第四十九章升遷順口溜
省城公安局局長楊斌今年四十七歲，兩年前四十五歲的他坐上了市局局長這個位置，級別被調整為副廳，那個時候用年富力強來形容他一點兒都不過分。
當時，他成了省城無數雙眼睛關注的焦點。羨慕者有之，誹謗者有之。當然，暗地裡使絆子的也有之。但是，不管怎麼說，他應該算是比較幸運的。因為，當時負責考察她的省委組織部的負責人，就是剛剛當上組織部副部長的張靜。
那個時候的張靜意氣風發，頂住了紀委那邊要調查楊斌的壓力，仗義執言，說那些舉報楊斌的問題都是幾年前的事情了，為什麼不早舉報？偏偏在組織考察的時候舉報？很明顯就是別有用心嘛。
你們審查你們的，我們考察我們的。如果這個同志真的有問題，就算是公示期也照樣拿下來嘛。
如果審查清楚這個同志沒有什麼問題，則現在就停止對他的考察，明顯是對這個同志不負責任。這樣，也不利於我們考察使用幹部。
不管當時張靜是出於維護她自身權威的原因也好，還是真的像她說的那樣，不願讓真幹事、干實事的幹部寒心也好，反正最終的結果，是楊斌如願以償的坐上了局長的位置。
即便兩個人沒有什麼交情，可以說在考察之前互不認識，但這筆人情楊斌卻是記在了心裡。
更何況，凡是當官的，哪個人不想在組織部門有一位強力的臂助？
所以，等到他坐上了局長的位置之後，就開始用心的經營和張靜的關係。這個時候，他那位在是為某部門當主任的老婆就派上了大用場。
女人和女人之間的交流，一般都比較容易。更何況，一個存心巴結，一個是沒家沒業的老姑娘，兩個人很快就成了無話不談的系好姊妹。
哪知道，就在楊斌想借著張靜的關係再往上努努力的時候，張靜卻突然去了任州市，這讓楊斌心裡著實的有點兒失望。
別看自己上副廳的時候引起了很大的轟動，但那不過是因為市局局長的這個位置太重要而已。其實要是論起來自己的年齡和級別，自己絕對算不上另類。
現在官場上不是都流傳著幾句順口溜么？
說什麼「22歲剛剛起步，25歲脫平至「副」。28歲提升正科，31、2擠進副處。35不升正處，仕途就算基本止步。」
到了副處級，就越來越是少數精英的遊戲了。在這個階段，你可要經得住「滾滾紅塵」的考驗，美女、金錢的誘惑。這時候你有60萬縣處級的同僚虎視眈眈，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部。順利的情況下，你至少還需要11年才能升到正廳局級。
60萬人選六千，競爭激烈可想而知。
「副廳才是分水嶺，小步快跑不要停。交叉鍛煉升正廳，這個時候別放鬆。50之前上副部，其實已經晚一步。正部別超54，還能看到太陽升。如果超過54,退休回家抱孫子。」
完成了從處級到局級官員的跳躍之後，其升遷還可藉助於「交叉鍛煉」。截然不同的鍛煉經驗能使官員思路更加開闊，作風也更務實。
那些升遷快的官員在其成長的過程中，普遍經歷多個崗位，其中正局級官員平均經歷過6－8個崗位，正處級官員平均經歷3—4個崗位。
值得關注的是，在「交叉鍛煉」的崗位中有的部門是升遷的「福地」，比如在經濟、政治和社會管理上佔有重要地位的區縣和部門中，穩健型或創造型的官員都更容易獲得提升，而在「看攤型」單位的官員則上升的空間一般不大。
如果成為公務員時是22歲，這時候官至廳級就已經47歲了。即便一切順利，組織也對你寄予厚望，但由於任務完成得不和諧，機會可能就沒有了。例如，拆遷遇到釘子戶，群體事件犯眾怒，微博開房被圍觀，安全生產出事故。當然，關係到你升遷的事情還遠不止這些。
然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步於廳局級。
當官至廳局級后，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，升遷幾率小於2.5%。
到了區委書.記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任的。但決定能否晉陞的因素是多樣的，關鍵要看空缺的是什麼崗位。
近700萬公務員，32個省自治區直轄市（還有一個省當前無法往那邊安排幹部），98個中央部門，從普通公務員上升到這些部門黨政一把手的幾率是1/5。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了升遷的時候發現自己的年齡超限了，你就可以進入後備老幹部的隊伍發展了。
至於跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。
2009年一份對時任31個省份的省委書.記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書.記（或相當職務）的平均年齡為41歲，這要求他們在每一個層級都領先於同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候升至正省部級。
對於那些能夠在千軍萬馬中晉陞到省部級的官員而言，除了到點退休外，繼續的升遷之路則是進入中央或通過交流到其他省任職。事實上，地方官員從副部級，甚至局級崗位調至中央部委任職的情況都並不罕見。
當然，無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。
上面的兩段順口溜，就是有人對照幹部的年齡總結出來的。而從科員到部長，還有人總結出了升遷七要訣
其一，年紀要輕。
當前幹部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之地利優勢。
其二，學歷要高。
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士后已是稀鬆平常。
其三，崗位要多。
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
其四，基層要下。
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱巨，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛煉，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
其五，班子要強。
往往是，某一地區或某一部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快，反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方，越是多出幹部。
其六，領導要愛。
主政一方且掌握著幹部升遷大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的升遷命運。
其七，機會要巧。
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，您單位一把手奉調前往，於是，您成為唯一接任者。
但是，楊斌扒拉來扒拉去，上面的幾條自己靠邊的不少，不沾邊的也不在少數。今年自己都已經四十七歲了，如果想誇如正廳，邁入副部的行列，留給自己的時間已經很緊迫。
自己上任之後，很是辦了幾個大案子，在讓老百姓白手稱快的同時，也很是讓一部分領導對自己有了意見。
關鍵的是，原來欣賞自己的領導被調去了南方某省任省委副書.記，通過夫人外交拉上關係的張部長去了任州市當市長，怎麼算自己都不佔地利和人和。唯有天時那一項，還要靠自己走了狗屎運，才能看看砸的到砸不到自己的頭上。
人無遠慮必有近憂，偏偏這段時間政法委羅錦堂正找自己的茬呢，大會小會批評自己執行力不夠。楊斌同志愁啊，天天睡不好吃不香的。
今天下午在政法會議上，羅金堂又批了他一頓，晚上楊斌那裡也沒去，回到家躺在床上連腳都沒洗就睡了。偏偏在這個時候，他接到了張靜的電話，被張靜在電話裡面挖苦了一番，楊斌同志不光沒有氣餒，居然好像被打了雞血一般的興奮起來。
張部長碰到困難了，這次沒給老婆打電話，直接給自己來了電話。這說明什麼？這說明張部長心裡一直都記著自己的……這個、當然，這個「記著」不是那個意思，而是說張部長一直都對自己有印象。
碰到了困難能找上自己，這就說明她沒把自己當外人啊。
別看她現在已經不在組織部工作了，可人家和方部長那是什麼關係啊？要不然她才當了兩年的副部長，還不是常務的，就能輪到她去任州市當市長？有她在方部長面前說句話，還是比自己跑斷了腿都強。
這條線自己得維護好了……
嗨，我在這瞎琢磨什麼呢？現在可正是自己表現的時候。剛才張部長怎麼說的？來省城開會被下面派出所的人當流氓了？
這他媽誰這麼大的膽子啊？這不是作死呢么？想到這裡，楊斌一把抓起了電話……
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