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    輕井澤 - 第六十一章 內部矛盾字體大小: A+
     

      星期五下午三點,輕井澤威士忌蒸餾廠會議室。作為老板的石原正雄,臨時性的召開了這樣一個會議。他的目的就要討論和解決最近酒廠發生的一系列事情。

      坐在社長位置的石原正雄,開門見山道:“輕井澤蘋果酒脫銷已成事實,短時間內也無法改變這種情況。你們說說看,接下去怎么辦?”

      “輕井澤蘋果酒在我們本地隨處可見的超市或者便利店里面都不好買,就更不要說外地了。依我看,可以逐步擴大產能規模。

      就我們現在蘋果酒的產能規模來說,哪怕沒有出現如此火爆賣斷貨的情況,光是覆蓋整個長野縣都非常困難。”副社長是非常旗幟鮮明的表達了進行生產規模擴大道。

      “副社長這一個提議雖然是好,但是同樣在短時間內也無法得以實現。為了讓我們酒廠實現利潤最大化,減少蘋果酒廠那邊生產和銷售的壓力,我建議是對蘋果酒的出廠價進行一個提價。”生產課長認真道。

      “我同意。”輕井澤威士忌的銷售課長表示了同意道。

      “我反對。這種竭澤而漁的臨時性提高出廠價的方式,并非一個長久之計,更非豎立我們輕井澤蘋果酒這一個品牌的好辦法。

      輕井澤蘋果酒才推向市場不久,雖然已經賣得脫銷,但是覆蓋區域很小。在我看來,一旦漲價,勢必就會或多或少的讓消費者們產生出逆反情緒。

      這樣一來,完全就不利于我們今后市場的推廣和占領。我們輕井澤蘋果酒的知名度,影響力連整個關東地區都沒有完全觸及,就更不要說北海道,四國,九州,關西地區了。”作為蘋果酒廠銷售課長的宮本陽太,表明了自己反對提價道。

      “蘋果酒提價了,是不是會讓你們蘋果酒銷售課那邊的好處變少?據我所知,你們銷售課的人員可是夜夜笙歌,燈紅酒綠,紙醉金迷,過得像RB八十年代泡沫經濟一樣的美好。

      至于我們這邊的銷售課,根本就不敢和你們那邊比,簡直就過得如履薄冰。”銷售課長帶著針對性的不滿道。

      他的不滿不是沒有原因,而是在于蘋果酒那邊的效益實在是過于太好,致使自己這邊威士忌銷售課的人員都人心浮動,一個個地都想調職去蘋果酒廠的銷售課。

      連自己都清楚的很,酒廠的威士忌業務一直都處于虧損狀態。拋開經濟大環境不好的原因,首先需要為這個事情負責的部門就是銷售課,而首先需要為這一個事情負責的人就是他銷售課長。

      再者,隊伍又不好帶了。自己這一個銷售課長的壓力就變得越來越大。所以,當生產課長提出蘋果酒提價的時候,他立馬表示了支持。

      自己的真實目的還真不是為了考慮酒廠的利益,而是好緩解一下自己的壓力。蘋果酒廠那邊的風頭太盛,完全都蓋過了自己這邊。

      何況威士忌才是酒廠的主力產品,而不是蘋果酒這一個副產品。對于提價所帶來一種不利于品牌建立的后果,他又不是不知道。

      畢竟,自己年過半百,干銷售也有將近三十年的人,自然明白產品提價對于消費者來說,可不是什么好事情。

      他不難預料出,蘋果酒提價之后,勢必就會減少市場上面的需求量。需求量減少的同時,人眾追捧蘋果酒的熱度也會跟著減少。

      到時候,自己銷售課的人就不會再一股腦的想著去蘋果酒廠那邊的銷售課了。這人心也就回來了。他的隊伍也就好帶了,壓力也就自然會變小不少。

      與此同時,石原正雄深知,宮本陽太原本就是輕井澤威士忌銷售課出身。在他被調派去蘋果酒廠那邊出任課長一職的時候,還只是一個主任。

      對方的業務能力出色,和威士忌銷售課長的想法時常相左,也就免不得會被上司進行打壓。

      宮本陽太是第一個主動申請去蘋果酒廠工作,從而被他破格提拔出任銷售課長一職。對方可沒有就此喜出望外,而是遭受到了不少人明里暗里的奚落。

      其中最常見的一種觀點就是明升暗降。輕井澤威士忌蒸餾廠這邊才是酒廠的本部和根基,而蘋果酒廠那邊還只是租賃場地。

      哪怕只要是輕井澤威士忌蒸餾廠這邊的人主動提出調職去蘋果酒廠那邊工作,都會被提拔,卻少有人會干出像宮本陽太這樣的舉動。

      其實,對于有著一定職場經驗的人來說,自然懂。不過,對于沒有職場經驗的人而言,就不懂了。

      道理就在于過去容易,回來就難了。若是蘋果酒廠那邊不順利,再想回到重新的崗位上面去干工作,基本上就不可能了。

      即便回得去,也會物是人非。所以,對于職場上面的老鳥們來說,一般不會輕易挪動現有的職位。

      宮本陽太自然也懂其中的職場規則。他之所以能夠下定決心,既有想要擺脫被上司的長期打壓,更有想要在新天地里面大展拳腳的干出一番事業,畢竟人還年輕,遠遠三十歲不到,才二十五歲的年紀。

      石原正雄就此批準了宮本陽太作為第一個的主動申請,甚至還破格提拔了兩級,把他從主任越過系長,直接出任課長一職。

      他一方面是為了樹立起典型,鼓勵威士忌酒廠這邊的年輕人積極和踴躍起來,另一方面是在于銷售課也算是廠子里面重要的一個崗位,還是得用嫡系更放心。

      加之,自己更想培養和提拔起年輕的管理團隊,著手和大膽的放權給他們,也有助于他們的歷練。

      “渡邊,你也是我們酒廠的老人了,說這種話,且不是讓后輩們恥笑?”副社長又不是不知道酒廠內部有關威士忌和蘋果酒兩邊現如今的一些矛盾道。

      威士忌銷售課長苦笑著戳破道:“我還怕被后輩們恥笑嗎?現在,就差有后輩爬上我的頭去了。

      蘋果酒廠那邊的臨時工也要比我們威士忌這邊的正式工更牛逼。難道,你沒有聽見過,說我們威士忌這邊的人全是在靠蘋果酒廠那邊吃飯嗎?”



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