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    重生狂飆時代 - 第一百三十七章 交鋒字體大小: A+
     

    這話事實上是陳諮打的預防針,剛剛二十多張名片,有幾個人引起了他的特別關注。

    第一個自然是從何從初口中得知的導致換了風格的那位外匯局的幹事何本路。

    後面還有幾個比較敏感的人物,如三峽工程項目組的協調員童照含、908工程的組長關歌棟、華石油公司的項目總監王世和和日想電腦公司的倪士楠。

    當然還有這次的主角:國家標準管理辦公室主任卡門宗以及國家項目管理委員會副會長鬍沙。

    剩下的多是一些大型項目交付公司的項目人員和計算機軟件開發行業的專業人員。

    “哈!小陳總,你的事蹟,遲老這幾天都和我們介紹過了,該驚訝的也都驚訝過了,我們國家地大物博,天才頻出,你這年紀能夠出成績的雖然不多,但是也不少見,在座的各位都是看過了你主持的大作,都是誠心討教的,所以不要顧慮,我們恭聽高論。“卡門宗笑呵呵的道。

    中年人留個地中海的頭型,說起話來慢頭斯禮的。

    這話卻是大家都沒反對,事實上這幾年是大家對低齡天才最寬容也最平常心對待的幾年。

    看看到處都是的少年班就知道了。

    而且這年代大家都缺衣少食,十三四歲被逼掙錢養家戶口,頗有成就的少年和早熟者遍地都是。

    更加關鍵的是,這是最後可以接班的幾年,很多十五歲左右的少年,就在這幾年接替父親的職位,同差別大了幾倍的人成了同事,成了國家職工。

    遠不是到了2000年後,出個15歲的養家少年就要全國驚詫討論的時候。

    再過的幾年,纔再次興起少年班不一定是好的論調。

    低齡高成就的少年,或者少年獨立者纔再次成爲了稀有的大衆目光聚焦。

    胡沙也開口支持道:“小陳總儘管放心大膽地說,我們這羣人都早知道了你的事蹟,而且誰家單位裡沒有那麼幾個接班的小同事?特別是石油公司、郵電部門,十四五的娃娃兵一大堆。“

    說到這裡,轉頭對坐在旁邊的華石油公司的王世和道:“你看,這裡不是有王總在嗎?說說你們那的情況。”

    這兩人目前明面上是這個隊伍的領隊,所以理算當然的調侃起隊員來沒一點壓力。

    王世和這種石油公司的項目總監,平常帶隊都是幾百上千號人,怎麼會被這點陣仗嚇到。

    當即微笑道:“胡會長你這是笑咱們石油公司封閉吧!不過這兩年確實有很多人沒到年紀就退休讓孩子接班的,我的組裡十五歲以下的職工就有差不多10來個。“

    氣氛給這幾人一番插科打諢,好似突然輕鬆了下來。

    陳諮卻心下里苦笑,這纔開始就機鋒來了,要是自己真是個少年,還真以爲這只是單純的安寬慰自己,事實上別人說的言下之意很可能是兩層意思。

    第一,表達的意思是你這個年紀的同事我們有很多,所以我們公事公辦。

    第二,自然是先天心態上就有了不信任的前提準備。

    總算陳諮從RB回來的時候,就想到會碰到這問題,也不預在這裡多做糾纏。

    不管這兩人是真心實意的,還是夾槍夾棒的,爲了以後的發展,必須自己應付過去。

    從壞處來看,今天確實是自己年紀接受的一道重要考驗。

    從好處來看,如果今天自己能夠獲得在場大部分人的認可,那麼自己在國內也就有了立足的根基。

    從而可以擺脫年紀的桎梏,光明正大的參與成年人之間的資本遊戲。

    特別是目前的這些人士,雖然還不是頂級的那個層次的,卻不乏可以直接溝通頂層階級的通道。

    可以大大的爲自己在主流社會裡揚名。

    而且遲老的說法也很對,就這些人裡面,陳諮就發現了自己的人才目標。

    譬如日想的倪士楠,這就是未來自己必須爭取的大犇之一,還有908工程的關歌棟。

    他本人或許不是自己的目標,但是這工程裡面大把的專業人才,可都是自己垂涎的必須人才。

    當即不想白費力氣去尋思,直接快刀斬亂麻的道:“既然各位都有我同齡的同事,那我想溝通起來應該也沒有了太多的障礙。“

    “我先說說這兩個理論和標準產生的背景和原因,當然這難免會牽涉到拳皇的開發。”

    彙報成果要講故事,這不知道是啥時候總結的職場規則。

    前世陳諮一直遵循這條原則,效果都不錯,自然這時候也就拉出來練練。

    枯燥的說說你的成就和創新發現,聽衆真不一定有映像,但是導入一個故事來說,很多人就會映像深刻。

    “我中學是在縣城裡上的,去年立冬的時候出了一次車禍,導致腦袋有點超前的啓智,所以就想自己賺點錢。“

    “於是有了我自己的第一家企業,真好吃快餐連鎖,目前的這加連鎖在夢省有了30家左右的直營店,已經南下南粵省擴張發展,總資產大概3000萬上下。”

    “哦!”

    “嘶!”

    所有人各種想法,包括部分人的輕視,頓時被開局幾句話的第一擊擊打的支離破碎。

    你有本事4個月幹出一家3000萬資產的公司來看看?

    事實上這羣人也就這幾天才知道這兩套理論的提出者或者創立人的年紀只有十三四歲。

    要不是遲老這尊大佛的確認,很多人根本就不想去相信。

    實在是這個年紀創造一套理論,有點玄幻。

    這不僅僅是客人們發出驚歎,就是自己公司的這些人,包括趙玉明都不知道,陳諮居然還有一家資產上千萬的企業。

    一個千萬身家的老闆來談一套管理理論,顯然比一個沒啥背景和成就的黃口小兒來說更加具有說服力。

    要知道這是日薪10元月薪300元的時代,在座的各位的工資除了新世紀系的,也少有超過500元每月的。

    在這個萬元戶就是富豪的年代,突然出來一個千萬富翁,這樣的震撼事實,你相不相信別人的能力和年紀真無關緊要。

    遲老這樣的歷經世事的睿智老者,自然知道這樣的震撼性的東西,當事者說出來可以受到立竿見影的效果。

    所以他說了哪些,何從初早已經轉告陳諮。

    陳諮昨天晚上就已經計劃好了,以目前自己的情況,只有把這些傢伙先震懾下來,纔是這次交流會成功的基礎。

    當然,如果一次鎮壓不下來,以陳諮目前的資本,還有足夠的彈藥,可以重複的震懾再震懾。

    直到別人丟盔棄甲到不能思維都是足夠的。

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