對於如何挖人，吳濱也算是小有心得。

最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，並通過一定的方式滿足。

有時候是畫餅，有時候是利誘，有時候是軟硬兼施。

吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋遊戲做執行策劃，負責打雜的工作。

按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。

當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

具體有多好，不清楚。

因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。

想要問騰達的員工吧，人家也不會說。

唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。

但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別誇張。

更何況，黃思博那是什麼人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。

像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？

咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。

吳濱算了一下，《熱血戰歌》手游版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、熱度等等信息，大致估算出來。

不算很多，畢竟這遊戲是個良心遊戲，不氪金。

吳濱琢磨著，按照一般遊戲公司把純收入的10%作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。

往高了說，五十萬。

但一個項目組至少得有三四十人，這裡面骨幹成員拿大頭，像郝瓊這種打下手的小渣渣，能拿到五千塊的獎金就不錯了。

這樣算下來，一個月工資帶獎金，撐死了也就一萬左右。

其他方面的福利，吳濱不太清楚。

但，再溢價個兩千到四千塊，足以勝過那些福利了吧？

吳濱的心理價位，是月薪一萬二到一萬四之間。

這個月薪在他看來已經相當離譜了，京州這地方一般的主策劃一個月就才七八千，現在要花一萬三的月薪挖一個執行策劃？

這已經夠離譜的了。

所以，吳濱挖人的辦法，就是先抬高對方的心理預期。

以下是他期待中的劇本：

吳濱：「你們工資一定很高吧？日常工資怎麼也得6000吧？」

郝瓊：「哪啊，沒那麼多，還不到5000。」

吳濱：「喲，那你們獎金肯定多吧？得有個七八千往上吧？」

郝瓊：「也沒有，就五千多。」

吳濱：「那，你們這一個月收入也才一萬掛零啊，比我想象中的要低啊。」

郝瓊：「還行，公司福利好。」

吳濱：「福利好也不能當飯吃啊，就你這個資歷、這個能力，來我們這，這底薪加獎金妥妥的一萬二起啊！」

郝瓊：「真的？」

吳濱：「那當然是真的，你就值這個錢啊！」

要是郝瓊還猶豫，那吳濱就繼續加價，一直加到一萬五。

一個月多賺五千塊，一般人哪能頂得住這種誘惑。

真到這地步，挖人就算成功了。

貴是貴了點，但是為了完成老闆交代下來的任務，吳濱也沒辦法。

反正，先挖再說。

吳濱按照想象中的劇本，開始表演。

「我聽說，你們騰達的福利很好？你的工資一定很高吧？日常工資怎麼也得6000吧？」

郝瓊點了點頭：「嗯，差不多。」

吳濱：「？」

人有點暈。

吳濱已經按照自己預想中的最高薪酬還多加了一千塊，結果到了郝瓊這，就這麼淡定地承認了！

還好吳濱反應迅速，及時地換上了一副「果然如此」的表情：「那獎金怎麼也得有個七八千往上吧？」

郝瓊呵呵一笑：「確實。」

吳濱：「？」

他感覺自己有點難頂。

「確實」是什麼意思啊？

比七八千還多？？？

要知道，遊戲公司的慣例就是拿收入的10%發獎金，而且這都算多的了，賺了錢卻完全不發獎金的遊戲公司也大有人在。

結果，觴洋遊戲給一個執行策劃的獎金竟然比七八千還多？

那看起來至少得八千大幾啊！

吳濱感覺自己的預算出了一些問題。

這樣一加起來，郝瓊的工資已經達到了近一萬五。

這下少說也得花個一萬八九才能挖得動了。

這也太難頂了吧！

但是箭在弦上，不得不發。

吳濱又不能現在知難而退，只能硬著頭皮說道：「那你這一個月的收入得奔著一萬五啊，比我想象中低了一點，但低的不多。」

郝瓊憨憨地笑了笑：「還行，公司福利好。」

吳濱終於有一句能順暢接上的話了，趕忙說道：「福利好也不能當飯吃啊！」

話還沒說完，郝瓊疑惑道：「可以當飯吃啊。」

「我們這三餐都管飯，摸魚外賣，菜譜天天換，絕對健康衛生。」

吳濱：「……」

這一算，光是最基本的伙食費，一個月也得接近一千塊。

預算又得漲了！

郝瓊又說道：「而且我們還定期去無名餐廳聚餐。」

吳濱：「……」

完了。

這不是搞人心態嗎？

吳濱當然知道無名餐廳，那邊的菜可是巨貴無比啊，去那邊聚餐，就算摳著點，人均也得兩三百。

不說多了，一個月吃一次，這一般公司也頂不住啊！

吳濱覺得這天真沒法聊下去了，得換思路了。

得跟面前的這位憨憨的小兄弟聊聊理想。

吳濱輕咳兩聲：「哎，我覺得這人吶，也不能光滿足口腹之慾。是不是還得有點精神追求啊？」

郝瓊猛點頭：「是啊，我剛想說呢！」

「我們公司可以隨便打遊戲，電腦都是最高配的，還是雙屏。」

「每個月都有強制報銷額度，還可以拿來給遊戲充值。」

「還有……」

吳濱趕忙一抬手，讓郝瓊打住了。

「好好好，我知道貴公司的福利好了。」

「但是你要想，自己的職業發展規劃呢？」

「騰達這邊人才濟濟，等著升任主策劃的人多的是，你想往上爬，太難太難了！」

郝瓊面帶疑惑：「還行啊。」

「公司會定期安排優秀員工去開拓其他業務領域的。」

「騰達那邊現在的主策劃，從打雜到出任主策劃，也就七個多月。」

「我覺得我再表現好點，應該也快了。」

吳濱：「……」

沒法聊了，這天沒法聊了！

不聊福利還好，這一通福利聊下來，預算得奔著兩萬多一個月去了。

就郝瓊在騰達能享受到的這種待遇，給人家兩萬塊錢一個月，人家也不一定願意來啊！

思考再三，吳濱只能一咬牙，報出了一個大出血的價格。

「我就直說了吧！你來我們公司，給你開兩萬二一個月的工資，怎麼樣！」

吳濱看著郝瓊。

郝瓊看著吳濱。

相顧無言。

良久，郝瓊撓了撓頭：「不是，你們挖人，都是降薪挖的嗎？」

吳濱：「？」

整個人僵住了。

降薪挖？？？

吳濱感到很困惑：「不對啊，這錢已經比你工資加獎金高了，就算加上福利的錢也差不多夠了啊。」

郝瓊很無語：「沒我獎金高啊。」

吳濱人暈了：「你不是說你獎金得八千大幾嗎？」

郝瓊：「我只是說獎金比八千高，也沒說高多少啊，我這不是照顧你的感受嗎。」

吳濱：「……」

神特么照顧我的感受！

吳濱默默地嘆了一口氣，看著郝瓊：「兄弟，你要是真照顧我的感受就跟我實話實說，你到底多少獎金啊？」

郝瓊：「一萬多吧。」

吳濱：「……兄弟你能不能說準確點，讓我死了這條心。一萬多多少？」

郝瓊：「一萬多……一倍？」

吳濱臉黑了，感覺自己的智商受到了侮辱：「……兄弟，你當我傻？」

「你們遊戲一個月的凈收入也就才四五百萬吧？你要是拿兩萬塊錢獎金，那這項目一個月光發獎金，不就得至少發出個一百來萬？」

郝瓊點點頭：「是啊。」

吳濱感覺更離譜了：「一個月收入的五分之一都拿出來發獎金？？？」

郝瓊搖了搖頭：「不是這麼算的。」

「我們發獎金不是按盈利來的，是按口碑。」

「我們遊戲的口碑目前是A，每個月會按照遊戲總投入的十分之一來發獎金，連續發六個月。」

「我們這遊戲連研髮帶宣發一共花了一千萬，所以每個月按這個數的十分之一來發獎金。」

吳濱懷疑自己是不是聽錯了：「那遊戲要是不賺錢呢？」

郝瓊納悶道：「你怎麼比我還憨啊，我都說了是按口碑發，賺不賺錢都是按這個來發啊。」

吳濱沉默良久，感慨道：「哎，你們這些遊戲部門的人，賺得是真多啊，真羨慕你們。」

郝瓊搖了搖頭：「不是啊，我們公司的人事、行政、財務……賺的也都挺多的。我這工資在我們公司……也就是個正常水平吧。」

吳濱：「……」

「兄弟，你們公司還招人嗎？」

「我要是投簡歷的話，往哪投？」

郝瓊攤了攤手：「這我不太清楚，據說以後招員工都是先考試，具體考什麼我也不清楚，現在內推也都不好使了。」

「哎，不對啊，不是你要挖我嗎？」

郝瓊突然意識到倆人的角色好像發生了互換。

吳濱一抱拳：「告辭！」

轉身走了。

郝瓊看著吳濱離去的背影，默默地喝了口咖啡，心中納悶。

現在的hr，都這麼不專業了嗎？

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