項目研發關鍵期做出這種決定，無疑這盧鑫下了很大決心才把心緒中外界影響的念頭打消，實驗室裏的人歲數大的沒幾個，盧鑫小半輩子已經用在研發上面。

小雨手機公司旗下的實驗室給了盧鑫另外一番感觸，別的實驗室都在按部就班時，這家公司卻是一頭鑽進了未知領域，甚至就連公司董事，都不在乎未來的成敗，投入大量資金運作。

如今知識產業還未得到有效保障，盧鑫在其它實驗室做出的一些成績，也都成了他們公司的專屬產品，他所獲得的效益甚微。

從另一方面來講，例如一個手機元件技術的創新顛覆了手機行業的傳統認知，這項專利只會以某些公司的名義發佈，盧鑫只會被一筆帶過，甚至連專利特權申請的名字都提不上。

小雨手機卻是不一樣，每個人開發出來的專利，會以實驗室團體成員主要技術骨幹冠名，最後署名公司，這實驗室更看重知識產權，甚至把此事當作一項重要的運營權定。

如果公司只是爲了壓榨工作人員，一切以公司利益爲核心，這種競爭氣氛雖然能夠更直觀的爲公司獲取利益，可小雨手機自從開始投入，申大鵬便沒去想過壓榨別人。

申大鵬相信一點，人力有限，潛力無窮。

小雨手機公司佔據的優勢便在於科技創新，以當前優勢充分發展爲核心，雖然不能保證的精確到每一個人的權益保障，但最起碼以這個爲出發點，傑森對待團隊每個成員也都儘量做到恰到好處。

提起往後發展，例如衛華公司，光是專利費一年都有數百億收入，這家公司對於工程師和研發團隊的優質待遇，在國際水平線上遙遙領先。

公司對得起團隊成員的付出，只有如此，他們纔會像葉小亮一樣，不畏將來的把研發當作人生中最重要的事情來對待，而不是找請假的理由離開團隊。

“嘿嘿，你們四個呢？哥哥姐姐們？平日裏我可以當下屬，但現在不行，咱們團隊不比任何人差，只有看不起我們的纔會離開，今天我把話放這裏，手裏的項目開發不完成，誰都別想離開實驗室半步！”小利嘿嘿笑着說道，他有意如此。

個人的思想小利無法主導，他只能以自己的觀點闡述事實。

虛情假意的問寒問暖，那是對待外人時需要表現的基本素質，而這些日日夜夜都在一起工作的團隊成員，範不着再委婉妥協。

一個團隊的凝聚力，也在這時表現出來。

想法是美好的，妥協與現實的也不在少數。

葉小亮一直看着徐冉冉，他在等對方做出決定，談到這裏，所有人都懂得機會難得，想去諾機工作的人數不勝數，能讓盧鑫放棄這次機會，不一定別人也會放棄。

或者說，盧鑫現在表現的不會離開這個團隊，指不定回家後一想，再次改變想法。

這是每個人經歷人生十字路口，對未來漫漫長路需要考量的核心，換做誰都得思量再三，不可能輕易做決定。

“不就是幾天假期的事情嗎？反正也不是三五年沒回家過春節了，等這次手裏的工作忙完，一定回家放鬆幾天。”徐冉冉皺了皺眉，頗不喜歡這種情誼環繞的氣氛，說完便擠開人羣大步離去。

葉小亮見狀，對盧鑫點了點頭，轉身三步兩步，連忙跟上離去的徐冉冉。

三十來歲，到現在還沒結婚，葉小亮已經成爲了別人口中的大齡剩男，娶不到媳婦的帽子戴在他頭上，摘不下來。

實驗室裏面的人都知道，葉小亮對徐冉冉有意思，見他緊忙跟着離開，也沒人多說什麼。

只是這一幕幕的變化，全部看在特明川眼裏，他心中苦笑，兩國文化不同，對待事物方式也不一樣。

換做米國，如果實驗室團隊的人要離職，那麼公司第一時間會找律師等相關人事盯着此人。

簽署的保密合同，一年或者三年內不準在同行業領域工作，這事可不是說說就算了，防止公司資料泄密的種種手段，今後將會越來越多，普及到每一個需要保密的實驗室裏。

看似合同霸道，實則也是爲了實驗室整體發展着想，例如特明川此人，他一旦離開實驗室，哪怕不帶走任何資料，最終也會因爲有了相關經驗，快速創造出來相關的技術，從而導致這實驗室的一切成果被奪走，這是絕對不允許發生的事情。

小利的一番話，看似直白不近人情，以當前實驗室裏的氣氛，如果想要後續工作不受到影響，攤牌挑明瞭講更適合一些。

至於實驗室裏的小團隊在所難免，是人都有私心，不可能每個人都是工作機器，嚴格按照規章制度的標準來執行，能夠做到不合夥欺負他人，這已經很不錯了。

“特明川，我先帶他們工作去，今天給你添了麻煩，非常抱歉。”盧鑫語氣誠懇道。

另外的那三個技術骨幹見盧鑫這番姿態，也不好再多說什麼，見盧鑫離開，一大羣人紛紛離開，唯有一個青年留在了接待室內。

“阿權你還不跟我們走？留在這裏做什麼？”見人紛紛離開，最後走的一名團隊成員開口叫道。

這阿權言語甚少，平日裏基本上不說什麼話，就連剛纔愈演愈烈的氣氛，他也保持置身度外的態度。

特明川剛纔還在感嘆，國內人更講情義，見到阿權取出請假條，不悅之色浮現於表，顯然阿權還是在追逐個人想要的東西。

諾機這等龐然大物，絕大多數人拒絕不了他們拋出的橄欖枝。