遠峰叫來組織宣傳部的部長馮宛平。

給的任務是，從列入考覈在實習的大學生，還有管理方面的儲備人員中，挑選出幾個人。這幾個人的主要任務，是對各工種的工時進行測評，做出新的考覈表。

遠程公司在這方面做得一直不錯，是全省統計示範企業。調出過往數據，就能測評。

比如，某工序現有的工時考覈是不是體現了按勞取酬的原則，只要調出過去三年的數據，就能測評。還要考慮到現在用的設備是不是與過往的一樣。等等因素。

馮宛平問：“對學歷有要求嗎？”

遠峰笑了，說：“馮部長。你的學歷，好像不正規吧。我的學歷，也是自學得來的。可我們的工作，做得還算是匹配這個職位吧。”

聽遠峰這樣說，馮宛平先是有點難堪，轉而又笑上臉來。因爲，遠峰也說了他自己。

“不拘一格降人才。不是說說而已。兩條途徑選我們需要的人才，一個是組織體系裡儲備在考察的人選，另一個，就是出公告，讓有能的人毛遂自薦。”

馮宛平是個老好人，做事情，四平八穩。在這個企業裡，他算是有人緣又沒有人緣的一個人。

有人緣是因爲他是負責幹部組織的部長，五六千人的大企業，求他的人不少。平時，不少人見到他，是要給笑臉的。沒人緣是他一旦離開這個職位，誰也不會幫他做一件私事。

他也是一個比較隨和的人，對於名和利，似乎順其自然，不怎麼強求。

就拿董事這個名頭來說。他是最早的一批董事，中途卻因爲名額問題，他被拿下過。後來，有了名額，又讓他進了董事會。再後來，他又出了董事會。

他是幾進幾齣董事會的唯一。

這次，花可南出事了，遠峰打算把馮宛平再放進董事會。

這個年頭，法律法規還不是很健全，至於遠程這樣性質的企業，董事會是做什麼的，沒幾個人說得清楚。

甚至，在程頌執掌遠程時鬧出過笑話。

單位出來幾套房子。那個時候，是福利房。遠程有一個分房委員會。下面職工對這個分房委員會有意見，說作弊手段讓人噁心。

程頌把這個分房委員會解散了。

這就是一句話的事。

在這樣的企業，在這個年代裡，就是一把手一句話決定事情。

沒有分房委員會，分房的事情，怎麼討論，董事會呀。程頌召開董事會，專門研究這幾套房子的分配，給誰個，不給誰。

事後，也就有職工管董事會叫分房委員會。

要是隨便問一個工人，公司董事會是做什麼的，沒一個人能說出來其中的道道。

“是領導唄。”這是隨訪的工人可以回答的。

當然，這只是那個年頭纔會出現的事。

後來，這個問題解決了。

普及教育的關係吧。不能說所有人都知道，起碼有一大部分人知道，董事會是一個很權威的機構，對內掌管重大事項並做出決定，對外代表公司做經營決策。

按說，董事會裡的董事，在任屆期滿之前，是不能隨便解除這個職務的。可在眼下的或之前的遠程公司，遠峰就被隨意解除了職務，馮宛平也被莫名其妙解除了職務。

馮宛平的董事被解除，只因爲要把名額讓出來給別人。僅此而已。

現在，遠峰給了馮宛平尋找人才的任務。

馮宛平倒是乾脆。“我馬上就辦。”

回到組宣部的馮宛平，把幹部幹事姜雲叫進自己的辦公室。馮宛平有單獨一間辦公室。

遠程集團是一家企業，裡面的管理者已經不能叫成幹部。但組織部門卻有一個幹部幹事的職位。

這個幹部幹事，原則上是管理中層以上幹部。但平時，也做一些一般管理人員的檔案建制和檔案方面的工作。

對於一些招進企業派到車間裡實習的大學生，也有跟蹤管理。

聽部長說了任務後，姜雲開始着手物色備選人員。

馮宛平給了姜雲任務後，來到葉成羣的桌面前。

“成羣。你幫一個忙吧。”對於葉成羣，馮宛平沒有把他當幹事看。

葉成羣在這之前，可是宣傳部的部長。

宣傳部和組織部合併後，葉成羣成了幹事。

聽說，葉成羣的岳母要把他調出遠程集團。只是，這個事，不太好辦。畢竟，企業進市府機關，還有不少門檻，不是短時間內就可以辦成了的。

葉成羣已經站起來。

他這個人，還算是比較識相。馮宛平把他當一個人物。他呢，在馮宛平面前，卻能正視自己現在的身份。

“董事長給了任務，要挑選會做數據的人。姜雲已經着手在做人員備選。你幫一把，就是出一個公告，讓有這方面能力的人，自薦。”

“自薦？走形式吧。”

“不能這樣說吧。”

“不少人要走後門了。”

“這個後門不好走。即便是走了，討不到巧。”馮宛平像是和葉成羣談心，“你想想啊，這可是提着真刀真槍，做不得假。”

“好吧。我來出公告。”葉成羣不想和馮宛平討論這個事。兩個人所說，不在一個頻道上。

葉成羣往隔壁的宣傳室去，嘴裡卻在嘀咕，“這個遠峰。就會來這一套。”

馮宛平看着葉成羣的背影，有一個輕微的搖頭。

葉成羣出的公告，用了不少華麗的說法，給人的感覺，這就是一種吹噓，吹得像往已經鼓起來的氣球裡繼續衝氣，有隨時破了的可能。

就葉成羣的措詞，你還不能說不對。

這，或許就是他的水平了。

就是這張公告，貼出來不到一天，組宣部就接待了十幾個毛遂自薦的大學生。

這幾批招進公司的大學生，在生產一線勞動鍛鍊，時間長的，已經有三年，時間短的，也有近一年。

原本，以爲鍛鍊過後，就可以進機關。

不巧，機構精簡，人員分流，他們進機關的希望，幾乎成了泡影。

有能耐的已經調走。沒有背景關係的，只好在這裡乾耗着青春時光。

現在，有這個毛遂自薦的機會，他們肯定要抓住不放。

遠峰至所以要兩條途徑上選擇人才，不僅僅是這次加班問題需要有人來做數據方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑選人才。

遠峰不喜歡只會說的人。他更喜歡用會說又會做的人。

合資的遠滿程公司，需要一批人充實到管理者崗位上去。對於家滿公司和成安公司，遠峰都有了解，那裡的管理人員缺乏。現有的，水平不高，有些，就是濫竽充數。

三方公司派生出來的三個子公司，最終有一天，會合併到一處。這需要一批優秀的管理人員，尤其是要年輕的管理人員。如果沒有一支素質高的管理者隊伍，合資的遠安公司想走得比較遠，就可能是句空話。

現在借解決加班問題動的這一步棋，是爲後續的棋路，做鋪墊的。