這一個事件，可謂是一波三折，峰迴路轉。

不過，雖然這個事情，的確責任不在慈善機構，但是關於慈善基金會的審核效率，以及媒體記者們在面臨職業道德和社會倫理之間的選擇的時候，應該如何抉擇，都成為了人們熱議的話題。

一些慈善基金，慈善名人也紛紛現身說法。

慈善基金會方面表示，國內的慈善機構在審批，到最終的確定援助的流程，的確繁瑣，但是實際上，這卻是很難做到簡化流程，因為慈善基金，必須用在真正需要幫助的人身上，如此，在審批的時候，自然要格外的嚴謹。

而簡化流程的弊端，實際上早就已經出現了。

網路上，在微信當中就有自發求助籌款的功能，這種方式，原本初衷是好的，也獲得了眾多網友的支持。

但是因為這種方式，審核流程簡單，缺乏嚴謹性，雖然在效率上提高了，但是卻往往會出現一兩隻害群之馬，結果事件真相一出，往往會讓人對此類的籌款的項目產生不信任。

同時，還出現過一個家裡有幾套房，卻哭窮求捐款的案例。

而往往這種事情的出現，會讓慈善基金會遭遇信任危機。

一些慈善名人也表示，其實國內的慈善事業之所以會出現這樣的情況，還是和人們的慈善意識，以及沒有重視社會公德的教育。

在國外很多發達國家，比如在北美，他們似乎有一種共識：不做義工就得不到社會的尊重。

在這種氛圍下，北美的學生就形成了一種認知，不做義工就別想申請好的大學，更難以進入名校。

這不是一種硬性要求，但是卻成為一種共識。

有一份調查發現，在北美的許多名校，他們的學生，都或多或少的都有義工的經歷。

他們的義工活動是從娃娃抓起，小學生以一些簡單的家務勞動和服務業工作為主，包括幫助父母擦汽車、為鄰居剪草坪、在社區內送報紙、為朋友照看貓狗等。

美國中學會組織學生面向社會，從事各類義工活動，譬如走向各大醫院、醫學院實驗室、社區各種服務機構、紅十字會、圖書館以及博物館等。

學生們在做義工時，都會得到一份憑證。我們會習慣地問：會不會有人做手腳，比如只做了半小時，卻登記上兩個小時？或者找個「關係戶」，本來沒有做，卻也得到了做義工的記錄？

美國朋友給我的答案是：絕對不會。在美國，誠信是非常重要的社會公德，誠信教育是學校里公民教育的重要內容。不能說謊，不作偽證，是美國孩子從小就知道的「大?法」。而且，不誠信的行為會降低一個人的信用等級，必然會在求職、消費貸款等方面受到很大影響。

一些學校甚至對學生做義工有明確要求：高中生能否獲得畢業證書，除了學分、成績等要求外，還必須無償地為社會服務60個小時，每做20個小時可以算1個學分。

所以在國外發達國家生活過的人，很經常會看到，在各種像醫院，養老機構等等地方，常常會出現義工人滿為患的情況。

而在國內，卻很難見到。

他們甚至申請做義工還需要排期，這在國內是很難想象的。

而慈善機構之所以會給人一種效率不足的感覺，其實最大的原因還是因為，人手不夠，如果加大人手的招募，那麼又會有一種情況出現，那就是人力成本大大增加，因為這裡指的人手，不是無償服務的。

人們常常能夠看到在國外甚至在港島等一些地方的電視劇集當中，義工是很常見的。

而且在他們這些地方，法庭的判決也有社會服務令。

但是在國內，卻很少聽聞。

雖然國內也出現過政策鼓勵，比如大學生支教等政策，但是卻不具備普及性。

甚至於很多人根本就不清楚，怎麼去當志願者，怎麼去做義工。

於此同時，葉秋在集團內部召開了一場高層視頻會議。

與會者有夢想科技，飛訊，微訊，微信，易搜視頻網，搜搜，傳奇科技等等公司的最高管理層。

葉秋提出了一個關於，將社會公德性質的包括志願者，義工社會慈善等等行為納入企業招聘，升職等等評估體系。

葉秋的想法很簡單，他或許無法影響到整個社會，但是起碼能夠在自己的一畝三分地推動。

當然，葉秋只是提出了一個方案，不過，各大高層都對這個方案很感興趣。

因為這樣做，雖然會給公司帶來一定的影響，會讓人力成本有所增加，但是如果一旦運作成功的話，那麼給企業帶來的長遠的影響會是巨大的。

而且對於企業本身這就是一個最佳的對外的名牌和廣告。

事實上，點金集團旗下的各大公司，基本上都是在某個行業當中的頂級的存在，在同行業企業當中，對求職者吸引力最大的。

比如星星動漫，已然是華國動漫第一。

傳奇科技，同樣的是遊戲界的巨頭。

點金影視，夢想科技，易搜，飛訊，微信，微訊等等同樣如是。

所以，或許其他的企業如果貿然推動這種做法的話，或許會讓他們在招聘的時候變得尷尬起來。

因為公司本身不具備優越於其他的同類公司的優勢，卻又有其他公司所沒有的要求，自然就會失去競爭力。

而對於點金集團，對於葉秋系的公司來說，這卻不是問題。

因為本身，點金集團的要求就是高於其他公司的，同時，點金集團的待遇也比其他公司要高上一籌。

所以，將志願者，義工等等經歷納入入職招聘，升職等評估體系，對於點金集團以及葉秋一系的公司而言，利大於弊。

同時從長遠考慮，當這個項目形成了常例，那麼無形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。

當然，這個事情不是一朝一夕就能夠完善的，要形成一個完整的規章制度，需要長時間的不斷的改進。

不過，當這個消息被葉秋放出之後，在社會上卻是引起了巨大的反響。

點金集團推行將一個人是否當過志願者，當過義工，以及時長，在當義工和志願者期間獲得的評價等等納入到入職招聘，職位升遷等體系當中，在國內絕對是開了先例。

特別是還是如此大規模，而涉及到的公司是在行業內頂級的公司，所以影響力不可謂不大。