「為什麼要辭退我？」，一名工人一伸手將壓在脖子上的汗巾丟在了貴重的辦公桌上，那些污漬與汗水啪嘰一聲飛濺的到處都是。

坐在辦公桌后的老闆腳尖一點地，帶著萬向輪的椅子向後滑了一段距離，拉開了彼此之間的間距。他低頭看了一眼名貴的衣服，上面並沒有任何的污漬，這才讓他稍微放鬆了一點。

這件衣服的售價在兩百多塊錢，每次乾洗都讓他非常的心疼，因為專業的養護乾洗一次就要收費一塊錢，如果能夠避免沾染污漬，最好還是不要沾染。

他這時才抬頭看向工人，以及工人身後像是做了錯事低頭站著的金髮秘書。他是這家工廠的經理，沒有他的允許，任何人都不可以進入這間辦公室。

但很顯然這位前員工並沒有遵守這樣的規定，肯定是他硬闖進來的。

當然他也不打算叫保安，那隻會把問題激化。在這個大時代中，每一個中小企業的經理都是處理問題的專家，那些受教育程度不高的工人往往會選擇通過類似拳頭之類的暴力手段解決問題。

一次吃了虧，兩次吃了虧，第三次就會變得聰明一些。

他看著這位前員工，張口對秘書吩咐道，「給我們送兩杯咖啡來，順便把門關上。」，然後臉上擠出了一絲笑容，伸手請面前的這位前員工坐下，「請坐，我不知道發生了什麼，也不知道問題出在了什麼地方，你先別急著激動，讓我們把事情弄清楚了，然後我給你一個答案。」，他選擇了最恰當的方式，敘述問題的過程會讓這位情緒激動的員工平靜下來，然後更加理智，這就提供了解決問題必須的要素。

隨著這位員工的敘述，這位經理明白了發生了什麼，簡單來說這位工人被解僱了，負責工作安排的負責人沒有把問題向他說清楚，直接告訴他他被公司解僱了，可以收拾一下東西離開了。

這讓工人非常的惱火，他因為這家公司工作了兩年的時間，這不是一個短期的工作了。按照目前工人工會和企業家們之間的協議，兩年工期之後，公司就要給工人更多的福利和更好的待遇，他以為公司是為了這些東西清理了他。

但是在經過經理解釋之後，他才知道解僱的不只有他一個人，還有其他一些人。主要的原因是因為戰爭的緣故，很多原材料面臨短缺，公司不得已的必須選擇讓一些工人暫時離開他們的工作崗位。

然後經理又告訴這位工人，之所以選擇了他，是因為從對他家庭狀況方面了解到，他現在的情況比其他工人要好得多，他暫時失去工作不會流落街頭，也不會沒有飯吃，同樣公司願意為他在他的履歷上書寫最好的評語，主動幫助他找到下一份工作。

一聽到這些情況，這位工人的表情就舒緩多了，他點了點頭，嘆了一口氣，「您說的有道理，先生。我知道有很多同事的家庭情況非常的惡劣……，雖然我心裡也有些不情願，但這是最好的選擇，我支持公司的做法。如果……」，此時他臉上露出了一些難為情的神色，「如果有可能的話，當戰爭結束之後，公司的情況轉好，我還想要回來工作。」

「會的，一定會的！」，經理用非常堅定的口吻說道，「只要我們的情況轉好，我們一定會把你們聘用回來，畢竟你們為公司做出了卓越的貢獻，也是非常熟練的工人，這對我們的生產非常的重要。」，說到這裡，經理想了想，從口袋裡掏出了十塊錢，主動站起來繞過桌子走到工人的身邊，把錢塞進他的口袋裡，「這是我為公司無法照顧到你們所有人所感到的愧疚和歉意，你一定要收下。」

工人頓時勃然大怒，猛的站了起來，把錢摔在了地上，「你這是做什麼？你這是羞辱我，雖然我只是一個普通的工人階級，但我也是有尊嚴的……」

看著工人離去的背影，經理嗤笑了一聲，彎下腰把地上的十塊錢撿了起來，彈了彈，清脆的聲音讓他沉醉。

他一邊搖著頭，一邊讓秘書把負責工人工作的小頭頭找來，打算傳授一點經驗。

實際上解僱這些工人的原因並不是經理所說的那樣，純粹是因為他們找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝國社會服務部現行的標準，西部工人階級的保底月薪是四十七塊六十五分，比南部工人的保底工資少了七塊，部分行業少了十五塊。主要是因為西部的物價水平要低於南方，所以在工人工會的協助下制定了這個標準。

同時這些兩年工期的工人已經到達了工齡福利領取的第一年，如果繼續雇傭這些工人，不僅要給他們更多的福利待遇，比如說半年期的體檢，帶薪假期等。在工資薪水方面，每年都要遞增百分之五，每年年底時還需要有一筆獎金，獎金的多少公司自己決定，最少一塊錢。

工廠企業再使用這些熟練工的時候，成本就會開始急劇的增加，所以在小微企業中工人的流動性很強，幾乎沒有多少能夠長久的在某個企業工作下去。只有那些任勞任怨並且懂得經營人際關係的熟練工才能夠成為「老帶新」的標誌性人物留在公司，享受各種最低標準的福利待遇。

當然，並不是說所有企業都會這麼做，部分中型企業和大型企業和這些小微企業恰恰相反，他們願意提高工人的待遇，也要留住這些熟練工。一個熟練工為企業增加的收益遠遠超過他們從企業獲得的財富，這其實也是一種企業本身的現象，或者是問題。

在缺乏盈利點，產品製造技術要求低下，大量崗位都是重複勞動的企業中，這種現象比較常見。因為新工人進入工作崗位並不需要任何的技巧，他們可能只是麻木的站在流水線旁做著任何人都會做的工作，新員工和老員工的差別不大。

那些大企業則不同，他們有足夠的利潤，同時生產的商品具有一定的技術門檻，不是所有工人一進入工廠就能上手的，所以他們需要也有足夠的資本來留住熟練工。兩極化的差異歸根結底還是在企業經營的問題上。

但是最後，企業本身的問題讓工人買單，畢竟工人才是真正的弱勢群體。

如果這件事到此為止，那麼就真的到此為止了，但偏偏發生了一點小小的意外。

當這名工人在工人工會那邊尋找新的工作機會的時候，和他一起被解僱的幾名工人正在吵鬧，他剛走過去沒有一分鐘，也加入了吵鬧的行列當中。

他們被解僱之後公司雇傭了大批移民工，眾所周知，移民工的薪水更低，需求更少，換句話來說，因為移民工的存在，他們丟掉了自己原本的工作？

那些被他們看不起的外來者，居然在侵吞屬於他們的工作崗位！

這怎麼能被接受！

必須鬧！