結束與前唐朝團隊的會面，秦昱馬不停蹄的前往生產車間，參加所謂的開工動員大會。

    其實沒什么事，他只需要到場露個面，隨便講兩句就行。

    他這個董事長親自出面，有這么個態度。

    底下的員工就會知道，自己所在的生產線是受公司重視，領導關注的。

    榮譽感和認同感，就是再這些一件件的小事中積累而來的。

    走出總部大廳，秦昱正好看到前來送通勤車的拖掛。

    十二臺搭載夸父電池組，最新款的蔚藍·逐日，是蔚藍公司以合作商的身份贈送給奇跡公司的。

    這還只是第一批，后面陸續還會有五十八臺同款轎車，抵達總部成為員工福利之一。

    說起這些車，華森剛和蔚藍取得聯系，表達初步采購意向后，對方立刻就行動起來。

    不久后，直接大筆一揮，表示愿意以合作商的身份贊助一批轎車，免費送給奇跡公司。

    唯一的要求是，這些車都要被利用起來，不得轉讓給第三方，期限5年。

    這點華森當然不會不答應，對方打的什么注意，雙方自然是都心知肚明。

    無外乎是給自家產品打個硬廣告，順便開拓西北的市場。

    現如今，奇跡在西北也算是備受矚目的高科技創新領導型公司。

    但凡有點風吹草動，立刻就會被宣揚出去。

    公司總部全部采用蔚藍品牌，作為公司內部的福利和通勤指定用車。

    這還不得被媒體拿來大做文章，加上奇跡公司的熱度，免費的軟文廣告宣傳它不香嗎？

    按照蔚藍策劃部的預計，這次‘贈車’活動帶來的宣傳力度，至少能抵得上兩個季度的宣傳效果。

    這兩個季度的廣告費，價值就超過5個億，還有什么比這個更劃算的合作？

    蔚藍借奇跡宣傳，奇跡同樣也在借助蔚藍來炒作。

    相比蔚藍，奇跡還很年輕，名聲的傳播度和市場認知度依舊不高。

    主要是它成立的時間太短，又從不重視自我宣傳。

    所以，就算有不小的成就，留給消費者的印象大多是驚鴻一瞥的驚艷！

    沒什么深入的直觀概念，而蔚藍不同。

    這么些年在廣告上的投入，為打造品牌高端形象，花費巨資進行的宣傳和各種作秀。

    都給人留下深刻的印象，提起蔚藍，就算不熟悉至少也能混個臉熟。

    將奇跡和蔚藍進行適當的捆綁，同樣也起到一個潛默化的廣而告之的有力行為。

    可以說，這次贈車是一次合作雙贏。

    大家皆大歡喜，你好，我好，都很嗨皮！

    至于這么捆綁，蔚藍如果炸雷會不會影響到奇跡公司。

    這點華森也有提前考慮到，應該不會出什么問題。

    畢竟，奇跡涉及的領域當中，并沒有汽車制造。

    只要不是夸父電池組引發的問題，牽扯不到他們頭上來。

    “這款車是蔚藍的新車？”看到正在卸車的逐日，秦昱隨口問了句。

    “是今年的新款，原定的名字改為逐日，說是為了體現國產標志……

    國內的愛國意識越來越強，有利本土市場銷售。”

    這想法挺好，有利可圖才會下功夫，懂得客戶需要什么，那才能做到供需平衡。

    逐日，志在千里，至死方休。

    有點意思！

    “走，去看看。”正好還有幾分鐘，秦昱決定上去看看。

    徐美心張張嘴，看了眼表，只能無奈的跺腳跟上。

    她這個做秘書的，真是操碎了心！

    “來，慢點，慢點，倒倒倒……”嘴里說著慢點，催促起來可一點不慢。

    秦昱來到第一輛卸下的逐日旁，笑瞇瞇的問道：“師傅，這車怎么樣？”

    “看著挺高級，誰知道。”師傅有一說一。

    他就是個送車的，哪兒知道那么多，反正車里的內飾是挺高級的。

    還有全景天窗，你看這大玻璃，敞亮！

    座椅，真皮的，包圍，木頭的，總之就兩字：高級。

    高級感是有了，可具體動力和性能怎么樣，那得實際跑起來才能知道。

    秦昱有點手癢，“要不我來一圈？”

    師傅猛地向后一閃，咧嘴道：“誒，那不行，那不行，沒辦完手續之前，誰也不能碰。”

    這車現在可還沒交接呢！

    出個什么問題，可都算他們的，這個責任他付不起。

    聽對方這么一說，秦昱也只能作罷！

    總不能為難人師傅，非得讓人擔驚受怕的看自己炫技。

    與人方便，與己方便，什么時候都別為難打工人。

    大家都不容易……

    “走吧！”秦昱給師傅抽了根華子，又聊了兩句，這才向著廠區走去。

    先去參加開工動員大會，完了再回來，車應該就辦完手續了。

    到時候上手試試，看看車況究竟如何！

    通勤車，就別談什么動力、數據了。

    就兩樣，一個：舒服不舒服。

    第二個，實用不實用。

    只要開著舒服，又實用，那就是好車。

    不然，隔三差五給員工撂在半路上，動不動這兒有毛病，哪兒出問題。

    金玉其表你有什么用？

    來到廠區，亮堂的廠房里幾乎一塵不染。

    員工們穿著天藍色的工作服，頭上帶著帽子，一個個看起來精神抖擻。

    這之前可是培訓過的，在工作期間對儀容儀表有著嚴格的要求。

    奇跡公司名下現有的生產線，每一條都涉及到精加工，亂糟糟的可不行。

    再者，人是一個公司的形象。

    你員工的精氣神也得提起來，從最初就是高標準，高要求，高待遇。

    誰做不到，那請你另求高就！

    嶄新的精神面貌，由外到內的精神建樹，是一家新型企業應有的責任與形象。

    說句擺譜的話，就連秦昱這么隨意的性子，在公司都穿上西裝，扎了領帶。

    你其他人憑什么扎刺？

    該和藹的時候和藹，該嚴肅的時候就得嚴肅。

    能打成一片，也能讓人望而生畏，才是一名合格的領導者。

    不然，全打成一片，誰個吊你是老幾？

    “老板來了，大家鼓掌歡迎。”正在做準備的生產主任看到秦昱，連忙高呼鼓掌。

    “謝謝，謝謝大家，不用搞這些形式主義，咱們就隨便聊聊，暢所欲言。

    有誰想問什么的，趁著我今天正好在，都可以提出來，能回答的我現在就可以回答。”

    秦昱話音剛落，好幾個舉手想要發言。

    徐美心上前一步，伸手一指：“這位師傅。”

    “老板，咱廠的福利是不是真的？”

    上來就關心最主要的問題，這就是老百姓，但也最真實。

    誰也不是來做好事，盡義務的。

    該關心的就是要關心，應得的錢，賺得理直氣壯。

    “只要是公司下發的通知內有的，那肯定是真的，要是有克扣，隨時歡迎大家檢舉。”

    “好。”嘩啦啦~

    “這個女同志。”徐美心又一指。

    “老板，聽說咱們廠將來還有可能蓋福利房，真的假的？”女人一站起來，表情就活了。

    眉飛色舞的滿臉期待，看樣子又是個對房子特別執著的主。

    基建基因怕是已經種在夏國人心里，以后都改不了了。

    所以，老是吹什么房價跌跌跌的，什么用心你自己品。

    “關于這個，公司正在研究當中，在沒有明確的文件下發之前，我不能做出任何承諾。

    但只要有條件，公司愿意為員工們創造幸福！”

    身為公司的最高領導人，任何承諾都是有分量的，也需要權衡大局。

    這項福利秦昱本人是贊同的，員工幸福，就是企業之福。

    在有條件，有基礎的情況下，改善員工的生活環境，創造幸福感，是很有價值，也會得到高額的無形回報。

    不過，在管理層拿出方案之前，秦昱不會多透漏一個字，或隨便承諾什么。

    好事也要究竟方法，給予過高的期待感，最后得到的只會是失落和埋怨。

    反倒是突如其來的驚喜，會令人感到充實的滿足。

    所以，這個好消息還是等等再講。

    后面的提問，也都和自身利益相關，秦昱也挑選適合的問題回答。

    不知不覺，時間已經過去半個小時。

    “好了，今天的提問就到這里，時間也不早了，咱們動員會也該開始了。”

    得到徐美心隱晦的提醒，秦昱適當終止話題。

    眾人都有些意猶未盡，但也理解。

    老板這么忙，還能抽空來參加動員會，看望大家，耐心回答大家的問題。

    放到現在已經是很好了！

    這么年輕，就能耐著性子，做事、說話有理有據，思路清晰，讓人如沐春風。

    怪不得人能成功……

    還有，這小老板真的好帥！

    “小老板，我就再問一個問題。”一大嬸笑吟吟的站了起來。

    看對方如此客氣，秦昱也不好拒絕，再說一個問題有什么。

    只是，為什么在老板前面要加個‘小’字？

    “你說。”秦昱微笑回應。

    “小老板你有女朋友了嗎？我們家閨女今年16，長得可好看了，成績也好，要不我給你們說和說和。”

    “哈哈……”下面哄堂大笑。

    “胡嬸，做你的春秋大夢吧，就你那閨女還想做老板娘。”

    “我閨女咋滴拉？要模樣有模樣，要身材有身材，皮膚也白的跟饃饃似的……”

    “你個老婆娘可真敢想。”

    “呸，你才老婆娘，我跟你說，老娘年輕的時候也是一枝花。”

    現場吵作一團，卻都帶著友善的笑意。

    大家都沒什么惡意，就是覺著這胡嬸可真是夠敢想的。

    上來第一天開工，就敢圖著讓老板給自家做女婿了。

    這心，比天還大！

親,點擊進去,給個好評唄,分數越高更新越快,據說給新打滿分的最后都找到了漂亮的老婆哦!
手機站全新改版升級地址：https://，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！