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    美利堅傳奇人生 - 第1234章 拆解打包賣賣賣字體大小: A+
     

    “能夠接到你的電話我很驚訝。”

    “還以爲你會問我過得怎麼樣。”

    “我不會無端的去侮辱任何人,你該清楚我的無奈。”

    “是的……如果有那麼好的機會,我也會那麼做。”

    “所以?”

    “送她離開的車已經出發6個小時,我想他們已經快要抵達邊界線,今後她都會在加拿大生活。”

    “謝謝,約瑟夫!”

    “不客氣,查理……有時間的話,我們該一起打一杆。”

    “會的,哈哈……”

    當電話掛斷的那一刻,李子濤的笑容驟然收斂,對着身旁的莫莉說:“你說的沒錯,他不會成爲朋友。”

    老肯迪要是放幾句狠話,對從前的事開開玩笑,又或者對他一通臭罵,李子濤反倒更相信對方已經釋然。

    但是,像他剛纔那種絕口不提,既往不咎的樣子,根本是在欲蓋彌彰。這老傢伙肯定在心裏謀劃怎麼幹掉他。

    “波士頓內部議論紛紛,有人並不希望看到他回來。”莫莉之前剛和亞當斯的祕書通過電話。

    實際上最初的時候,亞當斯正是肯迪家族的支持者,兩間在政壇上有很多合作即將展開。

    但是,隨之而來的變化發生的很快,也讓亞當斯轉移策略。

    時至今日他們已經不再需要肯迪,因爲亞當斯已經有了更好的盟友,李氏集團。他們也不想再更多的分散自身的政治力量,特別是在經歷了‘曝光風波’損失慘重後。

    “也許用不着我們擔心,就會有人出頭。”失去亞當斯的支持,想要在政界有所作爲,獲取一定地位的肯迪可不再是朋友。

    李子濤決定坐壁觀上,先看看亞當斯的行動再說。

    兩者同屬波士頓財團,最初亞當斯家族資本雄厚,決定扶持肯迪家在政壇有所作爲,成爲自己的白手套和門面。

    現在,亞當斯家在風波後損失不小,需要財團的政治力量來穩定局面。而老肯迪也需要同樣的資源來爲兒子鋪平道路,讓他儘快走上高位,甚至是入主華府。

    雙方的訴求和矛盾註定了會爆發一場衝突,除非他們中有誰能放棄自身利益,選擇去成就對方。

    這樣的聖人要是有的話,李子濤一定得和他成爲朋友,多來幾次直接就能把對方連肉帶骨的吞下,豈不愜意。

    “智庫的談判有了結果,法本旗下的三個研究室,藥物研究室,化學實驗室和生物研究室,分別由英國葛蘭素,法國賽諾菲和美利堅雅培競價成功。

    價格分別是54.12萬、88.25萬和11.68萬,是所有人出價最高的……在德、法,西歐等地的門店,由奧林巴斯會社收購……總計228.36萬美刀。”

    “醫療機器研發1、4、5部,則打包出售給瑞士的阿斯特拉制藥集團,對方給出的價格很有誠意……103.47萬美刀。”

    “誠意?”李子濤譏笑的說;“他們買下的不僅是技術,還有之前的銷售渠道和穩定的上下游……公平交易而已!”

    “但他們的出價比第二名高出近30萬。”莫莉不得不提醒他,對方的出價已經高出其本身價值。

    “繼續。”

    “按照評分標準,原韋勒化工、赫斯特製藥、卡勒公司、拜耳、巴斯夫、阿克發將會完整併入輝瑞公司……

    卡賽拉公司和格力斯海姆電子化學公司將打包出售,目前有幾家歐洲公司表示出興趣,但還沒有人出價。”

    聽到這點李子濤並不意外,法本工業不是什麼小魚小蝦。它是世界上規模最大的化工工業康采恩之一,真正的行業巨無霸。

    康采恩是一種組織形式,與托拉斯的概念相當,只是雙方的形式有所不同。

    法本是由同行業內十幾家不同的公司組成的。要不是這樣的話,他又何必花費近1年的時間,只爲了確保它的完整性。

    “關閉法蘭克福的舊工廠,對其進行合併,把所有力量整合到一起,組建兩家全新的、大規模的新工廠。加入機械化作業,引進新的管理團隊,對工人們進行考覈。”

    說完李子濤仔細想了想後說道;“工會是什麼情況?”

    “工會對拆解售賣的事很憤怒,之前已經發生過4次遊行,因爲人們還沉浸在戰爭的悲傷中,只有極少數人響應,但它終歸是個威脅。”

    “向政府提出破產重組申請,只要能夠申請破產,之前的工會就是無效的……遊說反工會組織,讓他們去找老朋友的麻煩,新公司不需要加入任何工會。”

    李子濤纔不會讓自己的公司被工會變相綁架,就像他現在擁有的產業裏,但凡是有工會的也都在他的控制中。

    沒有誰能領着他的薪水,每天聽從別人的命令,還變着花的想要給衣食父母製造麻煩。

    閒的蛋疼找事兒,這種情況在他的公司裏禁止發生。

    法本之前的工會是什麼情況,李子濤不想也不需要知道,一朝天子一朝臣,對他來說這些前臣毫無價值,只會是麻煩。

    這點在莫莉手中的資料上得到體現,整個法本工業之前擁有十幾個不同的工人工會。不僅是勞資之間經常產生矛盾,就連這些工人工會彼此之間也時常對立。

    之前的管理層時常因此頭疼,十幾個工會之間相互敵對、扶持、欺瞞,搞得公司管理層不堪應對。

    現在的法本不需要這樣的麻煩,它們應該做的是儘快完成‘瘦身,’精簡重組後以嶄新的面貌加入新的家庭。

    “BOSS,想要說服反工會組織,可能需要付出10~20萬美刀,他們比工會更加貪婪。”

    “我同意了,去做吧!”貪婪纔對,工會要的是長久利益,循序漸進的提高待遇、福利,減少工作壓力。

    反工會組織做的卻相當於‘一錘子’買賣,只要搞定工會讓投票失敗,提案就此付之東流,這邊他們就得拿錢走人。

    要價高沒關係,一分價錢一分貨,只要他們能順利搞定,讓自己這個新老闆獲得應有的權利,他不介意多付點錢。



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