“我右邊這位，是直銷團隊總監戈文宇。你們可以叫他戈科長，外部拓展都歸他管！”頓了頓，遊林又道：“左邊這位，是直銷團隊副總監古盼夏。你們可以叫她夏姐，大型駐點都歸他管！”

“最邊這位，是直銷團隊副總監張洪濤。老員工都喜歡叫他張組長，他分管小型駐點。”遊林介紹的時候，三位總監先後起身點了頭，算是和大家打過招呼。

在自家地盤，遊林說話似乎無所顧忌，簡單的介紹後，即坦言：“相信各位都想知道，我的用人標準。在這裏，我也向大家交個底。在我手上，有兩疊應聘表。本科學歷那一疊，我一個都沒要，因爲留不住！剛纔的卷子，考二十分、十幾分的，要了也沒用！”

招聘的真相，讓會場生了些竊竊私語。閒雜聲之中，臺上衆人面無表情，唯獨古盼夏，臉色有些不太好看。

對《管理學》比較敏感的高飛，從遊林的話裏琢磨了些特別的味道。他感覺遊林很老到，話裏不但有話，話還不少。

首先，這“各位”一詞就很有意思。它不但包括了在座新人，也包括了上面的總監和副總監。

可見科室對招聘方向存在着不同的聲音。遊林藉機點撥和培養團隊成員的時候，對於沒和他想到一塊的下屬，也是一種敲打。這種不點名，指桑罵槐式的敲打，則是對下屬臉面的照顧。

其次，條件優越的本科生被淘汰的事實，說明了兩個問題。一是希望條件平平的新人，珍惜機會；二是映射工作壓力不會小，勸撐不住的人趕緊滾蛋。

再者，保留筆試二十分以上的人，說明遊林選將，不挑最好，卻力求合適。

留下來的人，只是通過了海選。他們還需要用實際行動，來證明自己的存在價值。

將沒達標的人請出會場的舉動，則是殺雞儆猴。他是藉機告誡在座的人，一旦沒有利用價值，被勸退是遲早的事。

最後，誰說了算？他的話，已經說得很明白。這片巴掌大的地方，是他地盤，沒有人能和他抗衡。

這細細一數，高飛覺得遊林對新人的期待還挺高：既要出成績；又不怕吃苦；還得懂規矩。

見鬧嚷嚷的會場裏，不缺沉思的人，遊林有些喜出望外。既然目標已經達到，他也不再糾纏招聘的事，繼而就營銷中心的歷史和業務問題，展開了講述。

在遊林的話裏，高飛了解到，營銷中心隸屬大吉銀行個人業務部。身爲副總經理的遊林，分管營銷中心前端的兩個科室。

市場拓展一科，也叫商戶科，主要負責拓展及維護營銷渠道。市場拓展二科，外稱直銷團隊，負責一線營銷，是遊林挑頭組建。渠道的直銷工作，則由戈文宇、古盼夏和張洪濤三位總監分管。

近三天招聘，是直銷團隊第二次外招。對上一次，是半年前。和遊林一起打過江山的那幾十號人基層員工，現在多是主管級，也就是俗稱的骨幹。

在這裏，每位新人都有可能晉升爲副總監，甚至總監。這是大多數新人憧憬的未來，包括高飛。

客服、審批等後臺部門，則由總經理直管。雖然和副總遊林沒啥關係，但在遊林的地盤，他有權將總監和副總監扔回後臺。如果對主管和客戶經理不滿意，他甚至可以立即勸退。