十八層的高樓，在湘市自然稱不上第一高樓，但在如今房價尚未開啟高速增長模式的時代里，寸土寸金的概念還未曾普及，因此那些動輒幾十上百層的高樓倒也不多見，加上凱福區也不是湘市最繁華的中心地帶，站在十八層的高樓里，完全可以滿足顧恒“視野開闊”的小癖好。
諾大的會議室里，此時落座了有十來人，除了喬西、江誠、馮家偉等人之外，剩下的不是從創業之初跟著顧恒一起走過來的公司元老兼骨干，就是人人網與恒成科技這兩家被他視為集團核心產業的公司高層，其中不乏一些花了大代價挖過來的技術和管理型人才。
透過不遠處的落地窗，眾人幾乎可以俯瞰到整個凱福區的全貌，如今這棟新落成的大廈周邊尚顯凋零，不過可以預見的是，最多不過兩年時間，這里將成為凱福區最繁華的地段之一，因為不遠處被顧恒賣出的凱福區一號地在數月前就已經開始施工，準備用來打造一片中檔住宅小區，另外一塊與人合資開發的地皮也已經進入開發階段，將建造一個大型商業廣場。
看著窗外一幕幕，辦公室里在座的眾人，下意識將視線投向了主位上的顧恒。
當初這幾塊地，可以說是這位年輕老總力排眾議拿下來的，還因此讓很多人不解，覺著貿然斥巨資往陌生領域拓展是敗筆，可最終結果，是這筆涉資數億的投資，換來了數倍的回報，讓各公司幾乎不必為了資金問題而發愁。
還有往影視領域拓展，當時公司也有些人不是很認可，而最終，正是靠著影視公司這個跳板，迅速拓展開的明星資源，才讓人人網迅速打開了局面，有了今日幾乎可與騰訓相抗衡的用戶基礎。
不得不承認，要是沒有這位年輕老總極為精準的一次次出擊，公司也不可能在短短幾年時間里有今日的規模和成就。
以一個游戲論壇起家，發展到如今數家規模不小的公司，得到市委一把手的重視和接見，這種種經歷，堪稱傳奇，圍繞在他身上的光環，足以讓任何人忽視他的年紀，將其當成公司絕對的核心和主宰。
此時此刻，此情此景，雖然在座的眾人都可以稱得上是各領域的人才和經英，但面對主位上的那位，他們心里唯有兩個字：服氣！
環顧四周，視線與眾人進行短暫對視，顧恒首先打破室內的安靜氛圍，開口道：“記得兩年前，我曾答應過在座的一些人，要帶你們去更高的地方看看風景，如今，革命算是成功邁出了一小步，我希望今后的日子里，與諸位再攀新高，再創輝煌！”
不算洪亮的聲音，回蕩在眾人耳邊，自有一種讓人信服的魔力！
這種堪稱王霸之氣的人格魅力，不是憑空而來的，而是顧恒帶領著公司一步步壯大所建立起來的，有之前的成功案例在前，眾人不禁生出一股豪氣干云的感覺，自信可以憑借如今的底子，開創更加恢弘的格局。
此處有掌聲，經久不息！
尤其是江誠等一干人，更是發自肺腑的在喝彩，他們是跟著顧恒一路走過來的，從最初被顧恒忽悠著一起打拼，在租借的民房辦公，到如今公司擁有自己的總部大樓，一幕幕場景，讓他們無比確信，未來只會更好。
簡單的開場白之后，會議正式開始。
“蘇蘭，把文件發給大家看一下！”
“好的，顧總！”
隨著顧恒發話，擔任顧恒辦公室文秘已有一年多時間的年輕姑娘起身，將手上的文件一一下發。
此刻，這位已經把自己偶像從F4改為顧總，且被公司眾多年輕女職員羨慕的的清秀姑娘，小心臟在噗通噗通的跳著，一半是因為激動，一半是因為這份文件的內容。
激動是因為隨著公司總部的成立，身為顧總小迷妹的她已經被告知會升職加薪，雖然干的還是文秘工作，卻能管人了，畢竟今后隨著集團規模和業務的擴大，身為最高決策者秘書的她一個人肯定忙不過來，比如負責與分公司的交流溝通，重要文件的管理，行程會議的安排，還有重要會議的內容記錄等等，顧總已經答應她，今后會給她多安排兩個人幫忙。 為禍_
而另一半讓他小心臟不安分的因素，則是手上的文件，上面赫然寫著幾個大字：股權轉讓書！
這代表著什么？
代表著集團的高層格局將在今天的會議上正式定下，也代表著在座的這些人今后將不再是一位打工者，而是邁入了公司合伙人的行列，她為見證這樣具有歷史性意義的一幕而感懷，也為顧總的大手筆而震驚。
要知道，這可是公司股份，等于是將自己的產業無償轉讓給別人，要換成是她，肯定舍不得，現在的恒創多值錢啊，據公司一些員工說，目前集團的總資產起碼超過二十億，送出去一個百分點那就是好幾千萬呢。
事實上不僅是蘇蘭震驚，當文件下發到眾人手上時，不少人心臟也跟著狠狠跳動了幾下。
身為各分公司高層的他們遠比蘇蘭更清楚集團股份的價值，幸福來的太快太突然，讓人有些猝不及防。
會議前顧恒可沒說這是股東大會，僅僅只是把他們召集過來開會，還以為是關于各分公司今后的發展方向等問題呢。
“在座的各位，有的是公司創立之初就跟我一起打拼的，有的是后來加入的，但不管怎么說，公司能走到今天這一步，都離不開大家的齊心協力，我也很早就跟大家說過，只要安心在公司發展，我不會虧待大家，今天，算是我向大家兌現當初的承諾。”
兌現承諾，這是較為官面的說法。
人無信而不立，當初公司成立之初，顧恒為了拉攏人心，防止公司骨干跳槽，很早就跟一些人許諾過分配股份，如今公司的發展雖然還沒有達到他預想的高度，可也算是取得了一定成績，大家心里難免會有點念想，他要是一直壓著不兌現承諾，恐怕當中的一些人就會生出一些不必要的想法。
而未曾說出口的理由，則是他想適當的放權，給自己減壓，也是從公司的長遠發展考慮。
人貴自知，他很清楚自己能擁有今日的成績，最大的依仗是什么，是靠著對歷史的先知，才有了一次次先下手為強所斬獲的成功，才吸引了一大批人才的加盟，才擁有了今日在公司里一言而決的威信。
但打江山和管理江山從來都是兩回事，明末時期，李自成靠著一眾起義軍做了朱明王朝的掘墓人，可輪到他們來治理江山時，卻是一團糟，很快就離心離德，落得一個凄慘下場。
顧恒知道自己的長處在哪，也知道自己的短板在哪，所以為了公司的長遠發展，他必須及早定型，確立一套行之有效的管理模式，將公司的管理方面，交給專業的人才去執行，而他自己，則是作為一個開拓者，一個監督者，確定宏觀的前進方向。
總的來說，就是他今后繼續負責拓展江山，而公司的運營管理，則給予手下高層更多的自主權。
下者勞力，中者勞智，上者勞人！
這是被很多管理者奉為圭臬的一句話，顧恒雖然比別人多了一世經歷，可本質上他也只是個普通人，不可能做到面面俱到，因而權衡之下，才有了今天這一決定。
他適當的放權，這樣各分公司的高層自主權就要多一些，而為了防止出現腐敗現象，給予股權激勵，讓他們成為公司的合伙人，就成了勢在必行的一步棋，只有當他們的個人利益和公司利益捆綁到了一起，才能迸發出更強的工作熱情。
“這次，我總共分出了百分之十八的股份，馮總百分之四，但同時，他會將自己手上恒嘉的股份轉讓給總公司。”
說到這兒，顧恒話音微微一頓，馮家偉見狀點頭贊同，這是他早與顧恒商量過的結果，當初顧恒給了他兩個選擇，一是繼續持有恒嘉影視的原有股份，一是以其恒嘉影視的股份換取恒創集團百分之四的股份，他選擇了后者。 我的外掛是主神
顧恒繼續說道：“唐均和江誠，各持有集團百分之三的股份，喬西，持有集團百分之二的股份……，也就是說，各位現在手上共持有集團公司百分之十八的股份，另外協議上有提到，三年之內，各位只享有股份期權的分紅收益，沒有買賣轉讓權，公司上市之后，各位手上股份解禁之后，如果有拋售打算，集團有權以不低于市價的價格優先回購……”
雖是轉讓股份，但也有諸多限制，這無可厚非，要想成為公司的合伙人，首先就得保證自己的忠誠，而時間，是唯一的檢測標準，這也是許多非上市公司用股份招攬人才時的手段，沒有什么可以詬病的。
…………
會議第一項流程，是明確公司今后的股權結構，董事會就此成立。
第二項流程，則是公司的改組問題，集團總公司成立，將設立三位常務副總，分別由唐均、江誠、以及上半年通過獵頭公司挖過來的一位曾在上市公司擔任過高管的王思明擔任，喬西任集團首席財務官，馮家偉擔任集團監察部部長。
三位常務副總一年輪崗一次，對集團的幾家分公司的業務進行匯報管理，監察部部長負責組建監察部，對集團以及分公司負有監察權，只對集團董事會負責。
另外，此次董事會通過推薦的方式，暫時確認了集團總公司人事部、行政部等一干管理人員。
第三項流程，鑒于集團總公司從分公司抽掉了不少高管，所以原分公司將會空出一些職位，為了讓分公司正常運轉，必須進行推舉，挑選出個分公司新的管理者。
三項流程，涉及的卻是一家資產幾十億的公司的運轉，討論的是集團總公司與旗下分公司的高層人事任命，大家都知道其重要性，所以討論的很激烈。
就拿最重要的人人網來說，雖然升任集團副總裁的江誠將會繼續對人人網進行統籌監管，可原來的分公司卻是缺少了具體的負責人，人人網作為集團最核心的業務版塊，今后由誰擔總經理一職，這是一個必須慎重考慮的決定。
最終，經過一番討論，人人網總經理一職暫缺，江誠以集團副總身份坐鎮人人網，另外身為集團總裁的顧恒也會對其接下來的重要項目進行負責。
不知不覺，窗外的天色悄然暗了下來，天邊一抹紅霞悄然探出了頭。
顧恒依舊談性正佳，卻聽到了一聲不合時宜的“咕噥”聲。
今天中午忙著給市委領導敬酒，以至于沒吃幾口飯的馮家偉尷尬的笑了笑。
顧恒起身，笑道：“今天會議暫時就開到這，馮總，不對，應該是馮部長已經帶了頭，我估計再說下去，大家的肚子就要集體造反了。這樣，待會聚餐，正好趁這個機會讓大家熟絡一下，畢竟在座各位的一些人，以前都是在不同的公司，今后就要一起共事了，可不能太生分。”
“馮部長，論吃的，恐怕在座沒幾個比你更享受了，地點你來挑，先聲明，要是大家吃的不滿意的話，由你買單！”
“哈哈，那看樣子馮部長這頓是免不了啦，像我和王總，我是土生土長的湘市人，王總卻是早滬市呆了好幾年，口味偏甜，這可是眾口難調啊。”
“馮部長，你可以給王總單獨點一道菜，米飯拌糖。”
眼見顧恒首先開起了玩笑，其他人也不故作嚴肅，開起了玩笑，他們多少也多聽說過，這位和顧總私交不錯的馮部長背景很深，據說這次剪彩儀式能夠讓市委領導前來，就是這位馮部長從中撮合的。
“大家放心，顧總都發了話，我保管讓大家吃的滿意。” |
