半個鐘頭過去。
李國豪講了很多，從宮廷糕點一直講到了最近在籌辦的報社，結合一句話，就是集團內子公司的發展一直都在穩步攀升，但還是有很多不足以及需要改進的地方。
“好了，我也講了很多了，讓我們回到一開始的話題，我爲什麼發呆的問題上。”
李國豪講完集團這倆年的點點滴滴，又將話題轉移到了一開始自己發呆上，他道：“之前我有說我爲什麼發呆，相信你們應該都還記得吧。”說罷，他又道：“我們國豪集團到底是怎麼樣一家公司！說到這裡，就必須要談一談集團文化與核心價值觀。”
企業文化這個概念很早之前的中國古代就有了，當然了，古代跟現代的一些觀念肯定有所不同。
古人講究五字商訓，分別爲；天、地、人、神、鬼。
天爲先天之智，經商之本；地爲後天修爲，靠誠信立身；人爲仁義，懂取捨，講究“君子愛財，取之有道”；神爲勇強，遇事果敢，敢闖敢做；鬼爲心機，手法活絡，能“翻手爲雲，覆手爲雨”。
這是最早古代商人安身立命之法，秉持着誠信爲本的觀念。
而一家公司或者集團的企業文化，就相當於這個公司能夠持續發展下去的根本所在。
李國豪說完這些話，掃視了一眼場內衆人，緩緩的說道：“首先我們來談一談集團文化到底是什麼。你們當中的很多人之前可能沒有加入過一些大型公司集團，不太瞭解企業文化到底是什麼東西。
我簡單講一下，企業文化就好像一個人的外表，而核心價值觀就是這個人的心臟。我們可以通過打扮來改變世人對我們的感官，但核心價值卻永遠沒有辦法改變。
我們國豪集團的文化是什麼？核心價值是什麼？我剛剛思考了一下，就和你們講一講。”
“國豪集團的根本是在餐飲行業，無論是宮廷糕點，還是國豪食品，全都是在餐飲行業謀求生存，餐飲最主觀的概念就是好吃，乾淨，衛生，有保障。
所以‘誠信’、‘創新’、‘責任’、‘價值’是我們國豪集團的核心價值觀。
誠信我就不多說了，大家應該都懂。創新就是勇於創造新的食品，爲更多的人提供美味精緻安全的食品。責任是一家公司一家集團必須要做的事情，我們得到了廣大市民顧客的關愛與信任，所以我們絕對不能辜負他們的期望，弄虛作假，以次充好！
而價值，正是能夠體現我們國豪集團全體員工，從上到下，每個人所貢獻的力量，唯有價值才能體現我們辛勤勞動，努力奮鬥後的成果！”
“我們執着！我們追求！我們在集團前進的道路上要以“不幹則已，幹就一流;追求完美，永不停步”的企業精神、企業文化登高望遠！”
頓時，場內“啪啪...”的鼓掌聲響起。
在講完一長串的話後，李國豪激動的心情也算是逐漸平復下來，輕咳兩聲又道：“接下來，讓我們有請集團的總經理狄益民狄經理上臺發表一下對集團來年的期望。”
說完，李國豪便轉身往臺下走去。
“啪啪啪......”
下臺良久，掌聲不斷。
不得不說李國豪這番話說的的確很精彩，加上他言辭明朗有序，感染力非常的強！
臺上的狄益民雙手示意大家安靜一下，笑着說道：“董事長剛剛那一番話對我的激勵很大，我想對諸位來說，也是一次對集團對我們這個大家庭有一個新的感官...”
不提正在演講的狄益民，李國豪坐在趙雅芷的身邊，長舒了一口氣，總算是把話講完了。別看剛剛在臺上聊得很嗨的樣子，實際上他的手心全都是汗。
“阿豪，你剛剛說的真好。”趙雅芷側過身子，一臉崇拜的看着李國豪。
李國豪笑着反問道：“真的？”
只見佳人連連點頭：“嗯嗯。”
“那你待會可也要好好說說了，可別上臺後掉鏈子。”
“肯定不會的，我都已經背熟了。”趙雅芷傲嬌的歪頭道。
......
三個小時後，差不多中午快十二點左右了。
這場會議總算是告一段落，每位經理以上的高管都上臺發表了一下自己的想法與言詞，趙雅芷身爲愛幼慈善基金會的主要負責人，上臺的時候有些緊張，隨後在談論到集團所做出的慈善事業時，卻也是把緊張一掃而空，侃侃而談。
會議結束以後，每一位參加會議的員工，或多或少的都對公司對董事長有了一種新的感官，影響最深刻的應該就是剛剛加入集團沒多久的報社總編龐和碩了。
他在報紙這一行待了幾十年，看過太多的公司，在辦《商報》的時候也採訪過很多老闆董事長，但很少有像李國豪這種...和藹？年輕？有活力的創始人。
感受到了李國豪話語中的激情，對他提出的集團核心價值觀，以及集團企業文化都有很深刻的印象。
開完會，衆人依次離場。
李國豪正在跟狄益民等人聊着些什麼。
秘書小劉這時走近道：“董事長，剛剛蔡先生來找你，我安排他到會客室等你。”
“蔡先生？”李國豪一愣，想到了蔡闌，又問道：“就他一個人？”
“好像還有一位姓許的先生也在。”
“你先安排人過去給蔡先生他們泡杯茶水，我馬上就過去。”
“是。”
待秘書小劉走後，李國豪衝着狄益民道：“剛剛我提到的幾個重要的點你記下來了沒有？”
“這個...”狄益民一臉尷尬。
“算了，不是有記錄員麼？你待會把我提到的集團文化與集團核心價值修改一下，完善好之後打印出來，確保每一位集團員工都要了解，這些都要納入我們員工升職考覈的範疇當中。”
“是，我會安排下去的。”狄益民點點頭表示會盡快弄妥。
一個好的企業必須要讓員工認同他們的企業價值與文化，否則的話很難帶動員工們的情緒。不認同的話，員工可能就單純的只是想着混混工資混混日子，沒有激情沒有奮鬥的想法。
李國豪自從開公司以後，就一直有在看一些管理類的書籍，印象中最深刻的一段話：一個好的企業，一個能夠持續發展的企業，一個想要做大做強的企業！最關鍵的根本所在，不是董事長，也不是什麼高級管理人員，而是最基層的員工。只有他們認同了你，認同了公司文化，那麼這家企業的未來將不可限量！
又簡單的跟李強聊了幾句宮廷糕點的事情後，李國豪就轉身往會客室走去。
