張瀟笑著對倪院士開口說道：「我們專註於研發和生產製造，並不代表我們完全放棄了品牌的建立，而是根據我們目前的形勢對我們的戰略性計劃進行微調罷了。如果這次我們能夠獲得生產許可證，那麼我們的計劃就可以繼續實施，但是如果我們不能獲得生產許可證的授予，改變也是難以避免的事情。」

倪院士也明白張瀟說的是事實，畢竟生產許可證的事情屬於不可控因素，而他們現在要做的就是將不可控因素的影響降到最低，從而讓公司可以做到持續發展。

「老闆，我明白你的考慮，不過我覺得目前我們還是不要將這個消息透露比較好，畢竟很容易造成人心惶惶，這對公司的發展不利，特別是行動電話項目剛剛組建，很容易給人一種假象。」倪院士對張瀟建議道。

張瀟點了點頭，同意倪院士的意見，畢竟現在生產許可證的事情還未落定，萬一通過了考核取得了授權呢。

「倪院士，我這不過是未雨綢繆罷了，畢竟我們要做好最壞的打算。」張瀟笑著說道，到了現在張瀟對於是否能夠取得生產許可證的事情保持了淡然的心態。

「那倒也是。」倪院士不禁嘆了口氣，作為在科技行業摸爬滾打了二三十年的人，他很清楚，這次想要獲得生產許可證的難度有多大。

回到公司后，張瀟第一時間給唐振浩通了電話。

「老唐，你那邊的情況怎麼樣？」張瀟開口問道，畢竟唐振浩現在負責在鵬城電子廠的整合工作，進展如何張瀟還真不清楚。

「老闆，難度很大，我們雖然有意向的那幾家小電子廠對於自己的公司的未來很有信心，他們都不願意出售。」唐振浩有些無奈的說道。

「會不會是坐地起價？」張瀟有些詫異的問道，畢竟在張瀟的印象中，這段時間應該是電子廠過的並不如意，畢竟現在已經不是開個廠子就可以賺錢的時代了，很多電子廠現在做的產品由於不能跟上社會發展的步伐，處於眼中虧損的地步。

「我還沒有搞清楚，老闆，我覺得我們不如直接建立新廠，畢竟和這些電子廠的老闆交涉很有難度，而且他們中不凡一些坐地戶。」唐振浩作為在九十年代初就開始建廠當老闆的人，對於這些電子廠老闆的心思把握的很準確，所以他清楚其中的難度。

張瀟卻是不得不思考兩者之間的得失，收購小電子廠合併雖然不需要經過土地審批等環節，但是其中的花費並不算少，不過是節省了一些建設的成本罷了。

而建立新廠的話，這需要的時間有些長，不過目前由於生產許可證沒有得到授權，時間上倒是寬裕了一些。

「老唐，你先做一份投資方案，另外跟當地的招商局聯繫一下，畢竟我們這麼大的投資我相信他們應該是比較感興趣的。」張瀟對唐振浩吩咐道。

「好的，老闆，我這就去做準備。」唐振浩答應一聲后，掛斷了電話。

而此時的張瀟卻是不得不思考接下來公司布局，當初之所以選擇鵬城建廠，張瀟看重的是鵬城的配套服務，畢竟在珠三角周邊的資源豐富，但是此刻的張瀟卻對於項目的進度感到了不滿。

原本以為可以收購一批電子廠從而加快項目的建設，如今看來是他自己太過於樂觀了，畢竟沒有人願意平白無故將自己辛辛苦苦建立的企業賣給別人，張瀟異位思考後不禁嘆了口氣。

接下來的幾天時間裡，張瀟沒有得到生產許可證授權的任何消息，即便是倪院士也沒有從吳組長口中得到太多的信息，

這讓張瀟的心忍不住往下沉。

而更讓張瀟感到無奈的是，這幾天黃靜蕾化療的副作用開始顯露了出來，情緒極不穩定，畢竟脫髮對於黃靜蕾來說有些難以接受，雖然現在還不嚴重，但是對於在乎自己容貌的年輕女人來說，這是不可承受之痛。

張瀟對黃靜蕾只能盡量的遷就和安撫，同時也感到了疲累，畢竟他沒有照顧病人這方面的經驗，還好有著張阿姨和醫院護工的幫忙，讓張瀟可以稍微輕鬆一些。

時間一天天過去，張瀟雖然心急，不過也沒有在公司里表現出來，不過對於唐振浩在鵬城的遭遇還是感到一絲無奈。

鵬城地處華南地區，東臨大亞灣和大鵬灣，西瀕珠江口和伶仃洋，南隔河與港島相連，是粵港澳大灣區四大中心城市之一，地理位置極其優越。

鵬城作為改革開放的前沿陣地，創造了很多奇迹，而到了現在，面對宏源集團超過十億的投資也能淡然處之，甚至還需要討論是否批准建設用地。

張瀟從唐振浩處聽出了其對項目進度的不滿，對此張瀟也沒有什麼好的辦法，畢竟現在的宏源集團雖然在京城有一定的影響力，並在計算機領域也算是領軍者，但是放在經濟極度發達的鵬城，也並不算什麼了不起的企業，再加上張瀟要建立的不是什麼高科技的企業，得不到重視也在情理當中。

不過張瀟還是十分著急的，畢竟再有兩天他就要進入田管中心進行訓練了，到時候處理公司事務的時間勢必大打折扣，即便是有侯淑艷和田曉丹的幫忙，也很難像現在一樣時間充裕。

不過張瀟再著急也無用，只能靜靜的等待著消息，與此同時，張瀟開始考慮是不是需要換一個地方建廠。

這天下午，正在辦公室里和葉世江商量員工工作時長實施方案的張瀟聽到了敲門聲。

「請進。」張瀟頭也沒抬的說了一句。

「老闆，一位說是你家鄉的領導帶人來了，您要不要見見？」侯淑艷進來后對張瀟問道。

張瀟微微一愣，家鄉的領導來訪，這是他沒有預料到的，不過還是先對葉世江開口說道：「葉總，實施方案要儘快，讓人事部加快速度招聘，培訓的事情可以放在他們分到子公司之後進行，另外試用期可以適當縮短，儘快降低員工們

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