三人的聊天非常的愉快，金國峰也弄清楚了他們兩人見自己的目的，原來是松浦勝人打算跳槽，想找自己來當投資人，一起合夥組建一間新的娛樂經紀公司。

不同於李秀滿對於歌舞組合的培訓，松浦勝人更加熟悉調整歌手個人的狀態，這一點從他推出的大多都是個人歌手就能夠看出來了。

換句話說就是李秀滿的長處在於能夠把天賦不足的人培養成爲合格的歌手，松浦勝人的長處在於能夠把天賦出衆着培養的更加出色，從而成爲真正的靈魂歌手。

其中boa作爲韓國女歌手，能夠在十幾歲的年齡裡在日本激烈的音樂市場了站住腳，這裡面跟松浦勝人的培養有着直接的關係，從而讓他對於s.m產生了興趣，纔會有了後面的雙方公司交叉持股的合作。

接下來雙方有接觸了幾次，金國峰私下裡也全面的瞭解過鬆浦勝人的背景，知道了他爲何要離開自己一手創立的公司，纔算是真正有些動心了。

要想從別的音樂經紀公司挖人是很簡單的事情，只要付出足夠誘惑的薪水就會有人過來了，不過要想像松浦勝人這種能力的人才就太少了，金國峰心裡也在爲日本分公司的社長人選頭疼，這下就解決了人選的問題。

只不過松浦勝人的德行不好，居然身爲公司社長貪污公司的資金，以及私下裡給藝人接洽工作，完全損壞了經紀工的利益，這也是艾迴公司要開除他的原因，要不是有濱崎步等頂級藝人的鼎力支持，他早就無法在經紀公司立足了。

就是爲了擔心松浦勝人以後在犯這種毛病，金國峰才一直沒有鬆開同意的，爲的就是讓他多着急上火一些，這樣他才能夠在心裡面記住。

當然更多還要依靠公司的管理制度，已經監管部門的監督才行，金國峰可不想讓自己的公司裡充滿了蛀蟲的存在。

幾次見面下來，金國峰瞭解更多是少女時代在日本出道的事情，畢竟對他來說了解一下日韓兩國娛樂市場的區別，是非常必要的，這對他以後的決定和決策將是至關重要的。

關於少女時代出道的事情，松浦勝人早就安排的差不多了，一方面安排女孩們頻繁參加電視臺的節目錄制，再就是動用人際關係，在銷量不錯的雜誌上面多刊登一些女孩們的照片，接下來就是安排她們擔當一些公司組織的演唱會活動的嘉賓，讓女孩們現在歌迷們面前混個臉熟。

得益於艾迴公司的安排，女孩們的休息時間少得可憐，每天不是在電視臺錄製節目，就是在攝影棚裡面，不停的更換衣服拍攝照片，偶爾還會集體前往演出活動現場登臺表演組合的人氣歌曲《gee》，可以說每天基本上可以閉眼休息的時間基本上沒有多少。

看見泰妍和秀研她們的忙碌，金國峰心裡倒是輕鬆不少，最起碼他不用想着找什麼藉口搪塞泰妍或者是秀研了，每次跟她們兩人中的一個出去時，他的心裡面的負罪感都在加重。

經過一段時間的推拉，金國峰最終還是給了松浦勝人一個確切的消息，不然的話他也擔心這個人才被別人撬走了，那樣他纔是得不償失呢。

“公司的投資你不用擔心，我準備先期投入十億日元的投資，不過我要你先處理好艾迴公司的事情，想辦法讓他們出售手裡面s.m公司的股份，還有就是極可能的多帶些人走，畢竟公司組建以後也是你來負責，能夠有足夠的人手，對於公司下一步的發展將有着決定性的作用。”還是上次的茶館，只不過這一次換成了涼亭，坐落在竹林裡的涼亭，一根鏤空的竹竿不知道從何處引來一股山泉水到涼亭邊上，方面客人們煮茶使用。

松浦勝人臉上沒有表情，心裡面卻非常激動，對他來說能夠這一天到來的太晚了，他早就想要離開艾迴了，他需要新的工作熱情來激發自己藝術靈魂。

“當然了，你的工資和待遇肯定是翻倍了，至於你帶來的其他人，到時候就是你和管理層自己來決定了，不過有句話我要說到前面來，有些事情在艾迴可以做，可是在我這裡是不行的，不然的話發生什麼後果，可不要怨我不講交情了。”金國峰當然要敲打一番了，不然的他怎麼可能放心把分公司交給松浦勝人來管理呢，當然今天這些話只是警告，等到開業的時候，他還有其它手段，相信會讓他們記憶深刻的。

一間公司建立需要時間來籌備，加上金國峰這裡的人員大多都是從其他公司挖來的，更加需要時間來籌劃一番，不然的話很容易被其他經紀公司發覺。

“這一點請您放心，我一定會安排好這些事情的。”松浦勝人聽到自己能夠從艾迴公司裡帶人出來，心裡面更是心花怒放了，只要有了自己的班底，在公司裡他可不用怕任何人給自己使絆子了。

“我會從韓國總部給你們調來幾個管理人員，主要是負責財務和公司的管理工作，我想你能夠跟他們好好合作吧？”金國峰的眼睛微微一眯，全神貫注的注視着松浦勝人的臉部，臉上每一絲的皮膚抖動都在他的眼神裡，從這些面部表情裡面，他能夠分析出很多東西出來，這些年他通過網絡利用老師的關係，在美國的大學裡學習很多他認爲有用的知識，其中公司的管理，心理學等都是他學習的內容，最主要的就是商學院的mba的課程，通過系統的學習，他才能夠漸漸掌控每天都在發展壯大的kg集團，不然的話早就無法管理這麼龐大的公司了。

一間公司最重要的職位，除了社長的位置外，就是掌管財務和人事的部門，金國峰會從韓國調來財務人員負責財務，人事部門也會調來人手負責，當然公司裡主要的管理層還是會從日本這裡尋找，畢竟以後這家公司裡工作最多的會是日本人，儘量多的聘用日本人，會讓這家公司更加融洽起來，他可不想因爲國籍的不同，引發公司內部無謂的內鬥消耗公司的發展潛力。

ps：感謝，九華道人，-ic0121，乄隨灬緣丶，一生只愛你一人，小魚兒62等五位書友的打賞支持，萬分感謝。