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    魔眼術士 - 857問題(感謝本小區最靚的仔2000幣打賞!)字體大小: A+
     

    原先革命軍的體系是上下線形式,自六大創始人爲始,每個創始人召集一批學員作爲下線,這些核心成員都可以直接接領三院頒發的任務,遇到大任務時則是服從所屬創始人的領導分配,然後每個人都會繼續發展下線。

    就有點像是傳削的組織形式一樣,上級可以直接管理所發展的下線,但下線的下線,就未必能管得了了,甚至連對方是不是自己人都未必清楚。

    而顏衝提出的化整爲零戰略則不同,雖然這次會議會確定數百個隊長,分佈在西大陸各處,各自訓練自己的隊伍,頗有一點佔山爲王各自爲政的感覺。

    但每一個隊編制,除了正副軍事主官之外,還有司政官這麼一個職位,與隊長分工明確,相互監督,隊長自然是服從上一級軍事主官的領導,比如支隊長服從所屬中隊領導,大隊長服從所屬團領導,而隊司政則是聽從上一級團司政領導。

    而且作爲核心成員,都有通訊卡牌這樣的鍊金物品,命令和情報很容易互相溝通。

    顏衝又在革命軍裏面設置了不少細化的羣聊,比如每個建制中的軍官都會加入一個小羣,所有隊以上軍事主官都會加入一個大羣,所有隊以上司政官都會加入一個大羣,除了密級較高的消息以外,總司令、首席的所有命令可以直達基層。

    除此之外,所有軍官都會加入一個總羣,這個需要以後才能做到,因爲目前的隊長還是太少了,他們之後建立起自己的隊編制後,還會增加軍官的數量。

    這樣子,革命軍雖然表面上和以前一樣仍然是非常零散的,但本質上,已經成了一個整體,隨時可以凝聚成一個拳頭。

    另外,思想上也需要改變,司政官如何教育官兵、處理和民衆有關的事務顏衝會單獨找機會培訓,軍事化主官的一些戰術思維也需要進行改進。

    戰陣,是時候重新拾起了。

    雖然這玩意不是短時間內就能訓練好的,想拾起就拾起,但目前的革命軍成員,哪怕是最外圍的都是有一定基礎的,從頭學習一部功法還是沒問題的。

    戰陣的功法比起普通品質的騎士呼吸法還要容易上手,難點在於士兵們之間的配合,需要形成戰陣的一支隊伍中,大家都有一定的默契。

    其實就是紀律性!

    容易上手,意味着修煉效果差,瑪卡帝國近千年無戰事,階層難以打破,士兵們都是職業者,自然把精力放在自己的實力提升上面。

    人啊,就是拎不清自己到底有幾斤幾兩,很多人哪怕知道自己沒有那樣的天賦和機緣,卻不會放棄上升的希望,不會甘願做基石。

    這是底層的原因,對於上層來說,軍隊的紀律性管理吃力不討好,又沒有仗打,又讓官兵上上下下都不舒服,戰陣自然就被放棄了。

    所以纔會出現獸人入侵時雙方肉搏血戰的慘烈景象,當時顏衝還以爲這就是瑪卡帝國真實的實力呢。

    直到他瀏覽了不少史書後才知道千年前瑪卡帝國軍隊的實力有多強,在戰場上的紀律可以說根本不亞於華國軍隊在閱兵式上的程度。

    講完這些後,顏衝才忽然發現,如果這些都能落實下去,創世軍的戰鬥力絕對無法與革命軍相比。

    因爲他們根本不可能有戰陣的傳承,士兵們勇猛歸勇猛,一方面是混亂陣營的原因,相對秩序陣營來說不怎麼怕死,另一方面是因爲之前都是難民,窮怕了。

    —————

    這種軍隊只有匹夫之勇,只要遇到稍微有組織有紀律一些的對手,就是烏合之衆。

    洋洋灑灑講了一大堆之後,顏衝停了下來,給羅莉使了個眼色。

    羅莉立刻心領神會,率先說道:“首席閣下,我有一個問題。”

    雖然在場的核心成員們普遍實力強,從小都受過良好的教育,但顏衝講的一些東西是來源於地球這個異世界的,他覺得通俗易懂是因爲從小就受到相關理念的灌輸,但很多制度都是源於相對應的社會狀況,不同的社會也許很難理解。

    所以,顏衝不敢保證在場的成員們一聽就懂,就算懂了也未必願意去落實。

    顏衝的實力強歸強,卻讓很多人產生了敬畏感和疏離感,這時就需要一個人來帶頭打破這個氛圍。

    而且在革命軍的新建制出現後,羅莉直接改口稱顏衝爲首席了,也正式確立了他的地位。

    “說吧,聽我剛纔講了這麼多,大家如果有什麼想法,也大膽說出來,只要有理有據就可以。”顏衝點了點頭說道,“不過一旦達成了一致,就要堅決執行,否則軍法處置!”

    “首席閣下,我們已經收集了十二萬餘名革命軍成員的詳細信息,如果想要將他們分配到各隊之中,要如何保證他們像軍人那樣聽從指揮,而且很多人都有家庭,總不能讓他們就這麼不管不顧來當兵吧。”羅莉問道。

    “而且您剛纔所說的化整爲零戰略,每一個隊獨立分佈在某個區域,那麼官兵們該如何生活,沒有具體的任務,也沒有相應的獎勵,這樣的隊伍如何維持下去?”

    “問的好!”顏衝說道,“首先,在場各位的都是我們革命軍的核心成員,都是精英,當初加入革命軍,都是抱着改變西大陸人類命運的偉大理想而來的,而大家發展的成員們,能力和品質上就有些無法保證了。

    所以我的意見是,寧缺毋濫!

    一會兒確定了各位的職責之後,分配給每一個隊的人員需要你們前去落實,隊司政經過培訓之後,好好地給他們講解我們的新制度新思想,但如果對方不再願意加入革命軍,不管是出於什麼原因,都無需勉強。

    大陸上不缺乏有能力的人,我們三院傳承萬年,挑選學員的時候都不會考慮學員的數量夠不夠,而是注重學員本身的素質有沒有達到要求。

    所以我們革命軍雖然脫離了三院,但這個原則是不能丟的。”



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