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    重生之網紅教父 - 第二百一十一章 最近還在做舔狗嗎字體大小: A+
     

    正月十六號,科大的學生開始陸陸續續返校。

    第一個回來的是周恆峰,一個寒假不見,這批又瘦了。

    要不是重生來的,成軼真擔心周恆峰哪天掛了。

    第二個回來的是尹超,過了個寒假,他又換了女朋友。

    最後回來的是黃舒。

    他背着一個包,拉着一個行李箱,剛回宿舍放下東西,招呼都沒給成軼幾個人打,先自拍了一張,打開微信,不知道傳給了誰。

    接着還發了一條語音:「我到學校了,宿舍里一個人還沒回來,看來都沒我愛學習。」

    成軼:「???」

    尹超:「???」

    周恆峰:「???」

    幾人交流了一下眼神,最後還是成軼問道:「黃舒,你現在能看到我們嗎?」

    「我剛跟韓萌萌發消息呢。」

    「哦~」,成軼瞭然,「最近還在當舔狗?」

    「舔狗?!」,黃舒聞言炸了,「什麼舔狗!這個世界太冷漠了,管深情之人叫舔狗。」

    成軼看向尹超:「看來他還在當舔狗。」

    尹超:「沒錯。」

    過了一會兒,收拾好行李,黃舒到樓下買了一包芙蓉王,悄悄塞給了成軼。

    成軼:「你這是幹嘛?」

    黃舒:「成軼,你能不能跟韓萌萌說句話,這樣她就不會這麼難過了,她心情好就能回我消息了。」

    成軼:「……」

    ……

    開學這幾天,是成軼最忙的時候,各種會議,各種飯局。

    班級會議,年級的班團大會,16級全體學生會議,都需要他親自主持。

    輔導員,書記,院長,校長也很關心的他的情況,輪流找他談話慰問。

    飯局自然少不了,這幾天裏觥籌交錯,比過年喝得都多。

    熬過了開學的幾天,成軼終於有時間處理公司的事情了。

    好食匯。

    公司全體人員全都到齊,滿滿當當的擠了兩桌。

    成軼舉著一杯可樂說道:「下午還要開公司會議,就不喝酒了。

    這一次,是我們公司第一次聚餐,沒什麼特殊的目的,就大家互相認識熟悉下。

    一同舉杯!」

    「舉杯!」

    在場的都是一二十歲的少年人,臉上盛滿了活力,熱情,自信。

    彷佛早上八點鐘的太陽,只有一個信念:向上,向上,向上!

    這種朝氣蓬勃的勁兒是在大企業身上看不到的,成軼相信,帶領着這群人,一定能夠闖出一個光明未來!

    下午回到公司,成軼先跟公司內部人員開了個會,即各個部門的部長,薛瑩,程冠西,王志軍等人。

    主要是各個部門的擴充計劃,薛瑩遞給成軼一份各個部門需要招聘人員數量的名單:

    技術部需6人,服務部需6人(3個攝影師3個助理),財務部需2人,人資部需2人,審核部需2人。

    不算李子七,現在公司有13個博主,成軼,周恆峰,張漢冉,貓頭蘿莉,成軼的便宜妹妹,還有吳王等八人。

    周恆峰和吳萱,一個王者榮耀主播,一個英雄聯盟主播,每天都要剪輯直播錦集以及英雄連招教學,就佔用了一個剪輯師的名額。

    其餘人,包括成軼在內,每個人每月平均需要產出3個視頻,所有人一個月大概是30-50個視頻,每個視頻剪輯周期1-2天,即全部視頻的剪輯需要30-100個工作日完成,簡而言之,按照實際需求,只需要三個剪輯師就夠了。

    技術部提交的需求多了兩個,不過考慮到擴張計劃,這個人數又是合理的。

    服務部主要承擔攝影工作和助理工作,按理說,每個博主都需要一個攝影師和助理,但實際上,需要攝影師的暫時只有成軼,貓頭蘿莉,張漢冉,吳想江,現在貓頭蘿莉已經有攝影師了,程冠西和秦楠已經擔任部門重要工作。

    所以,攝影師的缺口只有3個,分別配給成軼,張漢冉,還有吳想江。

    助理的話,擔心顏嬌妮照顧貓咪照顧不過來,所以,只需要給她一個人配個助理即可,其他人需要的話可以單獨打申請。

    財務部短時間不會承擔重要工作,只負責發放工資,2個人是合理的。

    人資部門同樣需要2個人,一男一女,一個負責應聘男生,一個負責應聘女生。

    審核部門現在的審核任務並不重,但是審核人員現在就需要培養,前世為什麼那麼多網紅翻車?

    說白了就是個體戶、小作坊心態,有些網紅雖然已經坐擁大量粉絲,在網絡上已經有了一定程度的知名度,但還是沒有意識到自己已經是個公眾人物了,再加上網紅的門檻本來就不高,平均學歷初中畢業,情商智商雙低,口無遮攔,公眾平台想說什麼就說什麼,想發什麼就發什麼,完全不考慮自己的言論和視頻會引發什麼影響。

    頻頻翻車看似是偶然,實際上是必然。

    成軼增加審核部門的目的就是這個,以公司化,制度化來規範旗下網紅的行為,不只是發佈的作品,每一條微博,帖子都要經過公司審核,公司審核沒問題,才允許發表。

    私自發沒問題,但是一旦被公司發現,公司有權解除合同。

    「成總,這份名單您覺得怎麼樣?」,薛瑩小心地打量著成軼的神色。

    成軼點了點頭,將名單遞給薛瑩,說道:「沒問題,就按你說的來。」

    對待薛瑩,他採取的充分放權的策略,培養薛瑩在公司的威信。

    哪怕薛瑩犯錯,成軼也不會當眾批評,只會放到私下說。

    接下來,成軼針對每個部門的現狀,做了工作部署:

    「技術部門要儘快把剪輯師培養起來,一個剪輯師負責一到兩個博主,熟悉每個博主的視頻風格。」

    王志軍和許萼連忙應是。

    「人資部門,hr需要尋找最貼合我們公司理念的人,專業技能沒那麼重要,慢慢都能培養起來,但是人品,三觀,非常重要,一定程度上,hr是公司的門面。」

    「是!」

    「財務部門,暫時沒那麼多工作,人可以慢慢找,但務必精益求精。」

    「服務部門,秦楠,侯淑芬,我希望你們能夠有一種意識,作為公司跟各個博主接觸最多,也是直接接觸的部門,服務部門不僅要承擔服務的工作,還要有轄制思維,把每個攝影師,助理當成公司的眼睛,培訓的時候,向每個新員工申明這一點。」

    「審核部門也是重中之重,程冠西,要好好選人,不要辜負我對你的期望。」

    「老闆你放心。」

    成軼點了點頭:「好的,散會,薛瑩,你留一下,跟我去參加博主的會議。」

    「好的老闆。」



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