傅衝山點點頭道：“你這個思路沒錯，壁式崩落法也是目前我國各類地下礦山開採最主流的技術，目前和源市方面也一直在如何改進壁式崩落法開採上下功夫，但是好像收效甚微。”

所謂壁式崩落法，其實是世界上普遍對中小型地下礦山開採所使用的一種方法，該方法主要是依靠自然冒落或爆破的方式崩落礦石。

聽名詞解釋有點繞口，但操作起來卻很直觀易懂，說白了就是在富含礦石的地面下打通一定的坑道之後，將坑道道壁的礦石通過物理手段（如人工挖掘、機械挖掘）使其自然脫離山體，或者是使用炸藥爆破，成規模的將礦石崩落並收集運回地面的開採方式。

而在礦石崩落後，裝礦方法主要是根據礦體傾斜度採用電耙、扒渣機、鏟運機等裝礦，其支護則採用常規木、鋼、水壓或液壓支柱支護，也可採用“井”字型混凝土預製塊護巷。

“目前，因爲和源市地下鋁土礦山開採年限已久，開採難度加大，深入地下岩層深度低、地形複雜，落礦環節難度大大增加。”傅衝山用手指輕輕敲擊桌面，總結道。

我們都知道，地下金屬礦山開採不管採用什麼技術，只要是連續開採而不是一次性開採的，總體來說都有落礦、出礦、運礦三大環節。

“落礦難度增加，後面無論採取什麼優化措施估計都沒多大作用。”鍾白點頭道。

在鍾白看來，既然落礦環節都已經碰到了問題，更不要說後面的出礦、運礦環節了，產量減少是必然的。

“嗯，所以這纔是和源市地下鋁土礦山所必須要根本解決的問題。落礦量不足，勢必就要增加更多的坑木和支護頂板來確保增加爆破後的礦道安全性，物資消耗量激增，又會進一步增加採集成本……”傅衝山說到這裡才意識到鍾白好像剛纔提到過這一點，不由得有點驚訝：“咦，小鐘，看來你對和源市的情況還挺了解？是看過他們的其他資料嗎？”

鍾白搖搖頭道：“沒有。我以前也瞭解過一些國外的文獻資料，只是根據他們採用壁式崩落法的事實得出的結論，畢竟剛纔說的這些問題在使用壁式崩落法的地下礦山中普遍存在，和源市那邊也不可能例外而已。”

這個結論在鍾白的大腦裡自然已經是個常識，但這時候他才從傅衝山驚訝的眼神中察覺到了什麼。

難道1982年還沒有相關的論文嗎？

於是鍾白馬上在記憶中搜索了一下，果然，好像關於地下礦山幾種採集方式優缺點的系統性論文，似乎是90年代初期才爆發出爐的，怪不得這個常識性的觀點一出來，傅衝山還顯得那麼意外！

“嗯，那說明你的推論能力很強，幾乎同和源市方面前期報送的報告內容相吻合。”這個解釋傅衝山表示認可：“你來之前我還挺擔心在礦山這塊你是不是還需要一段時間磨合熟悉，現在看來這個擔心是多餘的了……”

聽這個口氣，感覺不妙啊。

一股不祥的預感立刻冒了出來。

果然，傅衝山緊接着說道：“既然看樣子你已經有所準備，那我也就不瞞你了，目前由我們省廳建議提出的赴和源市督導組名單雖然還沒有大致敲定，但基本輪廓已經出來了，你要儘快做好相關準備，因爲隨時廳裡都可能通過會議確定，然後趕赴和源市開展工作，力爭扭轉他們上半年產量不足的局面。”

擦，剛剛還在跟我說“到昨天下午下班的時候還沒有徹底敲定名單”，聽我說了兩句看法之後，立馬就變成了“基本輪廓已經出來了”？

您這拋魚餌的功夫也忒強了一點吧？

鍾白只好有些“委屈”的問道：“現在名單裡有哪些人，傅處長能先給我透露一下不？”

傅衝山沉吟道：“目前因爲主要是設備方面的問題，所以廳裡派出了設備處的副處長賀翔磊同志，還有辦公室副主任林若飛同志領銜，一手抓設備、一手抓後勤，另外就是我們處擬定派你過去負責技術細節方面，大致就是這樣的。”

副主任林若飛鍾白是見過面的，上一次傅衝山帶隊臘月二十九到山平縣化肥廠調研KCO特種含氮肥技術工作的時候，林若飛也在一起，當時還勸熊慶來着。

這位副主任給鍾白的印象是屬於那種萬金油的角色，爲人處世、綜合協調能力很強，當然這個形容不是貶義，畢竟辦公室就是一個搞綜合工作的地方，尤其是潤滑和溝通作用，那是不可缺少的，總體來說林若飛算是一個靠譜的人。

而設備處的傅處長賀翔磊，這個名字鍾白就比較陌生了。

雖然上一次出國去瑞士那次也有設備處的同志參加，不過那位苗立榮處長是正職，除此之外鍾白對省廳設備處沒有半點了解，也不知道這位賀處長好不好打交道，專業水平怎麼樣。

“林主任你見過我就不多說，賀處長是一位常年鑽研專業的處長，也負責礦山設備這一塊，你不用擔心配合工作的問題。”傅衝山看出了鍾白的擔憂，強調道：“賀處長和我年歲差不多，是華國科技大學畢業的正牌大學生。”

嗯，只要是專業人士就好，礦山設備這塊的具體信息鍾白還真不敢說全都懂，至少這位賀處長也在督導組裡，那就有個互相交換意見的對象，鍾白想到。

不過鍾白還是提出了自己的疑問：“但是傅處長，您剛纔提到的這兩位都是副職，那麼帶隊的領導是……？”

在華國的制度裡，這種重點專項工作督導組負責帶隊的同志，一般都是正職，很少有副職直接帶隊的，再說本來林若飛和賀翔磊兩人也是平級，組織不可能同時派出兩位平級的同志，然後讓其中一人擔任組長，那樣會產生矛盾導致工作中誰也不服誰的問題出現。

傅衝山微微嘆了一口氣，道：“帶隊的領導當然不是這兩位，所以目前尚未確定嘛……現在就等着省廳什麼時候把帶隊的領導定下來，基本上就可以出發了。”

就在這時，門口突然傳來一個聲音：“衝山，你馬上到我辦公室來一趟！”