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    重生從不做備胎開始 - 第四九九章 管事者,管人者字體大小: A+
     

    晚上吃飯旳時候,自然也上了酒,白的紅的都有。

    和公司的下屬們搞團建,柳青也不能搞特殊,跟著喝了一杯酒。

    不是白酒,而是紅酒,大概就是一二兩的樣子。

    這點酒可以讓他上頭,但是不至於讓他醉到什麼話都往外面掏的地步。

    也有人向他敬酒,這個是不可避免的行為。

    不過,那些人都是他的下屬,他這個當領導的說了不能多喝,不存在哪一個一定要逼著他來喝。

    有一個被婉言拒絕,接下來就不會有人繼續那樣的舉動了。

    ——職場上的酒桌文化有著森嚴的等級,只會存在著從上往下的欺凌,而不會有以下犯上的事情。

    柳青和蘇綺這兩個集團領導人沒有起那個頭,這酒桌上就不會有誰敢興風作浪。

    喝不喝的都隨意,沒有出現惡意的把人灌醉的行為。

    吃完飯出去唱k,那更是一個搞氣氛的好地方。

    柳青本來已經決定以後都不要在別人面前唱歌了的,可是這一次聽到了一些高管唱歌之後,居然有了一種「我又行了」的感覺,也跟著扯著喉嚨唱了幾首歌。

    應該說,一般的人,唱起歌來都相當的難聽,尤其是在ktv拿起話筒跟著旋律唱歌的時候,荒腔走板,缺點被無限放大,顯得更加難聽。

    自己可能會陶醉,但是在別人眼裡,那就是一種折磨。

    但也不是全無好處,至少會給人一種「我比他唱的好聽多了」的感覺,然後生出「是時候展示真正的歌唱技巧」的使命感。

    ——一般人只要不聽到自己聲音的回放,還是會對自己比較有信心的。

    柳青聽過自己唱歌的錄音回放,所以他一般都不會在公共場合唱歌。

    但是,現在聽到一些人唱歌,比聽到自己的錄音回放還要難聽,於是建立起了強大的信心,覺得自己可以吊打這些渣渣。

    另外,喝了一點紅酒,也有那麼一點上頭,在這個熱鬧的氛圍下,也想加入其中。

    所以,他也激情的獻唱了幾首歌。

    然後大家都知道了,原來總裁也是有缺點的人,至少唱歌唱得那麼差。

    氣氛就變得更融洽了。

    蘇綺和柳青在一個k廳,她聽著柳青唱歌,臉上帶著微笑,眼神裡帶著鼓勵。

    看到她的眼神,柳青對自己的信心更足了。

    氣氛熱烈的時候,甚至還有人開始慫恿蘇綺也來唱歌。

    蘇綺拒絕了幾次,最後實在沒有辦法,選擇了一首比較冷門的英文歌唱了一首。

    有兩個麥,但是這一首歌別人都不會唱,就變成了她的獨唱。

    唱技如何……這是一個偽命題,大家都是業餘的,連業餘的學習都沒有,本身就不存在著唱技這種事情。

    只能說,別人也沒有聽過這首歌,不知道她唱得到底標不標準,到底是原來這首歌就不好聽,還是唱的不好聽。

    但是很多人都能夠聽得出來,副總裁的英文挺標準的。

    在場的除了柳青,其餘人都能說得出幾句英語來,用英語和外國人交流,也沒有太大的障礙,最多只是有著口音的問題。

    但是大多數人做不到蘇綺這麼標準。

    能夠用那麼標準的英文來唱歌,本身就是很牛逼的事情。

    所以,蘇綺獻唱之後,收到了熱烈的掌聲,一個個的褒義詞不要錢似的扔向她。

    全程沒有唱歌的只有黎晗,她一直關注著柳青,別人邀請她唱歌,她也只是搖頭說自己不會唱。

    一個當秘書的關心自己的老闆,看上去也很正常,沒有人說什麼。

    ——就算是有人有什麼想法,也不可能真的去說什麼。

    柳青一直到了十一點多才離開,和蘇綺一起坐車回家。

    他出來后,黎晗也沒有繼續在k廳里呆著,也跟著走了出來,打了一輛滴滴離開,並沒有坐上蘇綺開的車。

    她考駕照有幾年了,只不過還沒有買車。

    雖然是都市白領,可工資扣掉每個月的花銷,也留不下多少錢,便宜點的車她看不上,貴一點的車又買不起,準備再攢個兩三年,買一輛寶馬。

    現在嘛,平時上下班就是滴滴,偶爾會用一下共享單車。

    蘇綺本來是想送她回去的,想了想這個妹子看著自己老公時的眼神,顯得有點過於直白了,又覺得沒有那個必要。

    倒不是說她在意黎晗和柳青發生什麼,而是覺得自己沒必要過於遷就柳青身邊的女人,尤其是還沒有成為柳青女人的,那樣會讓別人產生誤會,覺得她應該這樣做。

    這一次蘇綺的車上只有她和柳青兩個人,沒有保鏢。

    葉默這段時間吃住都在靜默者格鬥俱樂部,要努力的提高自己的競技水平,沒有時間過來給柳青當保鏢。

    耿霞是丁芸的保鏢,現在都已經是晚上十一點多了,柳青也不好意思叫她過來。

    想一想現在的社會還是挺安全的,他們又不會去什麼偏僻的地方,也就沒必要叫人來保護了。

    車發動后,蘇綺笑著問坐在她身邊的柳青:

    「第一天當總裁的感覺怎麼樣?」

    「還行吧,」柳青喝了一點酒,有那麼一點上頭,但人還是保持著清醒,說道,「有一點困難,但我想想還是可以克服的。」

    「是的,萬事開頭難,過了最開始那段時間,習慣了這一份工作,那就好了。」蘇綺說道。

    柳青想到認識蘇綺那麼長的時間裡,這個女人大多數時候都在辦公,哪怕是在家裡,也隨時關注著集團里的事情,就最近因為懷孕,降低了工作強度。

    對她的這一番話很是懷疑。

    覺得按照她的方式去當總裁,就是一個高級社畜。

    他可不能讓自己那麼累。

    問道:「咱們集團的那些人,都靠得住吧?」

    「這個世界上就沒有誰是絕對靠得住的,」蘇綺笑了笑,說道,「也許會有那種全心全意為了集團好的人,但你還是得把所有的人都想象為會掏空集團的人,該提防的還是得提防,該監督的還是得監督,不能甩開手什麼都不管。」

    這話柳青還是比較認同。

    確實沒有誰是絕對靠得住的。

    當年,他媽不想過苦日子了,就跟著富豪跑了,留下了十幾歲的他和他那躺在病床上的父親。

    後面,他的街上撿到的那個無家可歸的女孩子,跟了他幾年的時間,吸幹了他所有的血,然後就跟著有錢人跑了。

    這都是最親的人,是在一起共同生活的人,叛離的時候都那麼的乾脆,更不用說跟自己毫無相關的人了。

    完全的信任他們,把什麼事都放心的讓他們來辦,想一想確實挺不靠譜的。

    但是不信任他們,自己又沒有那個能力,哪怕事事都親力親為,也弄不清楚到底是怎麼回事,那就比較頭疼了。

    蘇綺看了他一眼,又說道:「沒有絕對的忠誠,但是可以有相對的忠誠。這麼大一個集團,你也不可能事事親力親為,得培養幾個你信得過的團隊,形成一個以你為主的核心。」

    柳青苦笑道:「這個我還真的不懂,以後你得多教教我。」

    「其實我沒有什麼好教你的,」蘇綺道,「這方面你應該學一下你媽,她比我更適合當這個集團的領導者。」

    柳青一愣:「學我媽?學她什麼?」

    在他的想象中,蘇綺應該是很看不起他媽才是。

    他媽就讀過小學,鄉下女人,除了長得漂亮再無優勢,現在年紀大了,也不屑於去保養了,老得還挺快的,連漂亮這個優勢都沒有了。

    他不知道蘇綺為什麼要這麼說。

    第一反應就是在諷刺。

    可隨機又覺得沒有不是,蘇綺是一個說話做事都有分寸的人,不可能在他面前諷刺他媽。

    可能說的是真心話。

    但這就讓他更加的迷茫了——學他媽,學什麼呢?

    蘇綺知道他心中的疑惑,說道:

    「你媽確實沒有商業才能,她不懂得商業運行的道理,甚至連一個賬本都看不明白。可是,她懂得人心,知道怎樣利用集團那些高管們不同的利益訴求,讓他們相互制衡。你不要忘記了,現在集團的最高管理權力還是掌握在她手上,這近一年的時間裡,在她的管理下,沒有出錯。」

    「那是她信任你的能力……」柳青都有一些不好意思了,覺得這根本就不是丁芸的能力。

    「我跟她的關係很僵啊,特別是最開始那一段時間……」

    蘇綺嘆息著說道,

    「在那樣的情況下,她都能信任我,這就是她的能力。她不懂得管事,但是她懂得管人。」

    「管人?」

    柳青咀嚼了一下這個詞,突然覺得蘇綺說得挺有道理的。

    丁芸管人確實有一套。

    當初在集團就沒有一個靠得住的人,從股東到管理層都排斥她,基本上都站在蘇綺那一邊。

    結果讓她硬生生的扭轉了局勢,逼得蘇綺不得低頭求和,甚至還用上了和親這一招,把自個兒都給搭上,牢牢的掌握住了整個集團。

    這一點,不服都不行。

    點頭道:「你說的也有道理,我媽她很多年都活在隨時會失去一切的恐懼之中,一直揣摩著人心,對人心的掌握比較厲害。」

    丁芸為什麼會活在那種隨時都會失去一切的恐懼之中,是誰帶給她的那種恐懼,柳青沒好意思明說,但是蘇綺知道。

    她也不好提這個,說道:

    「我們管理層的人,大多數都是管事的人,包括我也是,很多事情我都要親自去抓,這樣才會放心。可我這個模式,也就適合做一個集團的高管,不適合做這個集團的領導。領導者,就不應該是管事的,而是管理那些管事的人的存在。」

    「所以我應該做一個管人的領導,而不是做一個管事的人?」柳青問道。

    「是的,」蘇綺道,「學我會很累,你也沒有那個底子。學你媽那樣,更適合你。」

    柳青點頭道:「明天我得向我媽請教一下怎麼管人,怎麼揣摩人心,怎麼讓他們互相制衡。」

    「其實,集團的制度本身就有著互相制衡的作用,只要你尊重那個制度就可以了,它自己就具備著強大的糾錯功能。」蘇綺說道。

    說完這話,又搖了搖頭,苦笑著說道:

    「當初我爸一個人兼任總裁和董事長的時候,在集團佔了大多數股份,威信又高,有些時候會獨斷專行,還犯過一些錯。現在集團的制度,很多都是為了制衡他而弄出來的。」

    集團的創始人,往往有著很鮮明的個人風格,在集團內部就是一個獨斷專行的人。

    這不是天元集團這個樣子,很多私營企業都是這個樣子。

    不過,想要傳承到第二代,想要傳承更多代,那就必須得有一個完善的制度,靠著制度的慣性,就可以維持這麼一個集團繼續生存發展下去。

    前提就是要尊重這個制度。

    柳青明白了蘇綺的意思。

    沒有能力,就老老實實的在集團的規章制度之下運行這個集團。

    當然還有一點,必須要培養出自己的核心團隊,在這個集團要有自己人,權力的觸角能夠延伸到每一個部門。

    自己看不清聽不清不要緊,團隊里的人能夠看清,能夠聽清,還願意告訴他,這就可以了。

    只是,這麼一個核心團隊,又該怎麼建立起來呢?

    集團總部就有那麼多人,他也不知道誰靠得住,誰靠不住。

    正想著,又聽到蘇綺問道:

    「你覺得黎晗這個人怎麼樣?」

    「還行吧,」柳青道,「莪覺得她好像能力挺強的。」

    「她的能力當然強,不然能讓她成為總裁辦公室秘書嗎?」蘇綺笑著說道。

    停頓了一下,說道:

    「我問的是,你覺得她這個人可靠不可靠?」

    「我也不是很清楚……」柳青搖頭,「我跟她接觸的都不多,只能說,感覺還行吧。」

    「她看上去好像挺喜歡你的,你發現了沒有?」

    蘇綺突然說道。

    柳青看了她一眼,有一些心虛,不知道蘇綺這算是吃醋了還是怎麼了。

    沉吟了一下,老實的回答:

    「看出來了,她看著我的眼神有一些不大對勁。」

    蘇綺笑著問道:「那你有沒有想過,把她變成你的女人呢?」

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