會議室裡，劉宇新還在繼續畫餅。

其他人的反映各異，有些人聽得熱血沸騰，有些人反響平平，不過總的來說，倒也沒人反感，就算是那些反應平平的人，也都很清楚這是必要環節，而且劉宇新確實說的有道理，不是在胡說八道。

“總之，希望大家再接再厲，咱們獎金也發了，這段時間大家就多辛苦辛苦，主動加加班，下個版本把項目的月流水數據再推高一些，咱們一起分錢，團建，各種福利，肯定應有盡有！”

“好！！”

鐘鳴跟其他人一起鼓起掌來。

劉宇新對大家的反應非常滿意，看起來這次的會議成效顯著！

這時候，鐘鳴問道：“劉主管，咱們下個版本的月流水目標，是多少？”

劉宇新一聽，不假思索地說道：“我們下個版本的月流水目標，是一千萬！也就是爭取殺入手環遊戲暢銷榜的前100！”

“唔！”其他人都是一副不明覺厲的表情。

鐘鳴繼續說道：“劉主管，那咱們項目現在的月流水數據是多少？應該跟之前相比，進步很大吧？”

劉宇新顯然處於一種比較亢奮的狀態中：“之前我沒說過嗎？咱們這個月的流水是460萬！跟以前相比翻了四倍多！這次大家再努努力，讓這個數據再double（雙倍）一下，應該不成問題吧，大家？”

鐘鳴心裡呵呵，果然，真話膠囊起作用了。

之前劉宇新說了那麼多話，對項目的月流水數據隻字不提，爲什麼？就是因爲他不想讓其他人知道這個具體的數值，進而對項目獎金產生什麼疑問！

但在真話膠囊的作用之下，稍微一誘導，真話就出來了，而且劉宇新自己還有些恍然不覺。

鐘鳴擺出一臉疑惑的表情：“咦，劉主管，我有個問題啊，如果月流水460萬，那麼按照您之前的承諾，把主管支配的那10%也拿出來發獎金，也就是所有人獎金正常發的情況下再double，大家的總獎金收入應該比以前翻8~10倍纔對，但是好像這次的獎金……”

劉主管愣了一下，底下的人也懵了。

鐘鳴這是什麼意思？

周振、熊愷他們幾個人是知道內幕的，不會驚訝，但也不敢說話，因爲他們知道這裡頭有貓膩！

至於其他人，像老鄭、周森和姜婉娜這種普通員工，聽到這段話腦海裡就難以控制地閃過一些想法了。

獎金收入翻8~10倍？沒那麼多啊！

老鄭琢磨着，之前的獎金是1500塊錢，現在的獎金是7000塊錢，這哪有10倍？這才5倍啊！

之前很多人拿到獎金，發現獎金不少都很高興，也沒去具體地算這個數額對不對，因爲劉宇新確實說過獎金double的事情，很多人迷迷糊糊地就信了。

現在聽鐘鳴這麼一問，很多人也反應過來，這數額好像確實有點問題啊！

關鍵是看劉宇新這個表情，這裡頭好像確實有問題！

如果劉宇新很快就給解釋清楚了那還好說，但現在劉宇新也愣了！

我怎麼把具體的月流水數據給當着這麼多人的面給說出來了？

鐘鳴這小子是什麼意思？

劉宇新臉瞬間黑了，他意識到了，鐘鳴這是在給自己下套！這小子，蔫壞蔫壞的！

“獎金啊，這裡頭涉及到一些其他的問題，一些機密問題，等回頭有機會我會跟大家再詳細解釋……”

劉宇新確實沒法現在解釋，因爲數據都被他自己倒出來了，現在怎麼解釋那些錢的去向？所以只好先拖一拖，至少不能在所有人面前把事情搞得那麼難堪。

鐘鳴冷笑：“劉主管，其實主管支配的那部分錢，你根本就只是拿出來一小部分吧？那些錢是有二十多萬，你覺得這些錢太多了，捨不得發獎金了，所以食言揣進了自己腰包，對吧？”

劉宇新的臉一下子漲紅了：“你，你再給我胡說八道！”

鐘鳴沒有被劉宇新嚇到：“這個新版本是我負責設計和推動的，結果發到手的獎金和你承諾的相比，縮水到了三分之一，劉主管，這個你又作何解釋？”

其他人全都鴉雀無聲，周振和熊愷他們是嚇傻了，不知道該說什麼，鐘鳴這不是在作死嗎？當面打主管的臉還想要什麼好果子吃？

而其他普通員工則是在一旁瑟瑟發抖，他們也沒見過劉宇新發這麼大的火，這是要翻天啊！

但是怕歸怕，他們也很想知道鐘鳴說的是不是真的，劉宇新是不是食言了，把本來說好的獎金揣到了自己腰包裡。

劉宇新已經暴怒了，就感覺到熱血一陣陣上涌，拍桌吼道：“鐘鳴！你不要不知好歹！你一個實習生，你讓我一個月給你發六萬塊錢的獎金？你怎麼不上天呢你？我看你自己做了個功能成功了，尾巴翹到天上去了！這個新版本做出來是大家共同的努力，不是靠你一個人！給你兩萬獎金你不知足？是不是我這個主管給你當你才高興？”

鐘鳴呵呵冷笑，鎮定自若：“你也知道新版本是大家共同的努力？你把本來要發給大家的獎金揣自己兜裡的時候，怎麼沒想過新版本成功是大家共同的努力？”

劉宇新氣得直喘：“你……你……你等着！”

劉宇新說完，直接拍桌走了。

吵不過，真吵不過！

劉宇新突然發現自己好像越吵越理虧，而且這種暴怒的感覺稍微消退之後，他意識到自己好像說錯話了！

所有人都在眼巴巴地看着他，劉宇新意識到不能再說下去了，乾脆拍桌走人！

會議室裡頓時鴉雀無聲，所有人都是一臉懵逼地看着這一幕，大腦完全短路了！

鐘鳴瘋了？敢這麼懟劉主管！

但是這次吵架也讓所有人都知道了一件事情，就是劉主管確實食言了，說好的獎金被他剋扣了！

當然，嚴格來說這不算剋扣，因爲那10%本來就是主管自由支配的。可關鍵在於，劉宇新自己說過這些錢要全部發給大家的，現在沒發，這就等同於是剋扣啊！

在震驚之餘，很多人也感覺到心寒。

爲什麼？

俗話說患難見真情，那是對大家來說的。項目患難的時候，大家沒跑也沒抱怨，都在勤勤懇懇地工作，沒有因爲患難就離開。

但現在的情況是富貴見真情，對劉宇新來說，項目好不容易有了起色，要富貴了，結果主管自己見錢眼開，把本來要發給大家的獎金踹自己兜裡了！

患難的時候大家沒有棄你而去，現在富貴了你倒好，開始算計起跟你一起共患難的員工了！

這怎麼能讓人不寒心？？