可是儘管他們收到了來自各個有名企業的實習offer，但是能夠讓還在作為學生的他們，一實習就進入管理層的，孫宇敢保證，絕對沒有任何一家公司會這麼做。

就算是理工大學的掌上明珠穆如萱，他親愛的女朋友這麼優秀這麼出彩的一個人，也是一樣。

她每年都收到各國各地各大公司的實習offer，這在沒畢業的學生來說，已經算是取得非常不容易的成就了。

可是應該沒有哪一間公司，在直接拋出第一次橄欖枝之時，就會同意或者選擇讓剛畢業或者正在實習的學生進管理層進行實際的操作。

這應該說是非常少的了，孫宇如果真的按照高老頭說的，在他們自己的院裏，或者是在學校裏面進行這種招人的話，他相信確實不會有任何人會拒絕的。

就單獨拿大三大四學生來說，這對他們而言絕對是一個從天而降的幸運機會。

讓學校裏面有理想有抱負的學生，充分施展他們自己的才能，而且，現在科技如此發達，他們完完全全可以採用線上遠程的方式，來操控自己名下的店鋪經營。

這就更加便利了。

這樣以來，孫宇就完全不用擔心人力問題了。

而且還可以做到分工明確，一個人只要管好自己旗下的那個店鋪就好了。

這樣，可以在這種分工明確的程度上，沒準兒還能達到特色鮮明，管理不一的高度呢。

而對於孫宇自己來說，這樣的方式簡直可以為他節約下人員這一大塊的重大成本。

這放着在自己學校裏面的現成資源，他有什麼理由不去利用呢？

到時候，如果真的這樣的話，那麼整個學院甚至是整個理工大學的學生，豈不都成了自己公司名下的員工了？

那句話來說，那自己豈不是以另外一種隱形資本的方式，掌握了整個理工大學？！

卧槽！這有點狠吶，這還真不是一點的絕！

那樣的話，自己的睡不醒炸串店，何愁不會遍地開花呢？

到時候別說開往全國了，以後有能耐呀，他甚至還能開往全世界呢。

而且，要是想要激勵起這些學生們的幹勁兒和才能，孫宇自己還可以制定許多物質上的獎勵。

就比如什麼分紅計劃，讓那些業績出色的店長，可以贏得自己應該得的那份紅利。

甚至於，到時候畢業了可以直接繼續在他的店鋪工作。這不相當於直接為社會做出了一份貢獻嗎？解決了如今大學生最為煩惱的就業困難的問題。

這樣的商業實戰經驗，完完全全就是為這些即將跨入社會的學生們提供的無限寶藏啊！

這可比他們在那些實驗室呀，課堂上積累到的線上虛擬的公司經驗來的實際多了。

這可是真真切切的實地戰爭了，做的好，做的不好，那都是見血的鬥爭。

孫宇在這個獎勵的方面，是絕對不會有任何的吝嗇的，絕對會在最大程度上激勵這些大學生的事業幹勁兒。