新浪熱線有了位史無前例的外來總裁。
外來總裁粗暴的調整了六位骨幹的職務。
骨幹們不滿的靜默示威。
шшш✿тt kΛn✿C○ 兄弟公司給予人手支援。
以及新浪熱線召開了收購風波以來的首次會議。
就在行業、媒體、公衆還在對新浪控制權之爭議論紛紛的時候，新浪內部已經發生了很多讓人瞠目的變化。
“小段，你進的這個SP短信業務組到底是什麼東東？”
7月6號的週四，臨近中午休息，埋頭工作的段誠忽然聽到了前面工位的同事聲音。
他有點茫然的擡頭，愣了一會才從工作中回神，然後就發現已經有幾位前輩都把椅子挪了過來。
“許姐，就是昨天開會新成立的部門，還不知道呢。”
許藝林再次問道：“真的啊？沒佈置什麼任務嗎？”
“就是讓從用戶角度思考什麼樣的短信服務是願意花錢的，別的沒說什麼。”段誠老實的答道。
許藝林摸着下巴，也是，小段來公司沒多久，進了新部門也分不來什麼活。
她瞧着旁邊的同事都在摸魚，領導也沒在，乾脆就八卦起來：“你們說，這方卓會對鄒學林他們六個妥協麼？”
“妥協個屁，沒看到方卓都喊人來了嘛，他的意思多簡單啊，老子有人，你們隨意。”旁邊另一位老員工楊健有點憤憤不平的說道，“方卓壓根無動於衷！這怎麼鬥？”
許藝林和鄒學林有點過節，這兩天倒是有點幸災樂禍，嘴上調侃道：“老鄒戰鬥力不行啊，老那麼坐着咋成？是爺們拎着汽油桶衝進方卓辦公室啊，好歹也能嚇嚇他。”
楊健對新來總裁的工作作風很有意見，聞言冷笑道：“倒不失爲一個辦法，方卓這麼年輕，肯定不禁嚇，要是老鄒能更狠一點，找點公司外的朋友……”
右邊的同事鄧清滑着椅子就過來了，他放低聲音又難掩興奮：“不是吧，不是吧，你們消息也太閉塞了吧？還想去嚇方卓？還拎汽油桶？那可真是正中他下懷！”
這一下，連低頭默默工作的段誠都好奇的擡起頭來，怎麼還能正中下懷呢？
許藝林最具八卦精神，問道：“怎麼說？”
鄧清看向剛纔贊同拎汽油的楊健，神神秘秘的笑道：“江湖傳言，方總在申城辦公室就碰見過這種事，有人拎着汽油就找他去了。”
幾個閒聊的人都大吃一驚。
楊健愕然道：“後來呢？”
“人家壓根不怕這個，後來啊，後來聽說那個拎汽油的人就跟着方總幹了。”鄧清沒怎麼打聽到後續，看着幾個同事不太相信的表情，他補充一句，“這個事百分之七八十是真的，我堂姐就在申城恆隆寫字樓裡上班。”
鄧清有些得意的炫耀小道消息：“我姐還跟我說了一句話。”
“申城恆隆一條街，打聽打聽誰是爹。”
“聽說這是方總衆目睽睽之下放出的話，好些個風投都沒敢再繼續糾纏。”
幾個人面面相覷，這話聽起來倒和方卓的粗暴工作作風很符合。
許藝林喃喃的說道：“這樣看來，方卓，方總不找人拿汽油澆老鄒他們幾個就不錯了！”
一直沒出聲的段誠插嘴道：“咱這是京城，怎麼可能啊？而且，上回我去他辦公室，方總看起來挺溫和的，都是謠傳吧？”
鄧清急了，賭咒發誓：“我姐就在恆隆寫字樓，和方總的恆隆23就差3層，這都是她電話裡親口和我說的。”
“整個23層都是方總的！”
“還有，方總的掛號網都知道吧？他那個一進門就能瞧見領導題字。”
“方總那麼年輕，憑啥能上央視？憑啥能插手醫療領域？真以爲靠坑蒙拐騙啊？”
鄧清手指往上指了指：“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”
“咳，咳。”剛纔贊同拎汽油的楊健突然大聲咳嗽。
一瞬間，鄧清的聲音高了起來：“啊！關於這個無線業務，我認爲我們得認真考慮用戶心理！”
“對對對，無線業務得追趕上去，我們有最好的內容！”許藝林的音調也比平常要高了兩分。
片刻之後，新浪熱線總裁方卓匆匆走過，掃了一眼聚衆的小圈子。
沒過一會，他帶着幾個人又匆匆離開。
鄧清收起討論，嘀咕道：“方總走路怎麼沒聲音的……”
“方總的眼神還真挺凌厲。”楊健吐了一口氣，他剛纔不小心碰上了方卓的眼神。
許藝林看了眼時間：“快下班了，吃午飯去，鄧清，走，再給我們爆爆料。”
她又扭頭招呼新人：“小段，走，一起。”
段誠有些羞澀的拒絕這位大姐：“許姐，你們去吧，我還有點東西沒搞完。”
許藝林點點頭，也沒在意。
五分鐘之後，幾個人有說有笑的下樓吃飯，臨走前的討論聲還傳到了段誠的耳中。
“你們說，方總還得開幾次會？成立幾個新部門？”
“怎麼不得開個四五天摸摸情況啊，新官上任，硬的已經來了，那得給咱們開會攢攢勁啊！”
段誠搖搖頭，他昨晚留下來加班，SP短信業務小組有個短暫的碰頭會，可能這兩天就開始進行正式的工作。
據說還要弄個什麼KPI的考覈。
反正，這樣看來，方總的動作似乎會很快，有種和之前大會小會迥異的感覺。
“K，Key，P，Performance，I，Indicator。”
段誠隨手拿筆在紙上寫下三個英文單詞，覺着這方總還挺會整新鮮玩意。
他思考了一會，腦海中關於用戶羣體描述的框架漸漸清晰，也就重新埋頭工作，準備很快到來的正式內容。
然而，出乎段誠意料，或者說，出乎所有新浪員工的意料，新浪熱線的工作僅僅在7月7號就正式的開動起來。
來自申城易科的骨幹小組即插即用，簡單兩天熟悉原本就熟悉的工作內容後就彷彿拽動了鏈條，領着啊新浪熱線轉動起來。
剛開始的幾天還有人討論鄒學林六人的骨氣，把每天經過過道都能看到的一幅畫面視爲新浪熱線的奇觀，但很快，大家都忙碌個不停。
再加上，方卓不是時常在公司，他經常是早晨到了新浪就點幾個人一起出門去找運營商洽談、提供方案、敲定細節。
所以，鄒學林六人就很尷尬了。
這繼續坐在副總裁辦公室外的工位上吧，人家壓根不在裡面，還有什麼意義呢？
這不坐吧，好像是灰溜溜的半途而廢，讓人心有不甘。
7月12號，距離新浪熱線總裁召開首次會議的一週整，新浪副總裁辦公室的門上貼了各組KPI考覈表。
以周爲單位，一共六週。
有的人沒明白這樣的時間設置，經過提醒纔想起六週過後就到8月底的又一次臨時股東大會，屆時這個考覈能不能持續下去還是兩說。
同事們熱切討論，因爲考覈之下還有優渥的團隊與個人獎金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到臨時股東大會的股東投票，段總一定會回來的，那可是全體股東大會。”鄒學林等到討論的同事們走完之後如此對同伴說道。
其他五人也只能點頭。
只是，接下來一週的時間，新浪熱線幾乎是每天都能聽到新消息。
“方總帶人和華夏移動重新進行商務談判。”
“華夏移動在比較新浪熱線提交的三個方案。”
“華夏移動和方總簽約了！據說合同方案有很大變動！”
六位段系員工時不時聽到飄進耳朵裡的隻言片語，作爲局外人，幾乎是最鮮明的感受着公司氣氛的變化。
還沒到第一週公佈KPI考覈結果的時候，忙碌的新浪熱線員工已經沒了討論“奇觀”的興趣，轉而開始思考一些方總及其團隊所帶來的人生哲理。
比如，破鏡到底能否重圓？
比如，分手了還能不能當朋友？
比如，前任每天都見面要怎麼處理？
原本申城易科“進京勤王小組”的玩笑稱呼漸漸在新浪熱線流傳，以無線業務主管張勝輝爲首的九個人充滿幹勁的展示能力。
順帶，他們也洗刷一些原本的鬱悶。
——我離職不是能力原因，是大環境，是你們的派系，是你們領導的眼光問題。
7月18號，第一週KPI考覈公佈的前一天，華夏移動的SP分成抵達新浪熱線賬戶，據說，據說，這是一筆百萬級的數字。
這一週時間就幹了一百多萬？
上個月底公佈的第二季度財報，廣告業務收入一共是408萬美元，這項主營平均到每週也才兩百多萬而已！
這天晚上，新浪熱線立即召開會議，就流出的消息來看，方總對於本週表現並不滿意，認爲還有很大的提升空間。
不過，就在第二天公佈各組KPI考覈的時候，方總和消息中的姿態不同，他直接走出辦公室，也不召人去會議室，喊着員工從工位上站起，進行了簡短的發言。
“上週表現不錯，繼續努力。”
“不要整那些有的沒的，我來新浪就是賺錢的。”
兩句發言伴隨着KPI考覈周的團隊和個人獎金，新浪的公司氛圍似乎一下子受到了衝擊。
賺錢，賺錢，賺錢！
連續虧損，上個季度還虧損490萬美元的新浪最起碼是在新浪熱線這個獨立事業體有了熱烈而鼓譟的情緒，嘴裡終於不再是互聯網泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷人的肉香。
這一週過去，六位段系員工忽然有一位因身體健康問題沒再出現在副總裁辦公室對面，此後似乎是傳染般的又讓四個人也悄悄從奇觀工位上消失。
到了第二週KPI考覈公佈，只有鄒學林一個人孤伶伶的堅守在崗位，傳遞着他也分不清究竟是段永基還是自己態度的強硬。
然而，已經沒有人在乎了。
方卓從始至終都沒在乎過。
新浪熱線的員工們則是顧不上在乎這樣一位前董事長的鐵桿支持者，他們從段誠口中聽到了來自方總的一句指示。
賺錢不積極，腦殼有問題！
