飛機徐徐降落，港市。

李方誠沒有回洛杉磯，直接輾轉之後，回到港市。

有了卡梅隆的聯繫電話，剩下的事情就簡單了很多。

這一趟，雖然倒貼出去一臺奇蹟之星，但是基本的目的也達到了，算是如願以償。

至於奇蹟之星，對於卡梅隆來說，可能無比重要，但是對於整個奇蹟時代來講，就顯得有些微不足道了。

難道要留着經常去進行海底探險？

所以雖然價值不菲，但是爲了讓卡梅隆先延後深淵這部電影的拍攝，這也是必須割捨的，不見兔子不撒鷹。

只可惜，原本明年要推出的深淵，現在卻已經擱淺掉這個計劃了。

當然，李方誠也相信，有了泰坦尼克號之後，再來拍攝深淵，會比前世更加出色！

前世的深淵，褒貶不一，有得人看得直呼過癮，也有的人看得雲裏霧裏。從拍攝的手法，敘事性各方面來說，總是缺失了點什麼。

如果有了奇蹟之星，加上對泰坦尼克號拍攝的經驗，那未嘗沒有可能讓深淵更進一步。

李方誠現在反而對未來的，一個全新的深淵感興趣了。

回到奇蹟時代，看着大家都有條不紊的工作，李方誠也是欣慰不已。

公司慢慢的走上正軌，沒有因爲李方誠不再就沒辦法工作。

以前剛開始的時候，李方誠那是幾乎寸步不離，一直緊跟着在教導，畢竟對於遊戲，大家都是陌生的。

華夏，終究是沒有土生土長遊戲製作人才，這一點是一個很大的弊端。

爲此，李方誠特意搬來了三巨頭之一的企鵝制度，採用了導師制的方式，給每個剛入職員工快速的上手。所謂導師制，那就是每一個人員入職公司之後，就會安排同部門一個資深的工作者擔任導師，帶着他在短時間內能快速的熟悉公司，並且教導能真正用於項目上的技巧技能。

用這個辦法來彌補現在遊戲從業者不足的現象。

但是終歸來是杯水車薪，否則以奇蹟時代的財力，早就招募了無數人手了。

好在這種模式，前期吃力點，但是越到後面，滾雪球的速度也就越快。

很早之前，就已經來了不少新人，但是還是在試用期階段，現在也不知道怎樣了。

李方誠給的試用期不是後世那些鑽空子的方式，一次就簽訂三個年，試用期直接三個月。

很多人其實合約沒必要簽訂到三年甚至三年以上，但是企業爲了延長員工的試用期，減少成本，所以合同都才定爲三年。

基本上超過90%的企業都會這麼做。

而李方誠對於新員工，這些不是創業打天下的人，實施的是都是一年一簽，因此試用期一個月。

聖誕之前招募了大批的新人，現在已經要結束了，也不知道在導師的帶領下，現在又是什麼情形。

之前利用導師制，模擬滾雪球的方式，累計了三個月，團隊成員現在應該也有一個量變纔是。

只要找到基本功紮實的應屆畢業生，或者是有一定工作經驗的人校友，都不難在短時間內擴大團隊的規模。

李方誠到了港市，風塵僕僕的還沒休息，就趕到了公司，這次總算知道怎麼走，各部門的辦公區域在什麼位置。

一下子找到了行政中心，張雲這會兒在座位上辦公，李方誠走過去：“張雲，現在有空嗎？”

“咦？老闆，我現在手頭在整理每個組的人員入職情況，有什麼事情吩咐嗎？”張雲一擡頭，發現是李方誠，有些驚喜的說道。

“那行，你先處理，剛好，我也想看看最近的入職情況，你等下一起跟我彙報一下。”李方誠點點頭。

“好，沒問題，大概需要......半個小時後。”張雲看了看時間說。

“可以，我去辦公室，你做完了就直接過來。”李方誠沒有意見。

辦公室等了一會，張雲總算是過來了。

“別急着彙報，坐下來再說。”李方誠看着張雲一進來就要彙報，擺擺手，示意坐下。

“好……”張雲也沒有很客氣，順着李方誠指給椅子坐下，打開報告詳細說了起來：“公司目前有七大中心，3個項目組，分別是行政中心，對外中心，法務中心，美術中心，宣發中心，市場中心，創作中心以及羣俠傳項目組，動作遊戲項目組，益智遊戲項目組。”

“嗯？對外中心之前是叫對外關係是吧。”李方誠提出疑問。

“沒錯，爲了正式的確立不同的職責屬性，所以就分爲了中心和項目組，統一的梳理了一邊，所有服務於項目組的部門，歸類劃分爲各大中心，所有制作遊戲的部門，都定義爲項目組，而項目組，我這邊也有點建議......”張雲說了一下分組的目的。

“有什麼建議，直接說，沒關係。”李方誠鼓勵的說。

“我個人建議有亮點，第一點，羣俠傳項目組，以後隨着人數越來越多，勢必也會承接其他打得項目，所以名字是不是改一下比較好？比如說，角色遊戲項目組？RPG遊戲項目組？第二點......”張雲略微有些遲疑。

嗯？

這突然的停頓，李方誠奇怪的看着張雲。

“老闆可以看一下，這個是我最近新做的組織架構圖，三個項目組，本質上都是做遊戲，我就在想，有沒有合併的必要？比如，直接成爲遊戲中心，這樣組織架構來說，就會更加清晰，每個中心的負責人都是直接對你負責，公司的整體職責和級別劃分上，會更加清晰。”張雲把一張紙遞給李方誠看。

李方誠接過來一看，整整齊齊的一個組織架構圖，從上往下看，一目瞭然。

仔細的思索着張雲的話，李方誠也覺得不無道理。

項目組的職能其實算一樣的，合併在一起無可厚非，甚至單獨剝離開來，成爲一個獨立的遊戲公司都完全可以。

如果分出去成立一個單獨的子公司，那這邊的其他部門的人兌接工作，也會比較的繁瑣，意義不大。

隔了一會兒之後，李方誠說：“成立遊戲中心吧，每個項目組都有一個單獨的負責人，保留目前的人員結構，這一點也沒說明書問題，不過遊戲中心就不用單獨再設置一個核心的總監位置，他們都並排就好。至於羣俠傳項目組的名字，一起改了吧，叫......華夏風項目組，不管做什麼遊戲，這個部門的風格不會更改。”

“好，沒問題，我再確認確認一遍，公司組織架構進行調整，成立八大中心，之前的項目組合並進入遊戲中心，保留各自負責人的位置，羣俠傳項目組改編爲華夏風項目組，沒錯吧？”張雲再次跟李方誠確認了一下。

“對，就按照這個來，另外，現在每個部門有多少人了。”李方誠詢問。

“非常多，比起我們創業之初，翻了幾倍。”張雲翻開另外一個文檔頁面說：“首先是行政中心，除去林穎兒和我，一共有還有30個人，除了2個助手協助我們，其餘20個人，負責員工薪酬，保險問題，招聘篩選，入職引導，以及員工關懷，包括財務等等。”

“嗯，其他部門的呢。”李方誠沒有感覺到有什麼意外，這麼多個分公司，單單負責跟每個分公司的財務覈算，人事情況等等，這些都需要很多人手去做，如果加上現在新的奇蹟動效，那甚至會更多。

“對外中心，目前是人數最少的，只有除了平香彤，只有5個人。”

“人這麼少的原因是？”

“因爲平香彤覺得，你沒有想法要把公司做到上市，也沒有想法要做融資，所以不需要寫什麼商業計劃書，不需要有一批人手去跑市場做調研之類的，這樣就省下了不必要的人員和一大筆的開支和花費，在她的要求下，所以我們也沒有繼續招人。”張雲如實彙報。

“這個平香彤，倒是是很瞭解我的想法。”

李方誠又一次被平香彤的聰明才智給驚訝到，這些事情他可都沒有否認，當然也沒有確認，但是平香彤居然能猜到八九不離十的，這一點難能可貴。

“繼續。”

“法務中心除了張國茂和趙鐵平，目前還有其他10個人，負責公司的各項專利編寫和申請，以及......查處市場上抄襲我們遊戲的相關企業。”

“抄襲我們的遊戲？”李方誠眉頭緊皺：“具體點。”

“具體的我也不是很清楚，這一點你可以問一下張國茂。”張雲搖搖頭說道。

“嗯......也是......繼續。”李方誠這纔想起來，這畢竟是屬於法務中心的事情，行政中心怎麼會全然知曉。

“創作中心的李萬年和劉詩詩，目前加起來有30個下屬，分別在進行漫畫創作和文章世紀編寫。”

“嗯。”

“美術中心白鴻靜這邊現在有110個人，支持各個部門的繪畫工作。最後是宣發中心和市場中心，根據何靜以及穆夢琪的要求，目前已經招募了80個人，而且現在還在繼續招人，要求甚至要會各種外國語言，這會不會太多了？”張雲問出了自己的疑惑。

李方誠聽到這個數字，這次卻沒有任何意外，反而微微一笑，說：“太少，人數加多一倍都沒問題！”