黃泰任的老爸黃崗正在家裡就著豬頭肉喝老酒。

他是一個廠的D委書記，廠也不算小，兩百來號員工，效益也就那樣，不賺也不虧……這還算是好的，不少國企已經大幅度虧本了，若不是國家不停地輸血，能有大半國企立即倒掉。

身為一把手，老婆也是小領導，兩人工資都比較高，有點小外路財，不過就這個廠子，除非膽子肥到什麼後果都不管的地步，否則外路財也來得有限。再說他才升上來時間也不長，李默看簡歷時還是車間主任呢，更沒有那膽子。若不是李默支持，他連兒子出國留學的花費，都供不起。

還有兒子……

兩個兒子一個女兒。

大女兒嫁人了，還有一個小兒子。

不過大兒子出國留學了，等於了了他一樁心愿。

正在他哼著小曲喝著老酒時，黃泰任風塵朴朴地回來。

「小任，你怎麼回來了？」黃崗驚訝地放下酒杯問，黃泰任母親也擔心地看著兒子。

「爸，媽，我也參加工作了。」

「什麼工作，你不好好讀書，工什麼作！」

「讀書是為了什麼，還不是為了有一份好工作？」

「那不同，你在外國畢業了，才有好工作。」

「什麼樣叫好工作，能讓我當市長嗎？」

「最少是一個大廠的幹部。」

「我現在就當了一個大廠的CEO，算不算是好工作？」

究竟誰來當宜樂公司的CEO，李默還沒有決定，他讓劉向忠與布雷迪替他留心著，若是區別不大，讓他們兩人自己做決定。即便是副總裁，工資分成獎金都一樣，有工作，讓他們兩人協商。

畢竟這個年齡確實有點兒小問題。

黃泰任與孫紅旗都有點躍躍欲試，實際李默都做好了他們撞得鼻青臉腫的準備。但撞著撞著，兩人就漸漸上路了。

明年新廠成立后，李默從他們中間擇出一人，擔任新公司的CEO，都能說是CEO。

「什麼廠。」

「不是廠，是公司，知道其中的區別嗎？」

「咦，看樣子你比我還有本事了。」

「不敢，不敢，不過我管的人比你管得多。」

「有多少人？」

「第一批大約是三百多人，明年可能擴招成五六百人，比你多吧。」

「那個小孩辦的公司？」

「什麼小孩，人家是小孩嗎，那叫小青年，不知是多少美國青年崇拜的偶像。不但青年崇拜他，就是哪些億萬富翁，對他也是言聽計從。爸，你有那能力嗎？」

「我比他歲數大！」

「好吧，你比他大，這個新公司可能不是他一個人辦的，還有一些外國人。」黃泰任不確定地說。

真正知道內情的只有郝立克一個人，這也是李默反覆觀察郝立克的原因。

其他人，包括劉向忠在內，皆有點搞不清楚，當然，他們也不會問的，這是最簡單的職業操守。

郝立克同樣不會說的，除非FBI強行將他綁架過去，嚴刑審訊，可審完了怎麼辦？難道對郝立克來一個毀屍滅跡？想多了！

即便這樣，隨著李默手中可用的人才越來越多，進一步交叉持股，有可能連郝立克最後都弄不清楚了。

「還有外國人，難怪他敢進入中國。」

「為什麼不敢，人家掙的是正宗的外國錢，帶回來的是外匯，不能說外資，最少能說是港資吧。」

「他不怕人說他搞資本主義？」

「爸，你還指望回到十幾年前啊？真回到以前，你日子也不好過。」

「可是學業啊……」黃崗還是惋惜地說，從開始時，他的想法就是藉助李默的錢，將書讀完，文憑拿到手，也不是留在美國，而是回中國，吃公家飯，不管廠子倒不倒，最少以後國家會繼續安排工作……這時，九成九的人都是這想法。

「爸，你不要懊悔，我算我的收入給你聽。」

「我忘了，他們給你多少工資？」

「每月保底工資一千塊錢。」

「乖乖冬冬，」黃崗舉著酒杯，生生地將酒杯愣在半空里。

「這是保底工資，還有股份分紅，才開始是百分之一的分紅，若是我做得好，能漲到百分之二的分紅。」

「分紅會是多少？」

「今年就這樣了，是以磨礪磨合為主，明年就必須要進入正軌。據我們的計劃，明年最低營收不會低於兩千萬美元，因為是外資，稅比較低，可能凈收入在五百萬美元左右吧，拿掉市裡面的三成，還有三百五十萬，除一百，就是我的分紅收入，可能會多一點，可能會少一點，大約就是這樣。」

「卟，」黃崗一口老酒全部噴出來，噴在菜上。

黃泰任老媽憤怒地說：「你是喝酒呢，還是噁心人呢，這菜別人怎麼吃啊。」

「孩子他媽，小任說他的老闆以後一年會給他發多少來著，我來算算，三萬五千美元，匯率……小任，我腦子有些不好使了，你替我算算。」

「十二萬幾千塊錢，加上工資，十三萬多點，多嗎？」

這麼大的公司，如果效益也不錯的話，放在美國，CEO的年薪低於十萬美元，談都不要談，十萬美元，還要搭上配股。

不過這是在中國，不是在美國，他們心中都很感激。再說，兩邊物價也不一樣，在中國十多萬人民幣，可真的能當錢用。

包括他打電話給留下的同學，聽后都嗷嗷大叫，周國慶更是捶胸頓足，在電話里說，我還泡個鬼的美國妞啊。其實不久后也有外資請了中國人擔任亞太分區CEO，工資開得更高，但這能比較嗎？再說整個中國能有多少人擔任著外資的CEO？

「小任，你塊頭小，能不能夯得住？」黃泰任老媽擔心地說。

黃泰任小時候的名字就叫小人，因為在胎盤裡發育不良，出生時很小，醫生都以為他活不長，但沒有想到，不但活了下來，以後還活得活蹦亂跳的，小人這個名字也難聽，改成了小任。就是他塊頭一直比較小……李默無所謂，這是找管理人才的，不是找體育健將。

「還行吧。」

「不對啊，你們老闆是搶錢啊？不然怎麼給你們發這麼高的工資？」

「爸，你落伍了……真的落伍了。」黃泰任忽然明悟地想到。

為什麼能給這麼高的工資，小老闆有足夠的創意，支持著公司的利潤。也不僅是創意，未來公司會拿出許多股份分紅，發放給各個骨幹與工人，這樣大家全部有了積極性，而非是像國企哪樣，死氣沉沉地混日子。自負盈虧，也逼得大家自找出路。再看看老爸，身為一個廠的一把手，除了每天開會喊口號，巴結上司，餘下除了喝小酒之外，還做了什麼？

恭喜，他有了第一步的認識。

民企活力肯定有了，不過放在中國這種法律政策都不健全的環境下，加上一些官員貪污腐化，吃喝卡拿，導致許多民營走上歪路子，有的民企膽子小，不敢走歪路子，也想辦法偷機取巧，或者目光短視，只想著賺快錢。

確實民企盤活了後來的中國經濟，可除了極少數眼光長遠的民企，大多數民企迅速地倒掉，或者老闆琅鐺入獄。

眼光短淺了，不能推動中國科技的發展。

於是國企又再度成為主角，不過有了民企與外企的攪動，雖然各個國企黑幕重重，至少不會像以前那麼呆板混日子。包括折省與蘇省，也因為這一點，折省後來被蘇省反超，並迅速遠遠地甩在後面。

何謂真正的眼光，一不能違法犯紀，不是不清算，是未到清算的時候。二要重視研發，那怕是玩具這種低科技產品，也要研發，包括對新材料新技術的使用，這樣才不能被淘汰。

李默對此十分重視，絨德克保留了大量設計人才，未來宜樂也會建立一個研發中心。

盡量地共贏，吃獨食的，在美國哪邊不行，在中國更不行。

還有傳說中的王子們，若是來了……李默暫時也沒有想好怎麼辦。

最後就是李默所說的，盡量地不要碰軍事、以及核心能源以及其他要害部門，卷得深了，最終都不會有好果子吃。

如何經營管理，更不用說了。

黃泰任沒有先知先覺，他能發現國企的呆板與不思進取，已經很不錯了。

他在家逗留了兩天，迅速返回去。這一回黃崗再也沒有說什麼，他被兒子的一萬月薪弄得幾宿沒有合上眼睛。

接下來黃泰任還有許多任務。

他與孫紅旗二人將帶著從魔都各個大學里挑選出來的畢業生，前去絨德克，讓這些大學生實習，觀摩，同時三方，黃孫二人、這些大學生、絨德克未來派向魔都的技術員，相互磨合。骨幹磨合好了，框架也就搭起來了。

此外，到了八月初，他們二人還要從洛杉磯將那幾十名留學生接過來，培養他們的動手能力，除此之外，兩人還要負責適度地「洗腦」，盡量地不要讓這些留學生以後逃掉，這個過程，也是在培養他們領導能力的過程。

黃孫二人帶著幾十名大學生去美國，李默在領成績單。

「獎狀？」李默看中手中的獎狀愣了一下。

黃老師說：「你因病缺了二十幾天的課，但成績你還趕了上來，所以我們決定給你頒發一張獎狀。」

「黃老師，我老爸若是看到這張獎狀，他肯定開心死了。」

「努力學習，爭取下半年再拿一張獎狀。」

下半年再拿獎狀？

李默可沒有想過。

郭紫蓉低聲說：「李默，你真厲害。」

廖全寶看不下去，揚了揚他手中的獎狀，意思，你那張獎狀是水貨，是靠同情才拿到的，我這張才是行貨！

李默懶得睬他，這傢伙越來越二了，不是班長，而是成了班裡最討人嫌的「大人物」，除了他幾個死黨，餘下的同學都對他敬而遠之。

他拈了拈這張獎狀，這是他在高中時期拿到的唯一一張獎狀了，前世他也沒有拿到過，應當說，它多少還有一些紀念意義。

領完成績單，各回各家，還有一年，那可能是決定一生命運的時光……(未完待續。)