小明回到宿舍,將門反鎖,找到查分的電話號碼,掏出手機,顫抖著手按下了那組電話號碼。
電話那頭傳來悅耳的機械女聲,熟練地播報著他的分數。
語文:115分,數學:118分,英語:116分,理綜:267分,總分616分,重聽請按1。
小明直接將電話掛斷,將自己仍在了床了,但是值得高興地是,這個分數線如果不出意外,是肯定沒跑了!
按西川省劃定的普通高校招生錄取控制分數線一本線530分,這個成績上第一志願應該是穩了,只是有點用力過猛,沒收住。
但是最終結果究竟如何,又有誰能說得准呢?
可別忘記了,他的第一第二志願都是老牌名校,他的分數雖然還不錯,最終結果還是只有拿到錄取通知書後才能知曉。
小明將這件事情放下來,他不是張揚的人,他要放下這件事情,去忙其他事情。
王慧已經給饒珍傳達了公司貸款具體金額,初步預估五個億,最終銀行會批多少,就看評估結果了。
要說這種小公司是沒有那麼大實力的,但是銀行又偏偏看中了抵押物,西部大開發的熱浪一直在持續發酵,作為金融箭頭的銀行,不可能沒感覺到。
這也給了小明很大的壓力,4.35%的貸款利率,都夠他喝一壺的了。
重點是公司手中暫時還沒開始上馬項目,只有幾個小工程在那裡小打小鬧,也就剛剛夠發工資。
香草公司和填埋場的項目,還在設計階段。即便產生效益,也是設計公司那邊的,小明暫時不準備動用他們的資金。
剛談的幾個框架協議,雖然項目是很大,風險也很大,其一是需要巨額墊資,其二是短期內根本就收不回成本。
一般的企業老總,也不敢大膽地透支,全靠貸款輸血,銀行一旦緊縮資金,追收貸款,那真的是哭的地方都沒有。
千禧年,人們的觀念都還很傳統。
小明為了節約成本,自然會想到開源節流,但是節流是根本就不可能的事情。
開源的辦法只有不斷去承接工程,但是競爭依然很激烈。
姚眾那邊已經成功獨立出去了,名字叫華信諮詢。
新公司成立,千頭萬緒,他也暫時顧不上這邊的投標。
新公司那邊,小明只占80%的股權,分給了姚眾10%的股權,這也是造價師有占股比重決定的,再往後會出台必須占60%股份的強條。
現在的招投標部,由姚眾推薦的於霏霏負責。
小明雖然曾經聽姚眾提起過,但還沒見過面。
小明特地走進招投標部,發現大家都在討論2000定額的技術問題。
「這個滿堂基礎腳手架,以後記得要乘50%的係數。」
「小青瓦、平瓦的拆除還包括木基層拆除?如果沒有木基層要怎麼處理呢?怎麼扣除這個費用?」
……
小明聽了一會,不由悄悄退到了門邊,他感覺這不是進了辦公室,這是進了哪個班級嗎?
不過轉念一想,辦公室里能有這麼濃厚的學習氛圍,也是不錯的樣子。
他努力敲了敲門,也不管裡面有沒有人答應,直接走了進去,喊了一聲:「於霏霏,請出來一下。」
除了一個戴眼鏡的小姑涼給同伴一個抱歉的眼神外,大家還是各忙各的,完全沒有受到任何干擾。
於霏霏嬌小個子,年齡在25歲上下,身高1.6m左右,頭髮辮成了兩個小辮子,身穿印花簡約風格的九分袖襯衫,七分褲,平底帆布鞋,給小明的感覺是清新。
她看到叫她的是曾軼銘後,神情略微有點吃驚,但掩飾得很好。
「曾總,你找我?」
小明笑著點了點頭,誇獎了他們一番:「辦公室的學習氛圍很濃厚,這點必須表揚。」
於霏霏心道,這還不是公司給出的考證誘,惑,為了獎金,大家都拼了。
「主要還是公司的政策好,我們年輕人都恰好有上進心。」
小明抬了抬眼皮,感情這真當辦公室是課堂了啊?不過能學得進去也是好事,他欣慰地說道:「這樣很好,愛學習的同時,還是要注意在實踐去檢驗。」
於霏霏低著頭,手指在身前不斷打轉,她委屈道:「我們也是遇到問題了才一起討論,這是新定額,我們也需要一個熟悉的過程。」
小明故意板起臉,作嚴肅狀。
「這個月的投標任務,姚總以前有沒有交代過?」
於霏霏一聽他這麼問,頓時鬆了口氣,他還以為小明對他們在辦公室學習不滿呢。
「他有說過,每個月至少投10個項目,7月的項目我們已經完成得差不多了。」
小明一臉疑惑地盯著她,他怎麼不知道呢?
於霏霏繼續說道:「這個月中了一個200m3/d的污水處理項目,中標價是362萬。還有一個590萬的公路項目。一個318萬的辦公樓新建項目。手上下周三開標的是一個學校的維修改造,只有120萬。」
小明是真的被驚到了,這些事情都是他不知道的,難道繳納投標保證金都不需要他簽字了嗎?
「那你們的投標保證金?」
於霏霏憋了憋嘴,不屑地說道:「饒總那邊嫌麻煩,給我們招標標部這邊開設了一個專用帳戶,我們每月申請一次資金。你不知道嗎?」
小明突然想起來了,每個月一號,饒珍那邊都會給他簽幾筆文件,他也沒仔細看,感情是這樣的。
她這樣做雖然很方便,但是也有一個問題,如何確保這部分資金的安全?
他覺得有必要了解一下這方面的信息。
「你們投標專項資金如果臨時不夠怎麼辦呢?」
於霏霏將手往護欄上隨意一搭,笑道:「還有一個應急帳戶,饒總可以直接通過電話給銀行那邊對接,只要是上班時間,都可以往對公帳戶里轉帳。」
小明對饒珍的這手操作還是不太懂,他關心的是公司在他不在的時候能正常運作就好了,至於其他的,都不是特別重要。
「我對你們取得的成績表示祝賀,你給部門的同事們做一個獎勵制度,我看後合理就給你們簽字。你們也要拿出超額完成的目標,獎金另算吧!」
要想馬兒跑,先讓馬兒吃飽,他對公司員工還是很仁慈的。
只有他們的努力工作,公司才會不斷發展壯大。 |