打開會議室，林然趁秦小明買東西還沒有回來，自己笑了個靠前的位置坐了下來便道:“你們也坐！我在本子上先理一理思緒，然后等下我們邊吃邊聊，好吧。”
聯合小組的成員們當然不明白林然腦子里在想什么了，畢竟他們也沒有加入過這么急匆匆便草草創建的治療小組，說實在的他們現在還真有些緊張。
聽林然的話，他們乖乖坐了下來。
“沙沙沙……”
林然手中的筆劃在本子上傳出沙沙的聲音。
小組成員們都拿著拿出了自己的筆記本電腦，但聽著林然手寫的聲音，他們自己確不懂要干嘛了！
一時間，坐下林然身后的五人都在大眼瞪小眼。
時間過得很快，十分鐘左右，秦小明帶著一大袋零食奶牛走進會議室里。
走進會議室后他才發現，安靜得可怕。
最后還是林然抬頭道:“你們先吃東西，再給我幾分就好了。”
林然發話其他人才紛紛站了起來，中午吃完飯直接干到八點多，是個人都餓了啊。
“我要牛奶……辣條配面包吃……”
“有辣條？我也要小秦你太會買東西了，巧克力你們誰要。”
也沒有人客氣，連三個女同志都分了一堆小零食。
…………
很快林然的計劃書便寫完了。
一張4A大小的紙張被林然寫得滿滿當當的。
本來用筆記本電腦好使一點的，后期的修改也沒有那么麻煩，但林然壓根沒有帶，借其他人他可能也用不順。
用手機給紙張拍了照片，然后林然打開了會議室的投影儀。
看著林然操作，頓聯合小組的所有人感覺自己手里的零食不香了啊！
很快大屏幕出現了林然臨時手寫的規劃方案。
開頭便是團隊的競爭力，也就是小組生存的根本。
“哇……組長的字超好看，而且也太有才了。”
這話不是出自哪位少女之口，而是方俊輝說的，配上他那少女般的語氣，搞得其他人雞皮疙瘩掉了一地。
林然看了看大屏幕，笑道:“你們先看看，也可以討論，十分鐘后，我來主講你們有不懂的地方可以提問，如果不合適我在修改。”
說完林然也沒有客氣，來到秦小明旁邊拿起他們留給林然的面包便啃了起來。
林然這分方案想的還是很全面的。
團隊競爭力。
成員預設目標。
組內的績效收入再分配。
患者收診及手術治療。
不過最后最讓人驚艷的還是，林然對自己所精通手術的總結！
小切口闌尾炎切除術
膽囊切除術
肝切除與修復術
脾切除與修復術
胰腺切除術
骨折復位術(包涵開放性骨折傷及神經亦可)
介入栓塞術
無視野徒手止血
肌腱精細縫合術
血管、神經吻合術及其延伸性手術
如斷指再植手術、跟腱修復手術、截肢手術、肢體血管神經損傷修復手術。
…………
“咕嚕……”
咽口水的聲音。
緊接著是方俊輝的聲音響起，“老大你還是人？這也太恐怖了吧！”
從技能上看，林然在肝外就是肝外主任醫師級別的。
而且這家伙會的東西又全又精，林然在肝外手術水平他們已經見識過了。
可最下面的幾項急診常用的技能，讓在場所有都有點好奇和羨慕。
如果血管和神經吻合，兩大外傷類最難練精通的獎項基礎技術啊！
就拿斷指再植來講，就需要用上肌腱縫合、血管縫合、神經吻合。
在急診如果你不是三項全能，那你壓根就沒有機會碰斷指再植。
患者和患者家屬肯定一樣自己的手指能在術后多恢復幾分使用功能！
可以這么說你光會屁用也沒有，你得做的精通才行。
不然患者和患者家屬就不選擇你來做這個主刀。
斷指再植五成使用功能打底，損失連恢復患者手指五成使用功能都沒有，那你連想一下碰患者都難。
技術這就是競爭力！
在醫院的醫生也是旱的旱死，澇的澇死，技術沒有練一定的程度，競爭力不夠就沒有患者。
這還不是上級醫師跟你爭，而且人家患者和家屬自己選擇。
所以生存在醫院里的年輕醫生，也只能給大佬們打下手慢慢磨練自己的技術了。
很快林然便走上了演講臺，“你們應該看完了吧！有什么意見可以說出來，我們一起討論，說真的我也是第一次完全是摸著石頭過河。”
方俊輝很激動，先舉手然后整著人都站了起來，“那個老大我有問題！”
林然頷首，“方醫生，有話直接說。”
方俊輝也直率的人，“老大你上面寫那些術式，你個人都精通對？”
林然點頭，“那是當然。”
補齊四項基本縫合，只要再把神經吻合升級到高級。
以后但凡以縫合吻合為主的手術，林然都能做到最少高級技能的水平，也就是所謂精通。
而現在林然在三院還屬于飛刀，在稱號加成下可以做出來的手術大多都超越了精通界限，也就是大師級！
“我還有個問題，就是我們真能在上面這些技能中選兩項進行深入學習？也就老大你手把手教我們？”
這個問題很重要！
方俊輝剛剛問出來，其他人也都把心懸了起來。
以往在科室里，帶教的上級醫師哪里會專門手把手專門教你一種手術嘛！
都是碰上上級醫師做啥術式，你就學啥術式唄！
被動學習和主動選擇學習的區別真的十分的大。
大鍋亂燉味道雖然好，但你真想品出具體的門道來太難了。
而專門研究一兩道小炒就容易多了。
而且他們現在最迫切需要的就是練出一兩項精通級別的術式來。
這樣他們就可以以點破面，搖身一變成為上級醫師，實現手術自由，成為一個主動型的醫生。
林然笑了笑，擲地有聲的道:“當然，這是我們小組內部兩個月之內的目標，我希望你們都能完成，蹭強我們小組的核心競爭力。”
林然是有計劃的用收入和職業前途作為誘餌讓這群人多收患者。
實現共贏。
“那我沒有問題了，只要能學東西，收入自然就會有的！”
方俊輝說完有些激動的坐下。
而他剛剛坐下，緊接著秦小明便舉手了。
林然自然不會厚此薄彼，“秦醫生，有問題直接說。”
“您上面寫的是誰收診到患者就能拿到百分之二十的績效收入是真的？我也行？”
“當然，可以，你和我一樣都是實習生，我上面已經寫得很清楚了。這百分之二十是從主刀醫生績效里出的。關于這個問題，我們還得商量一下，畢竟我自己本人是不能簽名的，而讓在坐的主治醫和住院醫簽名，必然是要牽扯到責任的問題，不知道你們愿不愿意分出績效來。”
照林然規劃簽名也有百分之五的主刀績效分成，但人心隔肚皮，或許他們想要更多呢！
“我沒有意見……”
“我也沒有……”
…………
林然主刀要拿主刀績效那是肯定的，即便是他們不簽名主任都敢派了主治醫師24小時跟著林然專門給他簽名吧！
而現在相當于林然拿自己的績效拿出來補貼團，他們不答應就他喵的是傻子。
簽個名啥都不干就能拿到百分之五的主刀績效分成，簡直是天上掉餡餅的好事好嗎？
至于風險，當醫生就有風險，要是連個名都不敢簽，那還當什么醫生？
而且林然的技術也是有目共睹！
要是給林然簽名都能翻車，他們也認了。
見沒有問題后，林然笑了笑，“那么秦醫生還有問題嗎？”
“我沒有問題了，以后我聽組長的。”
林然又看向其他人，“那你們呢，還有什么問題？”
“沒有。”
會議室里回答得整齊劃一。
林然點了點頭，“那我主要講講我們小組的團隊競爭力問題，講完我們散會下班。”
林然寫的很明白，他們也都看懂了，既然沒有問題，那就強調一下團隊協作問題就是了。
“團隊競爭力是什么？說白了我們這些當醫生的，干的也是服務行業，就拿酒店服務員來說她們的專業技能就是甜美外貌，良好的服務態度，專業的服務技能；
而最終他們這些技能優勢都要用在誰的身上？毫無疑問是食客！也就是客戶，能讓大多數客戶滿意服務員才是好的服務員。
而我們呢！同樣道理，我們所擁有所有專業能力的最終還是要為患者服務，所以要講核心競爭力最重要的就是離不開患者，沒有患者就失去所有。
有患者練手你們才能提升自己專業能力。同學們，我們這個聯合小組剛剛成立，在肝外我們的競爭力肯定是比不上其他小組的，
而我看顧主任的態度肯定會卡我們的脖子，不會放手給我們安排太多的患者；在講到門診，我們兩位主治醫師，輪到坐診的時候也估計能收到那么幾個患者吧！但那也是微乎其微頂不了大作用，
那我們是不是在坐以待斃？”
醫院專科病源來源，大約分為四種。
一，門診收治。
二，急診給轉的。
三，下級醫院推力薦。
四，慕名而來的。
|
