“假設所有後勤崗位這些不和化肥生產直接產生聯繫的崗位個人繳納係數是1，那麼，合成氨車間係數最低應該設定爲0.32，其餘的崗位按照目前的風險概率高低設定如下……”

鍾白一邊滔滔不絕的給楚軍介紹，一邊拿了紙筆開始寫下不同的數據，直到他將整個化肥廠不同車間多達40多個崗位的係數全都寫出來一一對應之後，纔將這張寫滿了數字的白紙遞給了楚軍：“楚廠長，按照這個係數設定內部健康基金並且一直堅持下去，以後廠裡就不會再出現因爲醫療費用而產生新的困難職工了，這纔是治本的方法。”

“唔，這可……真難爲你了。”面對鍾白今天突然跑來給自己解釋一大堆什麼內部健康基金，又是解釋怎麼樣提取、怎麼樣計算、怎麼樣報銷洋洋灑灑一大堆，楚軍在耐心聽他講了半個小時後，卻不知道應該怎麼回答。

這個問題現在不是化肥廠裡最急迫的事兒吧？

現在最要緊的事情，難道不是春節期間保證完成本月的KCO特種氮肥生產量麼？

怎麼小鐘一下就考慮得這麼長遠？

還是說……他接了這個慰問工作之後調查走訪了一番，發現這方面的局勢不太樂觀？

任由老廠長楚軍怎麼想都有些想不明白，爲什麼偏偏在這個時候鍾白要給自己提什麼內部健康基金的事情。

“您是想問爲什麼我突然在這個時機拋出這個話題對吧？”鍾白似乎看出了楚軍的不解，立刻解釋道：“那是因爲咱們最近這種高強度的生產狀態已經持續一段時間了，而且在可預期的未來半年時間內還要繼續，我不敢說這種情況下一定就會增加我們職工罹患職業病的數量，但從概率上來講，這絕對不是個小概率事件，所以我們要未雨綢繆。”

楚軍有點不解的問道：“可是廠裡不是已經最大限度的按照你之前提出的一些生產保護措施，儘量防止咱們的職工得職業病了嗎？那這個措施還有那麼大的必要麼？畢竟現在KCO特種氮肥的生產勢頭良好，你不也說了嘛，等這半年的生產任務完成，除了三十五師那邊之外，可能還有更多的南雲省邊陲部隊會和咱們廠下訂單，那時候還需要很多資金擴展生產線，這固定提取的1%純利潤不能動，它可不是個小數啊，那是純利潤！”

鍾白頓了頓，詳細解釋道：“與其等到出現一定規模的工人職業病情況再來面對它，並且在那時候的全廠財政裡想辦法來東挖西找資金來解決問題，不如我們從新生產的KCO特種氮肥的利潤裡預先提留一部分作爲內部健康基金，防患於未然，而且這部分基金除非廠裡到了生死存亡的關鍵，絕對不允許動用，我們要以人爲本。畢竟，無論有再先進的技術、再暢銷的產品，一旦沒有了能夠生產它的工人們，那一切都是白搭。楚廠長，您想想，要擴展生產線，熟練工人的人數不夠，那擴展能提高生產效率嗎？當然不能！”

“好吧，我明白你的意思了。”楚軍微微點頭道：“我原則上同意，等會兒讓生產科、財務科、辦公室、人教科的負責人一同過來開個會，咱們把這事兒定下來。”

見楚軍總算同意了，鍾白的臉上也露出了微笑：“那我就代表廣大從事一線生產的工人們謝謝楚廠長了。”

很快，楚軍就召集了相關人員開會，在會上依舊是鍾白解釋了這個措施的具體內容，以及實施它的必要性，大家沒有異議的通過了《山平縣化肥廠關於實行內部健康基金制度的管理辦法》。

當然，幸好這是鍾白提出來的，若是換成以前的朱宏傑一拍腦袋整這麼個辦法出來，估計絕大多數參會同志都不會同意，覺得他是異想天開。

這不得不說是鍾白個人的成功光環起了很大的作用，至少到目前爲止，鍾白對廠裡提出的每一項改變措施都得到了良好的效果，大家相信這個內部健康基金制度也不會例外。

倒是散會之後，望着鍾白匆匆離去的背影，楚軍的心裡不禁有些感動。

這小子，是在爲離開山平縣化肥廠之前，儘可能多的爲咱們廠裡辦好事、辦實事啊！

……

臘月二十七，副廠長鍾白代表廠領導班子，在已經被提拔爲辦公室主任的羅勝同志陪同之下，來到了因身體健康原因導致家庭困難的在職職工衛世傑家裡開展年終慰問活動。

在親切友好的交談氛圍中，鍾白代表廠領導班子充分肯定了衛世傑同志常年累月堅持在合成氨車間一線工作崗位上做出的努力以及取得的成績，送去了節日的慰問和二十元的紅包以及若干大米、菜籽油等慰問品。

在充分聽取了衛世傑同志對工作的建議後，鍾廠長認真仔細的給他解讀了廠裡新出臺的《內部健康基金制度管理辦法》，打消了他對補助和以後報銷醫療費的顧慮，最後本人表示，願意在年後換崗……

從衛世傑家裡出來，鍾白總算鬆了一口氣。

像衛世傑這樣的老同志，若是繼續在合成氨車間工作下去，那他的肺氣腫病情絕對還會再加重。

而在實行了內部健康基金制度管理辦法之後，表面上看着衛世傑每個月的收入減少了，但因爲有了固定提取的內部健康基金，他以後報銷的實際額度不但大大增加，而且最關鍵的是——他不再在合成氨車間工作，身體因職業病惡化加重病情的情況也不會在未來出現，這樣無論對他個人、還是對山平縣化肥廠，都是一個健康而且光明的未來……

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