晚上，鐘鳴還是按點下班，在空中巴士的車站正好遇見姜婉娜。

“嗯？你今天沒加班。”鐘鳴有點意外。

姜婉娜點頭：“對。哎，新版本涼得很，設計組這周還在拼命想對策呢，我們美術這邊暫時也沒活，當然不用加班了。話說你的新項目怎麼樣？工作累嗎？”

鐘鳴：“說出來你可能不信，我要去做教育遊戲了……”

姜婉娜一臉懵逼：“啥？教育遊戲？你是說，看圖說話那種？”

“嗯……也差不多吧，總之就是小學生都不愛玩的那種教育遊戲。”鐘鳴大概說了一下這個項目的情況。

姜婉娜徹底無語了：“真不知道公司高層是怎麼想的，你這哪叫升職，你這就是流放啊！表面上漲了工資，實際上給你分到一個這麼離譜的項目去了！要不你還是回《機甲紀元》吧，雖說這個項目也挺坑，但好歹還能賺點錢呢。”

顯然，稍微瞭解遊戲行業的人都知道，做教育遊戲那是死路一條啊！

雖說世事無絕對，教育遊戲也有能賺錢的，也有能做得很火的，但那都得有特殊渠道、特殊背景。如果只是鹹魚一樣地往應用市場上一掛，那能賺到錢纔有鬼了！

姜婉娜本來還挺替鐘鳴高興的，好歹也是升職了嘛，但一聽這個項目就有點接受不了，這項目聽起來就是個火坑啊！

鐘鳴倒是挺淡定：“沒事，我是全能的。雖說這項目有點涼，不過那邊的氛圍還不錯，而且我在琢磨怎麼才能把這個項目再搶救一下。你看《機甲紀元》之前都涼成那樣了，不也一樣被我給搶救過來了。……雖說後來又被劉宇新玩死了。”

姜婉娜還想勸，但轉念又一想，鐘鳴在這方面的想法比自己成熟多了，也就不再勸了。

“也是。你有信心就好，咱們一起加油。”

……

第二天，鐘鳴準時來到公司。

昨天鐘鳴琢磨了一晚上，也翻了很久遊戲商店，最終得出一個結論，就是這款遊戲還是別拯救了，就算是華佗扁鵲張仲景三聖會診，也阻止不了它的涼涼。

剛開始鐘鳴的思路是星海戰場那個路子，就是通過一個好的玩法把整個遊戲給強行carry起來，但想來想去都不靠譜，因爲這遊戲從一上線就已經註定要涼，玩家們根本都不會點進去的，怎麼可能玩到裡面的玩法。

而且，就算有一些人點進去，多半也是一些學齡前兒童以及他們的家長，這羣人的付費能力基本爲0，留存率也基本爲0，給這羣人做遊戲那是腦子進水了。

所以，唯一的結論就是全部推翻重做，這款遊戲涼就涼吧，只能是再做一款新的遊戲，並且看到一些起色，才能挽救這個項目被裁掉的命運。

現在的問題，不在於這款遊戲的撲街，而在於遊戲撲街之後這個項目組多半要面臨着跟37號項目組一樣的命運，整個項目裁掉，謝主管可能另有他用，一些骨幹成員可能會留下，但大部分人都會被辭退，以此縮減成本。

鐘鳴倒不至於被開，但他可不想剛來新項目沒兩天就又要換地方，到時候再去一個什麼坑爹項目依舊是一件不可控的事情。

所以，鐘鳴還是想再給這個項目續一下命，當然，如果能出點成績就更好了。

唯一的辦法就是推翻重做，但問題是鐘鳴沒有這種話語權。

謝主管明顯就是個佛系主管，做事不求有功但求無過，指望着他拍板做決定，那是有點癡人說夢了。

關鍵時間還挺急，現在整個項目的研發已經進入尾聲，再有一週多就要測試，最多再測試一週就要上線，等上線數據出來了，肯定是人心惶惶，公司高層也要開始考慮裁撤項目，到時候就晚了。

所以，嚴格意義上來說就只有將近兩週的時間了，錯過這段時間，項目組的心散了，那就帶不動了。

這麼一想，鐘鳴等不了了。

立刻打開電腦，開始寫一份新的設計文檔。

時間有限，人手有限，只能是劍走偏鋒，玩點套路了。就現在的情況，連開發一款玩法最簡單的手環遊戲都做不到，能做的內容非常有限。

而且關鍵是，鐘鳴要做的東西還不能跟教育遊戲偏得太遠，他已經想好了要用“你說的真對”光環，但這個光環不是洗腦，只是讓周圍的人更容易被說服，鐘鳴也不確定這個光環的效果到底有多強。

所以，他還是得儘量說的有點道理，否則萬一這個光環的威力不足以說服大部分人，那豈不是坑爹了。

畢竟謝主管這麼佛系，耳根子估計也硬不到哪去，鐘鳴還是得說服大部分項目骨幹，這事才比較穩。

忙活到下午，設計文檔寫完了。

鐘鳴長出了一口氣，爲了忙這個文檔，中午他都沒去食堂吃飯，就自己吃了點零食對付了對付，爲了趕時間。

瀏覽一遍，沒什麼大問題。

所有的設計其實都有一些前世的經驗可以借鑑，都是一些相對成熟的設計，而且細節也沒那麼複雜，所以鐘鳴也不需要藉助什麼金手指，自己就寫出來了。

忙完之後，鐘鳴來到謝主管的辦公室，敲門。

“嗯？鐘鳴啊，有事嗎？”

謝主管看到是鐘鳴來了，還有點意外，按理說一般的事情鐘鳴去找主設計師朱楊就能解決了。

鐘鳴說道：“是這樣的，謝主管。我這兩天好好研究了一下咱們的遊戲，總結了咱們遊戲目前的一些缺陷和問題，想稍微開個會，跟大家碰一碰。謝主管你也到場聽一聽吧。”

謝主管感覺有點摸不着頭腦，開會？

雖然覺得沒太有必要，但謝主管想了一下，也不好就這麼打擊一個新人的積極性。鐘鳴畢竟纔剛到項目沒多久，就非常上心地研究項目、提出意見，這應該鼓勵。

“這樣，小鐘啊，要不你先把修改意見給我看看，再決定要不要開會。”謝主管說道。

鐘鳴說道：“謝主管，你放心吧，我的修改意見都是深思熟慮過的，而且我看最近大家的工作狀態都不是很好，比較低迷，也需要開個會鼓舞鼓舞士氣了。”

謝主管想了想，好像確實有這個問題。

最近整個項目組的士氣是比較低迷的，雖然氣氛還不錯，但明顯能感覺到很多人都沒什麼幹勁。畢竟到了研發的末期，很多人都是身心疲憊，這時候開個會鼓舞一下士氣倒也不是不行。

“行，那就開個會吧，你去通知大家。對了，訂會議室。”謝主管總算點頭了。

鐘鳴說道：“會議室已經訂好了，我現在就給大家發通知，十分鐘後開會。”