高飛正左右爲難，總裁賀元幫口道：“萬利通團隊剛組建，路還需要一步一步走。”

“賀元總，你盯緊一點。”不好駁賀元面子，老闆祁宏勝轉眼語氣緩和了些。

就這麼着，臨時會議結束了。在這兩個小時裏，沒有一件事得到處理，就祁宏勝瞎着急。

受了氣的幾位老大，轉眼遛得一干二盡。會上和老闆頂了幾句的執行董事賀圖，連茶都沒喝，藉口龍城有事，就走了。

似乎對工作有些顧慮，蔣安琪會後找了賀元。地方小，身後總裁辦的動靜，全被高飛聽去了：“祁董要求這麼高，這該怎麼辦？”

蔣安琪的情況，高飛多少知道些。這位行政人事總監，剛入職的時候氣焰很高，常越級去找祁宏勝彙報。幾次被吹毛求疵的大老闆罵得狗血淋頭之後，她現在才放聰明。

“子公司裏面，萬利百貨相對弱些，那邊你多費點心！”萬利百貨的招聘，賀元要求蔣安琪親力督導。

這樣問題來了，萬利通怎麼辦？蔣安琪不傻，從總裁辦出來就找上了高飛。明眼人都知道，高飛不但是市場部負責人，而且是賀元親信，蔣安琪說話還挺客氣：“萬利通是賀元總直管，我不方便插手。你和他比較熟，面試的事就交給你。誰合適，你定就行。”

“蔣總放心，這邊我搞定！”和高飛三言兩語談了事，蔣安琪爲了示好，刻意讓高飛參加了一場，行政人事部的內部培訓，算是作爲之前投訴高飛那事的賠禮。

蔣安琪有幾分能耐，特別在人事方面。她入職才一個月，行政人事的基層崗位，除了老闆小蜜和司機，人手已經齊備，還爲高飛配了位人事助理。名義上做後臺服務，那助理實際是給高飛當跑腿。

高飛陪同幾位後勤妹子在會議室就座後，蔣安琪把演示文檔在投影儀上一放，培訓正式開始：“恰好高經理在場，作爲行政人事部的負責人，我先和大家介紹一下部門的情況！”

“我個人覺得，行政人事部的定位應該是後臺服務，顧名思義就是全力配合前臺部門工作。”職場中人變得快，爲討好總裁，蔣安琪不計前嫌地爲高飛充當後盾。高飛對她這做派，還是歡迎的。

介紹完部門概況後，蔣安琪便開始宣講她最拿手的人事板塊，面試很多門道，讓高飛耳目一新：“招聘作爲行政人事工作的重心，下面我爲大家分享一些招聘技巧。”

言語中，蔣安琪隨手往鍵盤一敲，一份平平無奇的簡歷出現在投影上：“大家覺得，這份簡歷怎麼樣？”

“本科畢業，工作經驗豐富，看起來不錯！”人事助理評論後，蔣安琪皎潔一笑：“這份簡歷雖然看似不錯，但是這位求職人兩年內換了四份工作，每份工作的平均在職時間是半年，中間還換了行業，可以理解爲求職者心態不穩定。招這樣的人，必然留不住。”

“你們再細看，這份簡歷裏沒有任何關於在職成績和所獲獎勵的描述，可以理解爲這位應聘者工作毫無建樹。這樣的人，招了也沒用。”頓了頓，蔣安琪又道：“那些做了十幾年，還在基層職員的應聘者也一樣。這些人，看簡歷就可以直接淘汰。”

“求職動機很重要，希望你們在面試的時候把好關。以前我曾面試過一位搞文藝的人，說工作只是爲了找靈感。果然一年不到，那人就走了。招聘這樣的人，顯然浪費資源。”經過蔣安琪一輪點撥，高飛很快開竅了。招聘，自此也成爲高飛一項特殊技能。