時間來到2014年，陳學謙整個人一下都緊迫了起來。

重生的紅利即將結束，陳學謙必須儘快將自己的諸多佈局帶上正軌。

爲此，陳學謙不自覺的就加快了電影的拍攝進度。在電影拍攝的閒暇時刻，他也基本都耗在了辦公室裏。不斷的構思着自己的諸多事業，思考着是否有什麼不足之處。

事實上，根據前世的諸多徵兆，陳學謙一直在佈局人工智能和自動駕駛汽車以及新能源電池。

陳學謙相信，這些必然會是未來的發展方向。人工智能會是現在電腦的發展方向，而新能源電池則是對於動力形式的一個突破。抓住這兩點，定然能在新一輪的科技風暴中掌握先機。

而在當下的幾個公司，天使投資有着漸漸成長起來的陳靜和薑蓉存在，後續應該不會有太大問題。而頂峯娛樂方面，在陳學謙對自己的能力有了新的認知之後，也不再特別擔憂。

至於cc科技方面，手機方面隨着各大製造商日趨同質化的今天，拼得不再是創新力而是產品力。作爲在智能機市場上領先了一大步的陳學謙並不擔心，至少短時間內，他不會落後於人。而在軟件方面，他可以不謙虛的說一句，現在在谷歌商城和蘋果商城中，每天都會有屬於cc科技的新應用被推出。而且隨着《王者榮耀》異軍突起，加上微信這個堪稱完美的應用，連同yy直播。

加上陳學謙擁有着谷歌商城的分紅，以及諸多智能手機專利在手，cc科技目前的市場地位幾乎不可動搖。

實際上，陳學謙眼下最擔心的，也是最沒有頭緒的就是重工業項目研發中心，這個實驗室幾乎每天都在燒着海量的資金，除了國家給予的各種稅收補償，他幾乎沒有任何產出。

倒是雙龍汽車因爲立足suv不動搖，不斷向保時捷以及奔馳取經，眼下的銷量可謂直線上升。眼下陳學謙已經在考慮重新成立一個牌子，以中國企業的名義，進軍汽車市場。關於這個計劃，陳學謙特意和陝省製造業聯合開發會提出了建議。

由聯合會出面，成立一個汽車品牌，重新塑造中國汽車形象。爲國家爭光。也爲中國汽車打出一片天地。否則一直維持着眼下這種局面，中國汽車企業必定會陷入一個萬劫不復的境地。

關於2016年以後的規劃，陳學謙做了許多，但因爲沒有了先知先覺，他沒有了之前的那種舉重若輕，只能不斷推敲研究，以求能儘可能將以後的路走得更加穩妥。

《進擊的巨人》拍攝第二部，一衆演員之間的配合越加嫺熟。而作爲第二部作品的最大反派，陳學謙邀請來了因《哈利波特》火遍全球的艾瑪·沃特森出演女巨人。

這個角色有着極其複雜的情緒，而艾瑪的演技可謂無可挑剔，她的演繹完美達到了陳學謙所想要的效果。

而且因爲她的加盟，讓這部電影的關注度更上一層樓。而且這一次功夫丹也強勢迴歸，在電影中貢獻了極其精彩的兩場動作戲。堪稱是這部影片的又一個賣點。

除了這兩個實力大咖的完美表現之外，作爲男主角的彭于晏同樣表現出色。而真正讓陳學謙感到驚豔的則是綾瀨遙這個日本女孩，作爲85後日本最具代表力的女演員，她完美展現了自己的演繹實力。同時她幾乎虔誠的工作態度讓陳學謙爲之動容。

關於這部電影，從角色選擇到劇本的精心製作，無不表露出了陳學謙的野心。而從第一部的市場反應來看，最終結果基本符合了陳學謙的預期。

而第二部的陣容更加齊整，在製作成熟度上也更加理想。陳學謙對於這樣的大製作也更加有經驗。對於這種大製作的節奏也把握的更加流暢。爲此，在陳學謙看來，作爲整個系列的第一部續集，這一次拍攝的成果堪稱完美。只是光他滿意還不行，最終還需要看觀衆是否認可。

相比起電影事業上的一帆風順，陳學謙等人在狙擊盧布的戰役中，進展就相當緩慢了。

距離陳學謙上次和一衆盟友聚會已經過去了幾個月時間，國際原油價格也已經連續暴跌了許久，可老毛子方面，依舊錶現的很是穩健和強勢。

不過陳學謙並不急躁，老毛子再怎麼說也曾是世界巨頭之一，即便是現如今，在國際上也有着舉足輕重的份量。要想狙擊這樣一個龐然大物，自然不可能一蹴而就。

好在陳學謙的這些盟友，都是有着遠見卓識的，並沒有因爲一時的停滯而有所動搖。事實上，他們每一個都耐心十足，在他們那漫不經心的外表下，都時刻準備露出自己的獠牙，以咬下獵物身上的一塊肥肉。這個時候，除了耐心，再沒有其他的辦法。

索性，陳學謙的注意力也不在這件事情上。

這段時間，陳學謙最主要在考慮着在公司內進行一次人才選拔，隨着公司的日漸壯大，如何始終保持一個有效的上升通道，這成了一個急需解決的問題。

在世界上，絕大多數公司的機制僵化，競爭力衰退，都是因爲上升通道被堵，公司的管理崗位長期被一些固定人員所把握。公司決策便不可避免的日趨保守。

對於這種可能出現的弊病，陳學謙始終警惕着。一直以來，他都在創造一個相對寬鬆的管理機制，對於管理層的權威有着嚴格的限定，而且成立了巡視組，不定期巡查公司存在的諸多問題。

這在一定程度上保證了公司的活力。但這還不夠，除了這些，陳學謙還必須制定出一些切實可行的人才選拔機制。

爲了實現這個目的，陳學謙這段時間不斷查找着資料，同時也和多個商界好友進行了探討。

最終陳學謙準備在公司內部實行一種換崗制，在每年公司考評中，陳學謙會要求自己的員工自行提議自己適合的部門，這樣的換崗提議者需自行給出一個理由。如果這個理由不是明顯的無理取鬧，那麼這樣的換崗就可以成立。

但換崗並不是無限期的，在一定時間內，公司會對換崗人員進行業績考察，如果對方能夠勝任，陳學謙便不會再調動對方。這種做法可以最大程度的激發出員工的最大潛力。

而在換崗制之外，陳學謙還將實行業績考覈制度。這個制度會根據各個工作的實際情況進行確定，也可以有所在部門在年初根據年度計劃決定。

陳學謙相信，有這樣兩種制度配合，在他的公司內應該可以保證基本的上升通道順暢。