“至於，公平方面……這也不難理解。”李方誠豎起食指說道：“首先是機會公平，作爲一個企業，我們發展到現在太快了，也就必然有一些問題沒處理好，特別是在招聘方面，我們國內的招聘方式，看學歷，看資歷，這些在我看來都是沒有太大意義的事情，拿個本科文憑就證明很厲害嗎？不，這只是證明在學校待了四年，那你怎麼界定這四年學有所得？”

“所以這個時候，我們可以提供實習的機會，來作爲人才過濾的一種方式，而社招的，在沒有具體的項目經歷之前，可以用外包的方式來作爲試探，做得好再轉換爲我們的正式員工，我們要創造出的第一個公平，就是機會公平！”

李方誠頓了一下，看着大家都認真的聽着，這才繼續說下去。

“所謂的機會公平，就是要爲所有員工提供‘人人都可成才’的機會，而不能以身份、學歷、資歷與年齡爲限，人爲地將一些職工排除在外。如果職工因爲個人原因而沒有抓住企業提供的機會，職工會心甘情願地接受現實，而不至於陷入仇視與嫉妒的心境中。”

李方誠看着大家都默默的點頭，顯然是比較認這個說法，喝了一口水潤潤喉。

“可是，如果不以條件作爲限制，那我們怎麼明確這個人我們是有用的呢？”這次提問的人是林穎兒，只見她滿是疑惑的表情。

“這個問得特別好，這就需要我們保證規則公平，尤其是執行過程的公平。要絕對避免類似‘暗箱操作’的行爲，避免人爲因素，在公平的基礎上，我們要儘量的實現公正、公開……”李方誠豎起第二根手指說道。

“最後的話，是人格公平，我們可以分工不同、崗位不同、薪酬不同，這些都沒關係，但在人格上大家都是平等的，企業要尊重每一個人的人格，尊重職工的意願，不能有絲毫的歧視行爲。”李方誠很肯定的說道：“只要遵循了這三個條件，就能做到相對意義上的公平了。”

三個條件，把公平的定義講述得很透徹。

如果真按照說的來做，可以想象得到整個公司的活力會更上一層樓。

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“公平的原則我們基本清楚了，老大，還有兩個呢？”凌東華迫不及待的催着李方誠說下去。

“別急，當然會告訴你們，不然你們後面肯定煩死我，特別是你，華子，好好聽。”李方誠面無表情的看着凌東華說道。

“咳咳，老大，我一直都在聽……”凌東華乾笑了兩下說道。

“第二個……”李方誠當然不會相信凌東華這說辭，事實上，凌東華最不想記住的，就是條條框框的規則。

“薪酬體系要明確。通常情況下，工資和獎金的分配是否公平，對員工工作積極性起着關鍵的作用。”

“舉個例子，華子將自己的投入和產出與浩子的投入和產出進行比較，這個時候，他就會思考這評判標準的公平與否，如果機制出現不公平，就會有可能會造成渾水摸魚、工作效率低下等局面。”

“比如浩子因爲項目太多，人手不足從而自己經常加班到晚上12點，但是華子手上項目雖然也多，但是卻整天很輕鬆，那麼，日子久了，浩子也會心理不平衡。乾的少，拿得多，這怎麼可以？”

“所以，同公平原則保障全員的環境一致，賽場機制一致，實現‘干與不幹不一樣’、‘幹好幹壞不一樣’的績效與報酬的強關聯機制，才能解決混吃等死的情況。”

李方誠的一番話，讓張雲和林穎兒若有所思。

薪酬體系，這跟現在簡單的發放工資根本不一樣，按照李方誠的說法，就需要有明確的制定，什麼標準對於什麼樣的工資，而這個標準，不是崗位的差別，而是真正做事情的標準。

“第三，是要明確職位晉升通道。我們公司的內部經營管理崗位如果一成不變，這不僅抹殺了人的激情與創造性，同時也抑制了整個公司的活力。你們想想，爲什麼公司有不少人，甚至包括你們，都有許多人在原本的公司工作時，一點也不顯山露水，看似平凡？但是你們來到了奇蹟集團之後，突然就成爲外面無數公司炙手可熱的人才？”李方誠又再次拋出一個無數人心中想知道的答案。

李方誠，已經被很多人稱之爲伯樂。

因爲李方誠親手帶到公司的人，沒有一個是簡單的角色，全部都能力超強，哪怕還是新手，都能在極短的時間內，成爲獨當一面的人才。

這樣的能力，早就成爲了公司的一大美談！

甚至無數人爲了在李方誠面前露一眼而被選中，整天就在奇蹟時代辦公樓的樓下轉悠。

現在一聽李方誠主動說起來這個事情，哪怕是在座的人都已經身居要職，但也第一時間豎起耳朵！

“其實沒有什麼很大的技巧，我只是根據大家的一些履歷之中，曾經迸發過某個閃光點，然後就着這個點，提供了給大家施展才能的機會和崗位，就是這樣而已。”李方誠神祕的笑了笑，說出了答案。

“就……這麼簡單？”凌東華還以爲會聽到什麼特別高深的理論，卻沒想到李方誠三言兩語之間，就把這個原因說完了。

“當然，就這麼簡單，我只是比起別人，更多的去了解，然後給你們更多的機會，慶幸的是，你們自己把握住了機會而已，別有傳得那麼神乎。”李方誠非常肯定的說道，這個問題日後也一定會成爲別人覺得李方誠最不可思議的問題之一，爲什麼李方誠每次看人都看得那麼準，如果他自己不說，任由外面的人亂傳的話，指不定哪個腦洞大的，還真的把自己的真實來歷給想出來。

華夏日後網友那無限的腦洞，還有誰比他更瞭解的？

“那這麼說，其實就有點像你說的賽馬，人可以給他們平臺，但是能走到什麼程度，還是看他們自身的努力程度，這也就是賽場制度的真正目的吧？優勝劣汰……真是殘酷的自然法則……”穆夢雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之後，馬上抓到了核心。