?得知海鮮餐廳發生的事，宋雲的臉漸漸的漲紅了。

宣偉是他招收進澤閱的，工作中是他的直接下屬，現在宣偉犯了這麼嚴重的錯誤，他難辭其咎。

「是我工作失誤，沒有管理好手下的人。」宋雲鐵青著臉說。

趙澤君點點頭：「你管著技術片，肯定是有責任的，扣你三個月獎金。」

「應該的。」宋雲苦笑了一下，只扣三個月獎金已經是很客氣了，手下的技術員在後台搗鬼，性質嚴重程度他比誰都清楚，這已經不是違規操作的問題了，而是在動搖澤閱的根基。

趙澤君用手指敲了敲桌子，接著說：「不過嘛，這個責任，也不是你一個人的，不能完全怪你。公司發展太快，內部管理沒跟上。我也有責任。」

宋雲沒想到剛扣了自己工資，轉眼趙澤君就把責任攬到他身上去了。

公司是趙澤君的，不存在扣錢的問題，他把責任攬過去，意思再明顯不過，是保全自己的面子。宋雲不是不知好歹的人，想到這裡，站了起來，認真的說：「趙總，是我疏忽了。你把技術組交給我，我沒帶好隊伍。」

「宋雲，我不是在搞什麼『萬方有罪，罪在朕躬』那一套。人嘛，誰不想賺錢，宣偉想，我也想。有那麼極少數的聖人，是可以用道德約束自己的，像我們這些凡夫俗子，還是最好不要面臨道德和財富的考驗。帶技術部是你的責任，公司層面的制度建設，是我的責任。」

趙澤君的語氣放緩和了些，繼續說：「就這件事，我說個兩個大原則吧。第一，技術上，以後要封死某個人可以直接操作資料庫的可能性，第二，管理上，要明確資料庫操作流程，如果一定要對資料庫進行人工干預操作，必須走流程進行報批審核，多人操作相互監督，同時要留下操作記錄。大原則就是這樣，你儘快擬定詳細方案公布。」

「好，我立刻辦。」宋雲站起來，問：「那宣偉那邊怎麼處理？我去找他談？」

「這個人不能再留了，結算工資，讓他滾蛋。找他談之前，關閉他的一切許可權，他接觸過的密碼和口令，也要修改。」趙澤君說。

宋雲猶豫了一下，說：「趙總，這個宣偉，是關係戶。」

「怎麼回事？怎麼又冒出來一個關係戶？」趙澤君眼皮一翻。

情況還得追溯到澤閱最早成立的時候。

當初趙澤君出錢讓宋雲組建技術組開發網站，宋雲通過兩個渠道，一是熟人介紹，另一個是學校論壇里的兼職工作版面發帖。

管理這個版面的，是學生會的一個副會長，當時找宋雲聊過，想要由他個人來承包這個項目。

宋雲本來就是受趙澤君所託，當然不可能當二道販子，一旦把項目承包出去，不光宋雲個人失去了機會，項目的質量也沒法保證。

於是直接拒絕了對方。

「趙總，我當時也有點個人的私念在裡面，不想把這個項目組長的機會讓給別人。」宋雲說。

「我讓你開發，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在騙我。你繼續說，又關宣偉什麼事？」趙澤君點點頭。

被拒絕後對方倒也沒怎麼樣，後來澤閱上線，一次偶然機會，對方介紹了他們寢室的宣偉來澤閱工作。

宋雲和宣偉算是認識，偶爾一起打籃球，再者以後在論壇里招人、宣傳，多多少少也要和學生會打交道，反正澤閱一直缺人手，這次宋雲賣了對方一個面子，招收了宣偉。

「也合情合理吧。」趙澤君笑笑。

其實招收宣偉並不太『合理』，充其量只能算是『合情』，因為沒有經過正規的入職考試、面試。

這不能怪宋雲，那段時間澤閱才起步，一切都不正規，連正式辦公地點都沒有，更談不上一套完整正規的人力資源入職系統了。

再者，網路這個行業實在不怎麼『光彩』，很多人都沒聽說過，哪怕到了今天，大部分求職者都對這個行業無甚興趣，不抱希望。

這也是澤閱一直缺人，趙澤君捨得花錢籠絡人的原因之一。

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資源。

人力資源暫時不是當務之急。

「也就是說，宣偉所謂的『關係』，無非是和學生會副主席是室友，是這個意思吧？」趙澤君問。

「我知道的就是這樣，另外，宣偉技術的確過硬。」宋雲說。

「那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。」

技術再硬，也硬不過何明然手下的實驗室，「一個學校的學生會主席，還是副的，和我們公司沒有直接的利害關係。該怎麼辦就怎麼辦。」

宋雲猶豫了一下，「你聽到他說刷幣，畢竟現在還沒刷，他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同，無緣無故忽然辭退對方，按勞動法是要賠償的。」

「不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯，這樣，你去仔細檢查下資料庫操作記錄，我就不信他一點毛病都沒有，估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。」

輕輕的敲了下桌子，「跟他說明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破臉，鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。」

「嗯，我去辦。」

「等一下。」趙澤君叫住了宋雲，站起來走到面前，拍了拍他的肩膀，放緩了語氣，推心置腹的說：「老宋啊，咱們現在做公司，身上就有兩層身份，一層是學生，另外一層，是職場里的人。做學生嘛，說到底還是為了將來進入職場做準備，所以考慮問題的出發點，有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講，該強硬的時候也要能拉得下來臉。」

宋雲沉默了片刻，「說實話，宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心，我拎得清。」

「行，去忙吧。」

……

後續工作宋雲處理的還不錯，宣偉主動提出了辭職。

但是這件事還不算完。

先是宋雲的技術部出台了一份《工作管理條例》。

不僅有趙澤君向他提到了兩點，還擴展到了技術部的日常工作的方方面面，形成一份比較完善的操作管理規範。

趙澤君看完之後，轉交給日照，讓他以此為基礎，制定了一個公司層面的日常工作管理方案。

按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關係，畢竟和宋雲不通。

打個不太恰當的比方，一個家沒管好，雖然是一家人，但是當父母的，可以罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。

如果這個兒媳婦足夠懂事，就能體諒到長輩的苦心，反而比原來更勤勉。

宋雲畢竟是真正的『自己人』，處理他，不處理同樣有責任的日照，即是給日照留面子，也是鞭策。

日照心領神會，請宋雲單獨吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了管理方案。

在公司管理方面，日照比宋雲要成熟的多，制定的方案，更加的詳細和明確，包括一系列的審批流程，確保責任到人，層層把關。

審批流程看起來讓工作變得繁瑣，尤其是在手工作坊類小公司，審批會帶來額外的工作量。

但是從長遠來看，制度建設是骨架和行政規範化的保障，這個架子打不好，將來等公司壯大了再來彌補走回頭路，需要付出慘重的代價來補交學費。

除了規章制度，趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。