聽到老板說還要把汪宏生給叫來，陸槁心里頭憑空增添了一份壓力，但是他能擔的住：“老板，我再去檢查一遍。”

　　“嗯，去吧！”夏澤凱答應了，有這種員工，真是讓人放心。

　　在新工廠投入使用之前，這邊暫時成了重點區域，新化路和南云路口那個租賃的廠房車間，夏澤凱打算等這邊投入使用之后，就把那些設備挪到這邊來。

　　那邊也就準備退租了。

　　圍著廠區里再轉悠了一圈，夏澤凱才察覺到綠化帶里有些參差不齊，看著有點礙眼，他給陸槁打電話說了一聲，讓他找專業的人抓緊修建、補齊一下。

　　這個活不難搞，只要肯花錢就行。

　　老板都親自說了，陸槁二話不說就開干。

　　夏澤凱從這邊離開后，又去了一趟在建的新工廠那邊，陸槁這幾天忙那邊去了，這邊就有姜源和魏光遠他們倆盯著。

　　陸槁給他們倆下了死命令，必須做好監察，不得出現一絲一毫的馬虎，有問題就辦他們。

　　二人也不敢大意。

　　臨近計劃收尾的日期，新工廠廠房已經全部修建完成了，現在正在安裝室內風淋、凈化系統了，地面也都做了特殊處理。

　　只等完工以后，驗收合格了，就要開工生產了。

　　看了一圈，沒什么問題，夏澤凱就開車回了自己辦公室。

　　工廠的事情現在都有人在看著，不用他這個當老板的時時盯著，這就是夏澤凱的理想狀態。

　　他得了空，又開始思考今天早上在幼兒園門口思索的問題。

　　做什么才能更好的啟迪閨女的思維鍛煉？

　　夏澤凱拿著紙、筆在那里撓頭，感覺比寫文章難多了。

　　主要是他記憶里確實有這方面的東西，他記著有一些完整的課程可比市直機關幼兒園那套高級多了，而且是循序漸進的，可具體內容是什么來著？

　　夏澤凱記不清楚了，他干脆也不按順序記錄了，想到哪里就記錄到哪里，能記多少就記多少，實在不行，最后再找幾個專業的人給查漏補缺。

　　認識顏色、認識圖形、認識方向、學會數數……平移，加減法，數獨……

　　好家伙，這一記錄就覺得記憶里的東西有點多了。

　　夏澤凱認真的看著加減法、數獨這幾塊，他很懷疑自己的記憶系統是不是出問題了，他小侄女上輩子學這些東西的時候有這塊的內容嗎？

　　“還是我串了？”夏澤凱理不清除了。

　　可這一套都是循序漸進的東西，他記著聽他弟弟說起過，他小侄女前后學習了將近三年，好像也差不多哦。

　　夏澤凱陷入了沉思之中。

　　要是能和未來通個電話就好了，他肯定打給他那個時空的‘弟弟’，問問他具體的課程內容是什么。

　　“得好好設計一番，這回可關系到我閨女的學習。”夏澤凱心里頭想著。

　　廠里正在忙碌的工作人員就發現，從進了辦公室以后，他們老板就沒再出來過，這真的很神奇。

　　“老李，你說老板在忙什么呀，我就沒看到他出來過。”孫國強問他。

　　李木木丟給老家伙一個白眼：“你直接去看看不就完了，擱這瞎猜耽誤工夫。”

　　說完，李木木就直接過去了。

　　他有事找夏澤凱，敲門進去后，才發現夏澤凱的辦公桌上鋪滿了各種A4打印紙，紙上寫滿了各種東西。

　　李木木怎么看都覺得這像是隨手涂鴉之作。

　　他仔細瞅了一眼，這上邊都畫了些亂七八糟的東西，各種圖形都有，還有帶著尖頭的指針，這是啥？

　　難不成老板從進了辦公室到現在，就干這些了？

　　這不是典型的不務正業嗎。

　　“老李，你有什么事啊，說說！”夏澤凱頭也不抬的問道。

　　他正在設計數獨。

　　九宮格里隨便寫著幾個數字，旁邊有要求注釋，每一行從1到3填數字，橫向縱向不得重復。

　　“……”李木木覺得他嘴巴有點抽筋，好家伙，老板的智力都退化到開始數1，2，3了嗎？

　　他忍不住心里的好奇，問了一聲：“老板，您這是在做什么？”

　　夏澤凱寫完最后一個字后，左正了身子，揉一揉手腕，他指著滿桌子草稿紙一樣的紙張說：“你說這些啊，我閨女現在在學一門叫邏輯狗的課程，幼兒園的老師說主要是培養孩子的思維思考能力，可我覺得那玩意就是扯淡。”

　　說到這里，他屈指敲了幾下桌面，發出‘咄咄’的聲音，說：“我準備自己設計一門邏輯課程，到時候好教我閨女培養思維。”

　　“……”

　　李木木頓時有些慚愧，瞧瞧人家這當爹的，再想想自己放養式的管理，別說給自己兒子設計課程了，他印象里自己都沒陪兒子學習過，沒給他檢查過作業……

　　“老板是打算推廣這些課程嗎？后期要賣嗎？”李木木順嘴問了一句。

　　他習慣了，覺得夏澤凱制作出一樣東西來就有它的商業價值。

　　夏澤凱還真沒考慮過這個，他主要是想培養閨女的思維能力，可李木木這一提，他思維就散發開了，要是能賣得出去的話，好像也不錯哦？

　　“看看再說吧，我這就是剛開始弄，很多方面都不健全，改天我還得找人去增補一下內容，好好的設計一下插圖，還缺不少東西哩。”夏澤凱把辦公桌上的紙張都收起來，往桌面上磕了兩下，紙都上下左右對齊了，他收了起來。

　　這活不是一兩天就能完事的。

　　“老李，說說你的事吧。”夏澤凱說道。

　　李木木直接說道：“老板，陸工聯系我了，讓我明天開始就給新員工做培訓，到時候我可能顧不過這邊來，我打算舉薦滿娜娜管著這邊，您看？”

　　“滿娜娜？”夏澤凱對她有很深的印象，這是早期就跟著自己混的員工之一，也是俗稱的元老級別了。

　　“行，她干活確實很踏實，也很穩重，技術方面也很扎實，就讓她來管吧。”夏澤凱同意了這個方案。

　　他接著說道：“不過這邊也干不了幾天了，等那邊處理完了，咱們這邊的設備就連夜搬過去了，到時候人也都過去那邊生產。”

　　“唔，那邊有6個生產車間，光一個滿娜娜可不夠啊，老李，你還有要舉薦的人嗎？”

　　聽到夏澤凱的問題，李木木頓了一下，說道：“老板，不如讓王主任先篩選一遍吧。”

　　李木木在這個問題上很清醒，總不能幾個基層管理人員都是自己挑選出來的，那成什么樣子了？

　　久而久之，不就給人一種拉幫結派的印象嗎，這種情況時忌諱，可要不得。

　　夏澤凱若有所思的看了李木木一眼，指著他搖頭失效：“好你個老李，也知道玩心眼了。”