第155章 突然成為副組長了

  從人事科出來，羅成回到採購科。●𝑮𝒐𝒐𝒈𝒍𝒆搜索●一進科室的門，羅成差點以為進錯地方了。

  以前科室有四個小組的，一個組兩三把書桌一樣的辦公桌。這次回來，採購科的布置格局直接變了。進門口旁邊的文件櫃和放熱水的位置沒變，但原本一個組占據一個方位的情況沒了。

  進門口有點空擋，然後靠近門口的位置擺放了六張小辦公桌。而靠裡面的位置，有兩張辦公桌靠攏在一起擺放著。以前辦公室起碼有十來張桌子的，現在只有八張了。而更主要的是辦公室沒什麼人了，要知道採購科以前上午人都不少的。

  「周哥，咱們科里啥情況，我坐哪。」

  「羅成，你以後是咱們科室里的副組長了。你坐裡面靠牆位置的那桌子邊，現在組裡的組長是以前內務採購科的組長沈兵，咱們劉組長已經不在採購科了，甚至都不在機械廠了。去城南郊區那邊的糧站當統計員了。」

  「我是副組長？周哥，你別開玩笑了。咱們科室到底怎麼了，劉組長真的走了？」

  「羅組長，我真沒騙伱，就前天的事。現在咱們科里就剩兩個組長，六個組員了。而咱們科室本來就不是靠熬資料當組長的。其實你本來都可以當正組長的，科室里選你當組長的比沈組長更多。但因為你採購的性質不同，在下面鄉鎮的時間比在科里的時間還長。科室里的事情可能你沒時間處理，所以大家選你當組長的多，但還是讓你當了一個副組長。」

  周林見羅成不相信自己當副組長，也認真的跟他說前天組裡整改的情況。也就是廠里發完工資那天，就進行整改了，科里人員走了一半。劉勇本來是要調去前天科室的，但他又找了自己叔叔那邊的關係，直接調離機械廠了。

  另外就是生活物資組的組員張樂，他也不在採購組了，但他還在廠里。並且還是在後勤部，只是不在採購組了，以後大家找他有事一樣能幫的上忙。

  「我當副組長，我怎麼當，我什麼都不會呀。」

  「呵~~，那你別問我，我也沒當過，你去找孫主任不就知道了嘛。」

  周林笑道，他沒當過組長，但知道採購組的組長不好當。特別是現在組裡人員精減後，組員想天天在辦公室喝水閒聊都難了。就周林，今天下午都要去趟製衣廠，看一下兩個月後廠里工作服的採購進度。

  就在羅成跟周林閒聊的時候，又有組員來科室了，見到羅成後，還真熱情的喊他羅組長。這下羅成內心最後一點懷疑的疑惑都沒了，自己等會得去找找孫主任看看到底是怎麼回事。另外他當這個組長得幹些什麼，總不能當個組長還跟組員一樣天天下鄉鎮也沒問題吧。

  一直到快八點的時候，沈組長來了，羅成見過。其實之前孫主任第一天帶他來這採購科的時候，人家還自我介紹過。只是那天自我介紹的人太多了，人家只要記得羅成一個，羅成要一下記整個科室的人就有難度了。甚至可能聽到名字，一轉身就對不上號了。

  而羅成從上班開始到現在，去鎮裡的時間有半個月多，而在廠里上班的日子加一起現在都沒一個星期。並且來廠里上班，也沒跟其他組組員有什麼走動。所以哪怕一個科室只有十五六人，羅成一半都沒認全。

  「羅組長，你昨天從鄉鎮回來，也不來科室一趟。我還是聽到昨天下午的廣播，說今天中午食堂有魚吃，才知道你來廠里一趟了呢。」

  「沈組長，我這是不知道科里情況，昨天在孫主任那，他也沒跟我說清楚。我就忙其他事情去了，就算是現在，我都一頭霧水呢。」

  「沒想到孫主任也喜歡賣關子，行了，前幾天孫主任就交代我帶你一下，我來跟你說說你這副組長的職責吧。說起來你這副組長可能還真不比我這組長輕鬆，以後在這辦公室里想見到你就更難了。」

  見羅成的確有些不知所措的樣子，沈兵笑著說著。其實說是說帶一下羅成，他內心清楚的很，別聽一個是組長，一個是副組長。其實並不屬於上下級關係，也就是說以後開展工作，只是負責的內容不同，他這個組長是沒有權力安排羅成去負責什麼工作的。

  而崗位補助，兩人都是補助三塊錢一個月，非要說有區別，那就是沈兵現在是七級辦事員，羅成是八級。羅成一個月工資是三十塊，他是三十四塊五。

  但憑藉羅成這勢頭，成為七級辦事員也是早晚的事情，甚至快的話，下個月就提升上去都很正常。

  而這科室里，如果年底真要選出一個科長，讓採購科真正成為一個科，而不是科室里只有兩個組長，兩人可能還是競爭關係。

  誰要成為科長了，那兩人還真是上下級關係了。

  現在分工很簡單，大家除了自身申請的採購任務除外，在沒有任務的期間，要完成廠里後勤部下達的一些任務要求。作為組長，可以親自去完成，也可以把任務給下面的組員。至於組長安排的人能不能完成任務，那就看組長的能力了。

  比如今天周林就沒事，在辦公室喝茶看報紙，那組長可以安排他去負責一個採購內容的工作。不過周林最多也就跑腿的性質，遇到困難了，或者卡到哪一個環節了，就上報給組長。組長要解決不了，也只能把困難上報給孫主任。

  但周林沒完成，人家是組員，只能說能力有限。組長沒完成，要是別人能完成，說明組長能力有限，才上報。

  現在沈兵負責的是廠里內部材料，內耗等採購任務，另外就是和羅成共同管理科室的人員。比如科室人員申請自身出勤任務，要組長批示，要是感覺不合理，是可以不批的。不批的話，說出自己的理由，對方不服可以去找後勤部主任都行。

  一般情況身為組長，下面組員自己申請的出勤任務，都會批。但如果申請幾次，什麼事情都沒辦下來，還無限制的申請。到時候人的話天天看不到，事情又啥都沒辦到，你身為組長還無腦的同意人家出勤，那就有問題了。

  就跟羅成自身一樣，申請下鄉鎮沒有問題。要是一個月下去半個多月，什麼東西都沒帶回廠里來，再申請可能就不會容易了。

  羅成現在身為副組長，可能要對接很多額定內的採購工作，他可以安排組員去協助完成。但以後想沒事就往下面鄉鎮一跑，回來就喝開水看報紙，跟同事瞎聊天不可能了。

  採購科少了一半人，對於大家來說，就是額定內的任務翻倍了。以前可以十幾個人去外面跑的工作，現在就八個人，甚至很多人自身都有事情要去跑，以後採購科的人，恐怕來上班，就算沒事做，聊天也是聊一些工作上的事情怎麼去處理了。

  沈組長跟羅成這邊聊的差不多，就讓羅成去一趟孫主任那邊，羅成現在要負責的具體工作，沈組長只能跟他說個內容範圍。具體要去幹什麼，他可沒權力去安排羅成。

  (本章完)

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