李默一個一個園區看著……原先絨德克設計時，想將這些卡通塑像打亂掉，但總覺得不好。布雷迪打電話給李默，李默想了想，不如一個故事設計一個小園區。

恐龍三部曲佔地面積大，特別是一些較大的恐龍，比如書中所寫的腕龍，高達十幾米，園區基本是按照一比一的比例建設的。別看它們是鋼筋混凝土鑄造的，也花了許多工程師一番心血，不然質量無法保障。

這部分分成兩個園區，一東一西，東邊是陸生恐龍，西邊則是一個水生恐龍，還刻意建設了一些比較深的大水池與攔桿。餘下的體形大的卡通塑像就不多了。

於是隔成了若干園區，一個園區選擇故事裡一幕場景構建。

錢用得也多，建好后，超過預算一百多萬，既然建設了，李默也無所謂。

許多人站在各個卡通下照相。

秦叔低聲說：「李默，我們要不要進去？」

「秦叔，裡面一大群外商領導與記者，我們進去幹嘛？我還要不要讀書了？」

你還要讀書？

秦叔搖頭苦笑。

得，回家后，得好好教訓自家那個頑皮小子。

轉了一會，公司里走出一大群人，也就是各個外商、領導與大群記者，李默夾在人群中看了一眼，有好幾個領導他都有些印象，當然，有一個人印象很深刻……他閉著眼睛都能認出來。

看來魔都對自己這家公司比較重視。

重視的原因不是因為他，是因為絨德克公司已經拿到了近兩千萬美元的意向合同，只要宜樂公司不出漏子，宜樂公司最少能創一千多萬的外匯。這還是沒有開業呢。

85年中國出口總值二十七億多美元，進口總值四十二億美元，逆差14，902%，86年，中國出口總值是近三十一億美元，進口總值是近四十三億美元，逆差11，962%，然後導致一個結果，85年國庫里還有二十六億美元外匯，到了86年若大的國家勉強只有二十億外匯。不將這個數據翻將出來，後來的人，很難理解這時候中國企業掙外匯的瘋狂……

一家有可能掙到中國百分之一的外匯企業，換誰當魔都的一把手，都會高度地重視。

要命的是李默自己是一個娃娃，又弄了兩個娃娃兵。

以至文宗都想親自跑到巢市，與李默好好談談心。

接著工人出來，前面是幾個安保帶領著，邁著整齊的隊型，然後立正稍息，向左轉向右轉，再立正。

然後在安保帶領下，一個個背誦著公司的生產守則與安全守則。

很嚴格的幾十條守則，一旦違反了輕則罰款，重則立即開除。

這也是李默的主意，半軍事化管理。

早上集結背守則，然後上班，背的各條守則是必須執行的，到了晚上九點半以後，不管是什麼人，一律睡覺，若是被發現者，一次警告，二次罰款，三次開除。家是本地的，那管不了了，不過本地的工人不是公司的主體。還有其他一些規矩，包括公司下達的命令，一定要執行，任何人不得質疑，公司里不得有任何工會性質的組織，自發組織也不行，若有發現，一律開除……等等。

與富士康的軍事化管理不同，宜樂公司又多了一些人性化的措施，高工資與股份分紅不算了。

比如本地工人，周邊的無所謂，市區的，一律派車接送上下班。

提前了若干年，推出了五險，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。看到這五險，魔都許多企業一起罵宜樂公司是瘋掉了，是有錢燒得慌。

早中餐是免費供應的，這樣下班比較早，晚餐除了加班才免費供應，不加班則不會免費供應，必須自己拿錢買得吃。反正不準任何人在公司里做飯，杜絕明火。

李默讓那幾個煙花炮竹廠的老煙民嚇著了，所以對安全十分地重視。

晚餐收費，也不是公司少這幾個錢，而是提高工人加班的積極性。

吃過了晚飯，只要不加班，隨你怎麼溜達，九點半之前趕回公司睡覺就行了。若是宿夜不歸，一旦發現，又慘掉了。其實這條規矩是讓工人第二天能保持充沛的精力，也是為工人著想的，畢竟這是在農村，公司里女工又佔了多數，太晚了，很不安全。

還有超大的宿舍，也就是王書記曾提到的，花了不少錢的三棟宿舍大樓。現在勉強住了一棟大樓，設計非是為這三百七十幾名工人設計的，宿舍是四百五十間，能容納九百名外地工人，本地也要招募一批，也就是當初設計時，它的最大容量是能容納一千兩百名工人。

是一對夫妻者，則可以提供一間宿舍，實際面積幾乎達到了二十個平米，是實際面積，非是建築面積，有充足的空間，還有一個小衛生間，公司還提供了一台電風扇，一台黑白電視機，供工人們業餘時間消遣娛樂。

至於非是夫妻者，則是兩人一間宿舍。

傳了出去，外人只看到松的一面，看不到緊的一面，許多企業又大罵宜樂公司錢多得燒包。

不僅如此，宜樂公司一年有六大假，春節不用說了，一人一個大紅包，餘下就是五一與國慶，這是三天假，第一天公司包來大巴，將每一個外地工人送回各自的縣城，與家人團圓，第三天中午再接回來。

接著到了端午節與中秋節，前天將工人送回去，再將他們家人接到公司。白天派人帶著工人與他們的家人到魔都遊玩購物，晚上則在公司舉行大型宴會。如果中秋與國慶重疊起來，那就延長到五天。第三天工人上班，公司則派人將他們的家人送回家。

前段時間就是中秋節，公司包了七八部大巴，將工人的家屬陸續接到公司，白天遊玩，晚上拿出吃的喝的，還請了一些藝人來表演，過大節了，紅包又是少不了的。

特別是最後一個假，清明節，公司又會放假三天，用大巴拉著工人回去，讓他們清明上墳，拜祭先人。

這些動作讓許多魔都的其他單位工人都心動了。

不能說「冰與火之歌」，而是叫恩威並用……究竟效果如何，李默也在觀察。他也有揮霍的本錢，那就是高工資。就像沃爾瑪超市，他也沒有感到有其他不同的地方，之所以去，就是便宜。不便宜，顧客再是對的，有幾個人去？

磕磕碰碰的事免不了，特別是這些工人才來，什麼都不懂，必須手把手的教，雖未開業，是真正的生產，只是沒有追求速度，而是讓他們熟練，以及迅速完成磨合。糟蹋的產品不計其數，有的還能返工，有的沒用了……接下來讓人震驚的就是這些報廢的產品。

即便現在，這些工人還不能稱為熟練工，只能說勉強地對遵守公司的紀律。

這些內幕，知道的人不多。

許多人看著這麼多工人穿著整齊的服裝，站著整齊的隊伍，只覺得很新奇，有的人還用照相機拍著照片。

更有許多記者在攝像。

但是工人們站著一動不動，動可以，只要看到了，馬上就會罰錢！

各個領導講話。

隨後到了黃泰任走上臨時搭建的主席台，他向孫紅旗努了努嘴。孫紅旗會意，來到二十幾名搬運工前，低聲說了幾句。在宜樂公司，沒有質疑的份，二十幾個工人立即回去，用拖車將一箱箱或一包包玩具，拖到空地上，然後往上堆。

所有人一起看愣住了。

李默這時候才在工人里看到他的幾個老表，但迫於公司內部森嚴的規矩，幾個老表可不敢東張西望，沒有看到他。

這些玩具越推越高，最高堆得如同小山一般，黃泰任站在麥克風前，大吼了一聲：「燒！」

二十幾個工人放火燒……若不是經過一個月的調教訓練，打死他們，他們也不會聽從這道命令。

看著大火燃了起來，幾乎所有人眼睛都瞪了出來。

連哪些外國人也在不停地叫賣糕的。

工人里有不少小姑娘，有的姑娘心痛，一是心痛這些錢……好多錢，二是心痛這些玩具，有的玩具就是從她們手上慢慢製造出來的，有的小姑娘難受地滴眼淚。

黃泰任也肉痛，這把火燒得過癮，整燒掉了二十多萬，想一想他老爸的工廠，一年凈利潤不過三十幾萬，在當地就是優秀企業了，幾任廠領導都因此升了官。

不過小老闆的揮霍他能理解，他這才開始說話：「我的老闆在與我通電話時，講了一個問題。一個企業有三大生命線，非是遵紀守法，這是每一個人每個企業必須遵守的職責，不辦企業也要遵紀守法，非是企業的生命線。何謂企業的三大生命線？成本、創新與質量。」

「成本有很多種，你們的工資也是成本的一種，並且是佔據主要的位置，可你們的工資，你們是知道的，因為你們工資的拖累，至少在國內同等企業中，我們成本壓不下來。」

「成本的因素，我們守不下來，必須要守住另外兩條生命力。一是創新，創新是我們高層的責任，我們做得也不好……這些，都是我們老闆的創意，」黃泰任一指兩個簡陋版迷你主題公園說。

他說一句中文，又說一句英語，有許多外商奇怪地想，這家公司老闆是誰？

有的老外聰明……因為有恐龍呢，他們捂上嘴巴，又小聲地說，賣糕的，賣糕的。

這也瞞不住的，不久，那部動畫片就要播放了，難道李默不暑名字？

多數國內媒體的記者還沒有弄清楚，一個個琢磨著，這家老闆真的厲害啊，為什麼沒有聽到過他的名字？

「最後就是質量，這不僅是你們是的責任，也是我們的責任，我們必須要守住它。對於這些瑕疵品，當時公司內部有人說，以便宜價格在國內將它們處理掉，對不起，國內的百姓不會比外國人高一等，但也不比外國人低一等。」

啪啪啪啪，只要是中國人的，一起鼓起了掌。

「溫助理也犯下錯誤，說公司處理了，能否讓我帶幾個回家，給我孫子玩，讓我處罰了一百元的罰款。我想說的一句話，宜樂公司不得流出任何一件質量不合格的產品，無論銷往國外，或者銷往國內，或者是送人。剛才我看到幾個女工哭了，今天你們只是哭，若是質量這一關把握不住，未來是我們所有人一起哭，請記住，質量就是我們宜樂人的生命！」

這一句英語說完了，哪些老外也拚命地鼓掌。

不要說在國外，這件事做得讓人多震驚，即便放在國外，也不會有幾個企業這麼苛刻地要求自己。

李默看著哪些外商的反應，知道大局定了下來。

他拿出筆，在紙上飛速地寫著，然後對秦叔說：「秦叔，交給黃總裁，然後回來，載我回去，困么？」

「不困。」

「送去吧，」李默悄悄離開人群，上了車。

又有兩名工人，將公司的鏟車開來，燒了還不行，有的金屬玩具燒不掉，還得用鏟車來壓，壓完了，再送拉圾站！