席惜寒彷彿在訴苦，說着說着越想越氣，話沒說完，竟然氣得沒聲了。高飛聽着，就有些納悶。他這位拍檔，平日口才挺好，想必是憋着這道怨氣太久，一時激動，竟然沒話說到點子上。

相對於情緒波動的席惜寒，高飛思路更清晰，暗暗嘆了一口氣，想來是時候爲拍檔進行補充，於是緊跟其後道：“難得今天各位領導都在，對於三組目前的情況，我說一下自己的看法。”

“大吉銀行直銷團隊的管理模式，屬於直線型全方位授權。所以，業績是管理者能力最直觀的體現。協助三組業績持續波動，宗豔清難辭其咎。”

“站在管理的角度，我認爲業績波動的主要原因，有以下幾個方面。首先是參與程度，宗豔清把尋找駐點和營銷的重擔都撩在團隊成員的頭上，業務主管這個崗位，就沒有意義了。”高飛逢惡不怕，一槍即中要害，當着遊林的面竟敢說宗豔清不幹活。

室鴉雀無聲的小會議室裏，遊林面無表情地聽着。見沒人打擾，高飛繼續道：“其次是業務水平，宗豔清沒有經過系統學習，產品特質和營銷技巧都不精通，瞎指揮只會對現場營銷造成負面影響。”這話更重，簡直把宗豔清說成了害羣之馬。

“第三是管理能力，團隊成員需要的是協調和激勵，而不是指責和漫罵。小組成立以來，成員之所以頻頻離職，就因爲遭到無禮責難。作爲小組的一員，我希望宗豔清能尊重他人。”話畢，高飛頓了頓，道：“我要反饋的，就以上這些，謝謝。”

高飛短短几分鐘的發言裏面，一位不懂業務、能力低下、還頻頻偷懶的業務主管的形象，被描述得活靈活現。

這樣的人，在營銷中心竟然能夠得到破格提拔？高飛佔着理，一言一語直如耳光，連着甩在遊林的臉上。

聽後，遊林的臉面就有些沉。憑藉與宗豔清的關係，遊林不難知道三組的情況。廣志行團隊作爲宗豔清扶持的對象，算是宗豔清的嫡系部隊，是抗衡席高聯盟的唯一籌碼。

見席惜寒和高飛先後表了態度，遊林的目光，自然而然地落在了廣志行身上：“你們呢？有什麼想說的？”

參會的時候，廣志行一直低着頭。相對於席高聯盟，宗豔清確實比較倚重廣志行團隊。捱罵雖然少，但也是有的。

受了氣，又賺不到錢。縱使宗豔清能賦予他一定的權力，膝下管着倆個人，在廣志行看來並沒有太大的意義，不如表個態，還高飛個順水人情。

儘管額上沒有汗，但廣志行在思考的時候，還是下意識抹了抹自己的臉蛋。接過遊林的目光，他這纔沒精打采地把頭擡起來：“三組的情況，就高飛說的那樣……”

什麼？聽着一愣，遊林簡直不敢相信自己的耳朵，銳目一掃，很快落在了廣志行團隊的二號人物，聲平的身上。

“我……”膽小怕事的聲平，一向不敢挑頭，結巴了好一會兒，最終還是決定，和往常一樣緊跟着廣志行的腳步：“我的想法，和志行一樣。”

遊林聽後，真是鬱悶。他最後的希望，自然是廣志行團隊的三號人物。新人口沒遮攔，也許會有意外收穫。把身子正了正之後，遊林鄭重其事地問了劉曉夢：“你呢？”

劉曉夢是個聰明人，自知宗豔清大勢已去，爲免和整個三組爲敵，一不做二不休，即朗聲道：“我的想法，和他們一樣！”

聽後，遊林一時無語到了極點。這個會議，他真特麼不想開下去，於是向鬆力言使了眼色，示意將會議主導權交出。