周擎宇揮揮手，止住了眾人的掌聲。

  一邊從主席台上走下來，一邊淡淡的說著。

  「走吧，我們去車間看一看。」

  「周廠長，我是車間主任，我對車間熟悉。「

  「去去去，你個車間主任湊什麼熱鬧，我是生產廠長，我來給周廠長帶路。」

  「好了，好了，大家都別爭了，還是我這個老廠長來吧。」

  ……

  眾人爭搶中，袁廠長終於硬氣了一次。

  一邊在前邊帶路，一邊給周擎宇介紹著機械廠的歷史。

  「周廠長，咱們機械廠是56年建廠，距今快三十年了，你也知道，當年老毛子想用核彈炸咱們，所以，國家在咱們這裡成立了機械廠，之前生產的是軍工產品，後來危險沒了，就開始生產農業機械……「

  袁廠長一邊走一邊介紹著機械廠的歷史。

  周擎宇也微微點頭。

  他還是第一次聽到這段故事，想起50年代那段時間，華夏確實備戰備荒。不僅短研究成功了原子彈，而且，短几年，就在西部建設起了整個工業體系。

  面前的這些，都是老一輩革命的心血。

  又豈能毀在一幫混日子的傢伙手裡。

  還未走進車間，就在車間外看到了幾個抽菸的工人，剛剛的車間主任也是怒喝一聲，幾名抽菸的工人訕訕笑了一下，不緊不慢的掐滅煙屁股，重新走了回去。

  周擎宇並沒有表態。

  而是跟著幾個工人身後，一路到了車間裡。

  這是一個生產犁的車間，也就是裝在農用拖拉機後邊的鬆土的工具。

  工人們從煉鐵的爐子裡，將鐵水端出來，倒進模具。

  隨著煙氣霧氣起來，做好的犁片成型，下一道工序的工人慢騰騰將犁片裝車，帶到磨具前，進行打磨。

  繼續走到下一個車間。

  這個車間生產的是農具，也就是鐵杴頭、鐵撅頭之類，工人們先將鐵錠切出需要的模樣，然後再放到液壓機下，進行液壓、鍛造……

  機械廠一共五個車間。

  周擎宇在眾人陪同下，挨著轉了一遍，當從車間中走出來的時候，已經基本了解了機械廠的生產情況。

  確切的說，沒多少毛病。

  這個年代的國營工廠，大多是這種生產模式，一家人吃大鍋飯，明明三五十人的車間，也就也就十來個人真正幹活。

  造成了偷奸耍滑、浪費嚴重等情況。

  人的劣根性就是如此。

  總不能指望有人拿著同樣的錢，而不知疲勞的為工廠奉獻。

  那不是人，是無情的機器。

  這種情況，唯一能改變的，就是在管理上下功夫，將幹活的人跟不幹活的人區分開來。

  前世周擎宇為了管理，曾經去過多個國外企業參觀。

  櫻花國的5s管理，柏林國的績效考核，都曾經在炎黃集團施行過。

  直到後來，炎黃集團有了自己的管理模式。

  第一，高薪養勤。

  第二，順應人性。

  不錯，管理其實很簡單，只要抓住人性中的貪婪、勢利、懶惰、攀比……甚至可以讓人替你賣命。

  隨著走到旁邊的樹蔭下，周擎宇沖剛剛的生產廠長招招手。

  隨著對方過來。

  周擎宇從樹上折了一根小樹枝，一邊在地上寫著字，一邊在輕聲囑託著。

  「認真記一下，接下來這些條款要立刻施行。」

  「哦，好的，周廠長。」生產廠長急忙點點頭。

  周圍眾人也紛紛圍上來看。

  就見周擎宇寫字兒的速度極快，仿佛根本不用考慮。

  1，車間施行計件工資制度，根據產品特性，工人可以自由組隊，多勞多得。

  2，制定質量回溯程序，每一件產品，都要有小組標記或者代號，能追查到每一個人或者小組，根據質量制定獎懲。

  3，在基礎工資基礎上，根據生產表現，設立車間級以及廠級獎勵，每月組織評選，排名前列的工人，發放除生產之外的額外獎金。」

  ……

  隨著一條條規則寫出來，眾人也是再次驚呆。

  這方法，感覺有些高級啊。

  不錯，雖然還沒有落實下去，但只是看一眼，就將之前管理中的漏洞全部補上，就像一個千瘡百孔的鍋蓋，瞬間也是煥然一新。

  議論聲漸漸起來。

  「小周廠長這些東西，似乎有點厲害。」

  「計件工資，多勞多得，績效考核，這麼簡單的東西，為什麼我們以前就沒有想到？」

  「很難想像，這居然是一個年輕人搞出來的東西。」

  「問題是，聽說他之前只是一個農民，若不是被書記推薦，誰知道他腦子裡居然這麼多的東西。」

  ……

  議論中，生產廠長，也是快速記下來周擎宇的各種條款。

  安排一名女職工。

  這時候沒有打字機，更加沒有複印，也只能手寫，女職工大概經常幹這種活兒，不一會兒，就用一手漂亮的粉筆字，復刻在了黑板上。

  工人們，也聞聽到消息。

  紛紛從車間跑出門來，不一會兒，黑板前就圍滿了人，里里外外足足有三四層。

  眾人一個個臉上驚訝。

  有的點頭表示贊同，有的議論舉手支持，不等女職工在黑板上寫完，現場就爆出來熱烈的掌聲。

  顯然，這些新規定，讓每一個工人，都看到了希望。

  周擎宇沒去管陷入議論汪洋的工人，而是沖一眾管理班子成員招招手。

  「各位，車間也參觀完了，接下來，我們需要討論一下機械廠的下一步發展。」

  「下一步發展？」

  「咱們機械廠設備老舊、技術能力不足，難道，還能幹別的？」

  ……

  疑惑中，周擎宇帶領眾人才重新回到了會議室。

  這次，眾人就守規矩多了。

  包括袁廠長，都不由拿出了小本本準備做記錄，看的旁邊的王安振一臉的驚異。

  「老袁，你都準備退休了，還做記錄幹什麼？」

  「書記，活到老學到老啊，你沒覺得這個小周，給我們來了一場腦海風暴嗎？」

  「腦海風暴，你這個形容倒是蠻貼切的。」

  ……

  周擎宇也是微微掃了一眼眾人。

  昨晚，他答應王安振接手機械廠，就已經在心中有了計劃，無論剛剛的震懾眾人，還是改變薪酬分配方式。

  不過是大餐開始前的開胃小菜。

  若想機械廠發展，還是要引進新產品。

  不錯，

  所謂的改革，只能守成，就像一個男人，改造一個亂花錢的老婆，頂多也就是讓家裡的盈餘多了一點。

  但要想成為巨富，單單守成是沒用的。

  最關鍵的事，開拓進取。

  換句話說，就是永遠的進攻，進攻、進攻。