神州科技，總部。
　　
　　    曾大科看著眼前這個年輕人，感覺有些頭疼，他仔細想了想，問道：“你想干哪方面的工作？”
　　
　　    “都行，反正是混日子。”沈勰已經進入角色，或者說是本色出演。
　　
　　    “小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準備。”曾大科面露微笑，語重心長的說。
　　
　　    就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今后很有可能直接入了董事長的法眼。
　　
　　    二人見面之后，沈思指著坐在她身邊的沈勰，開門見山道：“曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計算機系畢業，畢業證和學位證都是混來的，專業能力要多差有多差。在老家的時候，他平均每份工作只能堅持三個月。家里把他送進國企，結果他把領導給打了，現在實在沒有辦法，我想請你給他安排一個工作。”
　　
　　    神州科技公司，有著嚴格的用人制度，禁止依靠裙帶關系入職。
　　
　　    當然，制度是制度，現實是現實，肯定會有人鉆空子鉆了空子也可以補救，因為每個季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之后就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鉆不鉆空子都無所謂了。
　　
　　    一般情況下，靠關系進來的草包，基本都被扔去生產系統和文秘系統。
　　
　　    生產系統的員工素質整體偏低，最底層的是流水線工人，再高一級就是技術工種。流水線工人主要來自于中專、職高，技術工種至少得大專學歷，管理和技術人員必須是本科文憑。
　　
　　    至于文秘系統，神州科技并沒有學華為那一套。因為華為的老員工，都能拿到一些股票，不可能分配股票給普通文員。所以在華為，本科或研究生以上學歷，才有資格做正式秘書。而一般的文員，隸屬于有合作關系的秘書公司，不能稱其為華為的正式員工。
　　
　　    神州科技的很多關系戶，都被扔到這兩個系統去打雜，并且還不敢憑借靠山來擺譜神州科技內部，論資排輩的現象很嚴重，但裙帶現象還真不怎么突出。
　　
　　    曾大科作為人力資源部長，還是第一次遇到這種事情，因為這種小事根本不用找他。
　　
　　    但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要幫忙的，這對曾大科而言是個機遇。當即問道：“在崗位方面，沈小姐有什么要求？”
　　
　　    沈思說：“第一，不要暴露我跟沈勰的關系；第二，不要看我面子給安排好的職務；第三，按他的個人能力安排工作；第四，工作期間不要給他任何特殊照顧。”
　　
　　    “我明白了。”曾大科點頭道。
　　
　　    明白倒是明白了，但還真不好操作。
　　
　　    總不能把沈小姐的弟弟，扔去生產部門或者文秘系統吧，那里的普通員工，薪資待遇最低，發展前途最不好。財務系統、研發系統這些又太專業，恐怕對方是干不好的。要不扔去市場系統試試？
　　
　　    此時此刻，曾大科無比和藹的微笑道：“小伙子，你先去‘電話手表部門’試著干一段時間。”
　　
　　    “沒問題，我無所謂。”沈勰笑呵呵說。
　　
　　    市場系統有很多大部門，大部門下邊又有很多小部門，大小部門之間經常需要溝通協作，同時又相互制衡。這就造成一大堆的現實問題！
　　
　　    兒童電話手表由于大受市場歡迎，因此壯大到一個單獨的產品部門，即“電話手表部”。但又不屬于事業部制，并未從總部獨立出去，依舊隸屬于市場系統之下。
　　
　　    入職第一周，沈勰基本不干正事兒，主要是熟悉工作環境和工作內容，還被直接上司帶去食堂聚餐，這算一個歡迎新人的方式。
　　
　　    沈勰對自己的新同事印象都不錯，但非常不適應整體工作氛圍。
　　
　　    首先是節奏太快，工作任務太重，一個個整天都有忙不完的事情，而且還各種加班，這跟他之前工作的國企形成鮮明對比。
　　
　　    緊接著，沈勰又發現了其他問題。
　　
　　    某天，還沒怎么進入工作狀態的沈勰，被負責帶他的老員工安排整理資料。當他把資料整理好送過去的時候，發現這位老員工看似忙碌，其實就是在閱絡小說而已。
　　
　　    那本小說叫《升龍道》，目前連載于，是一個筆名血紅的大神寫的，沈勰自己就在每天追更。
　　
　　    老員工居然把小說內容復制下來，粘貼到一個wps文檔里，而且文檔名叫做《小神童2.0電話手表的故障反饋匯總》。
　　
　　    這家伙至少看了三個鐘頭的小說，下班之前一小時才又開始工作，然后主動留下來要求加班。
　　
　　    沈勰破天荒的沒有下班就走，而是跟著老員工一起加班。
　　
　　    足足加班到晚上10點鐘，沈思主動請老員工吃夜宵。本來不抽煙的他，巴結討好的遞上去一根中華，為對方點煙道：“張哥，謝謝你這幾天帶我，剛進公司，我什么都不懂，以后還請多多照顧。”
　　
　　    “好說。”張哥抽著煙笑道。
　　
　　    沈勰跟對方聊了一陣，突然問出心中的疑惑：“張哥，我有個事情不明白，想跟您請教一下。”
　　
　　    “問吧。”張哥說。
　　
　　    沈勰道：“我白天見你在看小說，快下班了才開始做事，然后又主動留下來加班。主動加班可是沒有加班工資的，你為什么不白天把事情做好，然后下了班就回家呢？”
　　
　　    張哥連忙說好話：“兄弟，我上班看小說的事情，你千萬別跟領導說。”
　　
　　    “我知道，你就放心吧。”沈勰笑道。
　　
　　    “有些事情，你在公司待久了就知道，”張哥抽著煙苦笑，“你以為我不想早點下班回家？前兩年公司出現一些問題，從上到下都開始整頓，有好幾個高管還被移交給司法部門。然后呢，沈總花了不少錢交學費，學著華為那一套搞管理，還請了不少華為的人來當改革顧問。加班是華為的企業文化，聽說每個員工都準備了睡袋，加班太晚直接睡在公司里。呵呵，咱們公司也把這套學過來了。”
　　
　　    沈勰問：“然后呢？”
　　
　　    張哥罵罵咧咧道：“特么的，上有所好，下有所效。大領導推崇加班文化，小領導就一刀切的搞加班。也不強制要求你加班，但你要是每天準點下班回家，領導肯定覺得你工作不積極。說實話，如果遇到什么緊急任務，無償加班一個月我都愿意，但偏偏平時也這樣搞。讓他搞好了，我白天看小說，把工作挪到晚上去做就是。”
　　
　　    沈勰驚訝道：“這么扯淡的嗎？”
　　
　　    張哥語重心長道：“既然領導讓我帶你，那我也算你半個師父，給你講一些過來人的經驗。”
　　
　　    “張哥請講。”沈勰連忙豎起耳朵。
　　
　　    張哥摁滅了煙頭，擼著烤串說：“領導分配下來的任務，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應。”
　　
　　    “為什么？”沈勰問。
　　
　　    張哥笑道：“領導分配的任務你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領導又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至于幫別人做事，同樣越做越多，出了成績是別人的，出了岔子就是你背黑鍋。”
　　
　　    “原來是這樣啊，”沈勰嘆為觀止，拍馬屁道，“張哥真厲害，這些我都不懂。”
　　
　　    馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：“特別是部門之間有很多協作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應，讓他們先去聯系相關領導。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！”
　　
　　    這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關系。
　　
　　    而企業大了，部門多了，關系也復雜了。
　　
　　    一個很小的事情，這個部門要商量，然后去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。
　　
　　    多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：“以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什么華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。”
　　
　　    “什么是膠片文化？”沈勰問。
　　
　　    “就是做ppt，”張哥說，“他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙著寫匯報膠片。有一次為了給高層領導做匯報，就讓大半個部門的研發人員，停下手里的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前后20多個版本的ppt，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之后，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。”
　　
　　    又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作匯報，不外乎為了討好上級領導。
　　
　　    沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。
　　
　　    甚至他還學會了吸煙，因為神州科技的辦公間里不準抽煙，每天都有一些員工聚在吸煙室嘮嗑。各部門的員工匯聚于此，吸煙室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出也有些是謠言。
　　
　　    入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什么就記下來，無法辨別真假的就標注“？”，然后一股腦兒的交到宋維揚手里。