶金。

    下午二點左右,公司陸陸續續的來了一些面試的人員,大多數一進公司的人多而不少的對公司產生了好感,清爽、雅緻、乾淨,光線充足,空間感很強,公司雖然不大,但這裡的工作環境的確吸引人,再加上兩名氣質不凡的超級美女親自面試,一些年輕的小夥子打心裡想留在這家公司工作,司馬長空如果看到這種情況心中一定感慨,當初自己面試的時候怎麼就是遇不到大美女來面試他呢?

    面試一直持續到下午六點,上午在招聘會被通知來的面試的人員大多都來到了公司,一番精挑細選,暫時所需崗位的人員都基本確定下來,剩下的就是試用期間的考察,前臺是名剛從學校畢業的小美女,本科生,人長得很乖巧,特別是笑起來的時候很甜美,很有親和力,慕容秋韻面試到她時就打心眼的瞧上了,詢問了一些情況,她的回答都讓慕容秋韻滿意,瞧了眼登記表上的名字,何芳,500年前是一家,沒得說,慕容秋韻當場拍板留下了她,試用期月薪暫定1600元,慕容秋韻的面試算是提前收工。

    陳紅瓊稍微慢了點,一些專業上的知識需要仔細斟酌,對那些眼中帶色的人一律下課,最後留下了一女二男,技術操作員是一個20來歲的小夥子,李強,人看上去比較憨厚,曾經從事過噴繪技術方面的工作,平面設計留下了一男一女,男的25歲,叫付軍,大學本科,平面設計專業戴副眼鏡,人長得比較斯文,女的長得很秀氣,名字也很秀氣,楊秀,21歲,大專畢業,平面設計專業,從二男一女的第一印象來看,陳紅瓊的眼光倒也獨到----

    司馬長空的面試頗費了一些思量,來應聘業務員的最多,這個職位沒有什麼限制,只要稍微頭腦好用一眯,勤快一眯,臉皮厚一點,能勝任這職位的很多,來的這些面試人員司馬長空在招聘會上就有了初步印象,面試的深入與交流,可以用的不少,介理名額只有五個,怎麼辦?這事有點頭疼。

    精挑細選了五個比較滿意的業務員,還有10多人司馬長空有眯捨不得,但是自己的流動資金不多,如果業務進展遲緩,保底工資也堅持不了多久,他得對員工起碼的生活保障負責,司馬長空想了個折衷的辦法,他試着問了幾名眼神中渴望得到職位的業務員,如果將試用底薪減半,將提成提高,以業績來掛靠收入的方法告訴了想留下的人,如果願意,就可以到公司上班。

    這個方法一說出來,一半人數的應聘人員願意留下來試一下,這樣一來,加上最早已經定下的五個人,業務員最終留下了12人,招人的事情算是告一段落,陳紅瓊爲甕行政管理,分管人力資源,至於業務培訓以及展業方式就由司馬長空親自來抓。

    司馬長空將12名業務員分爲兩個部門,每個部門暫時6人,設部門經理1名,司馬長空在培訓期間快速提拔了2個人,1部經理劉曉飛,28歲。退伍軍人,有相當強的組織能力與紀律性,頭腦靈活,臉皮也夠厚,司馬長空很瞧中他的個人能力,他試用期的底薪爲1600元。2部經理是個長得很漂亮的女子,樑玲。24歲。剛從一家廣告公司辭職。他面試時才知道創意公司是家新公司,沒有任何業績,這個所謂老總貌似剛出道的雛,她對這家沒有任何業績的新公司本來有點失望,但司馬長空講了下自己的初步構想,她心動了,決定留下試試。她同樣享受着底薪待遇,並被司馬長空提拔成2部經理。

    司馬長空的公司不大,但五臟俱全,接下來就是緊鑼密鼓的強化培訓,首先,他對着裝的要求,男的一律西裝領帶,女的必須着職業套裝,這關係到公司對外形象問題,對外展業,形象第一,所有的服裝費用由公司墊付,在月薪中扣除,如果通過了兩個月的試用期,這些服裝費就由公司報銷。

    瞧着辦公大廳在坐的員工一個個衣冠楚楚,精神面貌不錯,司馬長空心中非常滿意,他要的就是這種效果,職業着裝能提高一個人的精神氣,此話不假,在新澳集團他就很有感觸,自己在上班前那是懶散慣了的人,長期不修邊幅,上班後,衣服一換,自己很自然的就注意言談舉止,公司的氛圍也是如此,他前的上些粗俗作風立馬在很短的時間糾正過來。

    培訓期間,司馬長空將公司運作方向盤做了個說明,廣告策劃公司要想發展業務,一定要走出去,他拋棄了等客上門,或傳統的找公司洽談做一些簡單的廣告製作,根據他所知道的新澳集團的廣告部運作,新澳集團財大勢雄,在中海一些主要地段或口岸都簽得有廣告位置,這些黃金位置動輒成百上千萬的資金,但這些位置一旦被大商家看中,那這個地段或整條街的廣告位一製做下來,焦雷公司就輕輕鬆鬆回收成本,大賺其錢,就像公交公司下屬所管轄的廣告公司,一個站臺的燈箱廣告一年的利潤相當的可觀,這個還不處製作費,策劃費,設計費,創意費等等等等製作費用,整個D城公交站臺的燈箱廣告製作下來,一年只怕是上億的豐厚利潤。

    但是這些都不是司馬長空能做的,沒錢沒勢,司馬長空口袋裡那可憐的資金恐怕連個角都沾不到,但他有自己的一套辦法,大的玩不起就玩小的,小的一點都不起眼的空白市場,那些大公司根本不屑一顧的地方,他相信只要按這種方法做下去,自己公司第一批客戶他也專門列定了一些,他相信只要按這種方法做下去,自己公司能闖出一條路來,而且他也計算出了利潤空間,現在等的就是將自己整個計劃有條不紊的實施下去。



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