李強在國外待了很多年，所以思想上很多都是緊隨那邊的。

在李國豪看來福利制度，不是不好，只是現在提有點太早了，公司纔剛剛籌備沒多久，這麼早弄這些東西不太利於前期發展。

並且李強制定的這個福利制度，實在是太超前了，香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應的福利獎勵，可並不是所有的企業都是這樣。

他道：“現在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現在先討論的事情是升級制度。”

“升級制度？”李強跟張棟二人不解道。

李國豪道：“嗯，就是升級制度，現在店裡面一共有超過30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共還有差不多二十來名服務員。這些員工的職務很簡單，那就是售賣推銷糕點，在她們看來，她們的前途也只能是這樣。”

“升級制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負的地方，例如新店開張，店長從哪裡來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現最好的，店長這個職位相對而言並不需要多少知識和能力，只要能協調好店裡面的工作，那她（他）就是合格的店長。不單單有店長，還有組長之類的職務，工資可以適當的增加一點，比普通員工要高點就行，能凸顯出來級別的差距就好。”

“糕點師也是一樣的，我準備給糕點師分級。學徒這個暫時不算，從普通糕點師，到中級糕點師，高級糕點師，乃至糕點顧問之類的。工資薪酬也可以相對應的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！”

“如果有某位糕點師發明了一種新糕點，或者將原本的糕點進行創新，味道跟銷量都很好的話，也可以根據這個來發放獎金。”

聽完這一大段話，李強驚喜的點頭說：“這個主意好。”

張棟也跟着道：“可以是可以，只是我們現在的工資已經算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點過了？”

李國豪想了想說：“那就改爲獎金？每個人的工資基本上都是一樣的，只不過因爲級別的不同，每個月發放的獎金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日後要是那個員工做的不好，還可以扣獎金。”

“獎金可以有，不過提成呢？之前不是說了麼，員工成功給顧客辦理一張會員卡，可以獲取相對應的提成。”張棟問道。

李強撇過頭詫異問：“你們還弄了這個？”

“嗯，之前忘記說了，開張的時候的確有這麼一項，結算工資的時候，可是忙的我跟阿棟兩人手忙腳亂的。”李國豪想起第一個月發工資的場景就非常搞笑，因爲會員本上，記載會員姓名的後面都有一個推薦員工的姓名，太多了經常漏掉一兩個。

李強道：“現在改底薪工資不太可能啦，獎金跟提成可以改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規定的休假外，額外請假會扣掉全勤獎。提成的話暫時不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少。”

李國豪點點頭：“那就暫時這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了。”

......

李記糕點成立公司啦。

這一個消息，很快就在三家店的員工中傳開了。

大部分人開始對店裡成立公司沒多大想法，只有少數人有些想法。

當李國豪吩咐張棟將公司的新制定的規定打印出來，貼在每個店鋪的更衣室門口後，才讓衆人明白，店鋪成立公司後，也是跟自己有很大瓜葛的。

彌敦道店。

“哇，汪姐你快看！”

小敏大咧咧的喊道。

汪姐收拾好二樓咖啡廳的衛生後，走下來就聽到小敏在那大喊，皺着眉走近問道：“怎麼了小敏？這麼一驚一乍的。”

“汪姐，剛剛張店長在更衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到更衣室。

來到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看牆上的公告問道：“這是什麼？張店長貼的？”

小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新制定的一些規定，讓我通知大家來看一下。”、

“那張店長人呢？”

“他去中環店跟旺角店了。”

“哦。”汪姐點點頭，撇過去看起了公告。

公告上半部分大致是公司成立了，慶賀一下，然後巴拉巴拉公司會越來越好的。

下半部分就是有關這次公司成立後一些新的規定了。

以前店裡面上班遲到的話，只要不是太超時，晚個十幾分鍾，大部分店裡面都不太在意，可新公司成立後，哪怕晚了一分鐘，也會扣除這個月的全勤獎，相對應的會扣一點工資，如果超時太久，更會扣掉當天工資。

之後就是全勤獎的問題，每個月去掉公司規定的兩天休假外，多請假一天也會直接扣掉全勤獎。

止於全勤獎的金額是一百塊。

然後接下來的一部分就是一些懲罰制度。

略過這一部分，最下面就是晉升制度，以及公司在籌備的福利制度。

每一個員工都有機會升職，就算是最基層的服務員，也會根據她（他）的表現，提升到小組組長，在往上就是店長，店長後面還有區域經理之類的。

員工晉升分爲三種類型：

1、職位晉升、薪資晉升

2、職位晉升、薪資不變

3、職位不變、薪資晉升

員工晉升的方式分爲定期或不定期。

定期就是每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉升員工。（例如：年底收益好，員工普遍的薪酬晉升。）

不定期就是在工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉升。（例如：某某員工平時工作表現優良，會根據其能力職位進行適當的提升。）

還有一種就是臨時工。

沒錯，李強弄了一個試用期

每個新加入公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間工資除了比正式員工低一點外，其他例如全勤獎之類的都是有的。

“居然有這麼多改變呀！”汪姐看完公告後驚訝道。

小敏哭喪着臉道：“對啊，好煩呀，以前我經常遲到，現在可怎麼辦，遲到就會扣掉全勤獎，多了還會扣工資！”

“你這個丫頭，誰讓你平時老是愛睡懶覺的！下次我起來的時候，你就跟我一起起來！”汪姐跟小敏家住一棟樓，二人應聘的時候也是一起來的。

只不過汪姐這個人有責任心，或者說是勤奮。

至於小敏還是一個剛剛唸完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人基本上都比較喜歡睡懶覺。

“好了啦，我知道了！”小敏一臉痛苦的暗想，以後再也不能懶牀了，好氣哦，都怪張店長！

這一則公告，也在一個小時內，貼在了三家店鋪裡。

因爲李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿着三張單子，奔波在路上，分別前往三家分店張貼公告。

彌敦道店的情況，也在中環店跟旺角店同時發生。

一些人惱怒店裡面怎麼有這麼多的罰錢的規定，也有一部分在意的人關注到了晉升規定。