「放心，我一向言而有信。」

蘇會權笑著接過檢討，還有閒情逸緻沖神情煩躁的趙鵬擠擠眼睛。

趙鵬只覺得辣眼睛，怒哼一聲收拾東西走人。

等進到主管辦公室，蘇會權立馬老老實實交上馮利要的總結報告及檢討。

「嗯，報告寫的還算好，說明你聰明過人能儘快將咱們部門的事情上手。我再看看你的檢討...咦？！」

馮利定睛一看，立馬大怒。

他狠狠把這五千字的檢討書拍在桌上，吹鬍子瞪眼就沖蘇會權質問道：「這份檢討，是你自己寫的嗎！」

「是我的，不過是有人代筆而已。」蘇會權眼都不眨地撒謊道。

馮利才不吃他那一套，氣得站起來指著他鼻子破口大罵：

「你當我是第一天做調研部的主管，連手下員工的筆跡都認不出嗎！少打岔，這就是趙鵬幫你寫的對不對！好啊你，我讓你寫檢討反省自己的違例行為，你倒好，給我陽奉陰違竟脅迫起同事給你寫檢討！可見你沒有絲毫悔悟之心！」

「馮主管，你也只是說要我寫五千字檢討，沒盯著我寫你管我找誰代筆？況且你給我安排一大堆工作，我自己還忙不過來呢！」

蘇會權賴皮的態度進一步激怒了馮利。

他連連拍桌，一聲比一聲高的發飆道：「你還好意思給我扯工作量太重！我冤枉你了嗎？你作為新人不應該多做點準備好應對接下來的工作任務嗎！我從業那麼多年就沒見過一個衝上司叫苦叫累的員工！」

「那跟我找誰代筆檢討也沒關係吧，檢討就是一個形式，對我而言重在參與，是不是自己寫的無關緊要。況且能否做好本職工作可不是看自己平時工作量多少決定的，這點馮主管你就未免小題大做、本末倒置了。」

「你、你還敢頂嘴！」馮利眼睛瞪得有銅鈴大，看著有幾分嚇人。

蘇會權懶懶一攤手，「好說歹說您聽不進，我也沒辦法啊。」

「你好、好你個蘇溪，你等著，我這就向經理反映，你等著被解僱吧！！」

管不聽，看他不炒了他！

馮利也是個行動力強的人，當即就拽著蘇會權跑上調研部經理的辦公室。

經理麥成濤這時候也準備收拾收拾下班了，哪想到秘書都走了，就見下級部門的主管馮利怒氣沖沖帶人推門而入。

「怎麼了老馮，誰把你氣成這樣？咦，這不是蘇...從外勤新調來的員工嗎？犯什麼事了？」

聽著麥成濤有些吞吐的話，蘇會權挑眉看了他一眼，叫麥成濤幾乎下意識躲避來自他的目光。

馮利盛怒之中察覺不出麥成濤話里的疑竇，徑自把蘇會權一把拉上前，就指著他說了起來。

「麥經理，這人我管不了！才從外勤調上來，他就擺譜又帶上一個什麼貼身助理。這就罷了，他不思進取，我安排工作任務給他他叫苦叫累，午休時間都違反公司規章制度，讓他那助理給他把飯拿到辦公室吃。

我說他幾句，罰他打掃衛生寫五千字檢討，結果你知道他交給我的檢討是誰寫的嗎？他竟是威脅我們部門的員工，讓人家代筆給他寫的！你說說，不知悔改，一說他頭頭是道怎麼都有理，我怎麼管的起啊！這樣的員工調研部受不起，還請讓吳總另找高明收下他吧！」

麥成濤就是知道蘇會權是蘇家大少，才聽從總經理吳巨子的命令，把人安插進自己的部門。

一方面他是吳巨子一黨，願意配合吳巨子給蘇會權施加壓力磨礪，另一方面他也想看看這位嬌生慣養的大少爺能在自己手下翻出什麼浪花。

今天一見果不其然，這才高調第一天他就闖了不少禍，搞得直屬上司主管都怨聲載道，這樣下去公司內局勢可不就對吳總更有利。

思及此麥成濤笑容滿面，一點不為蘇會權的離經叛道感到傷腦筋。

更甚者他巴不得蘇會權更難伺候一些，最好天天惹禍，叫公司上下看看這位大少是怎麼工作的，這樣董事會即便承老家主的期望對蘇大少多關注幾分，眼見得他整日只知無事生非也會失望吧。

「老馮，這位蘇工既然是新調來的，水土不服也屬正常。至於他帶上來一名貼身助理，那也許正是吳總高看他一點的地方，畢竟拿破崙將軍也有一句名言『不想當將軍的士兵不是好士兵』，或許他從基層起就不把自己當普通工人看，而是一心向上競逐呢？

再有午休時間辦公室吃飯也不是什麼大不了的事，你也用不著小題大做，不然公司上下那麼多號人，偶爾有渾水摸魚的你能管得過來嗎？況且你給人家安排的工作量說不定也是因為太大，人家無奈而為之。這寫檢討就免了，我看都沒必要，又何必執著一定讓人寫。」

「麥經理！無規矩不成方圓，他在我手底下做事就該按照我的規矩來辦！這要是我命令他做什麼事他都陽奉陰違，以後我還怎麼管同部門的員工！？這您可一定要為我做主，不能讓這小子繼續為所欲為下去！」

馮利簡直不敢相信自己的耳朵，這還是原來出了名不好說話的麥經理嗎？

曾經他不小心犯事在他手上，這位麥經理還鐵面無私不講人情，活生生扣了他一年的績效獎金，還逼他在一部門員工面前大聲做檢討。

而現在？不就是因為這個員工是吳總親自開口提拔的嗎？有必要這麼賣面子，哪怕公然犯上頂撞了還毫不追究！

蘇會權有仔細注意這位麥經理的表情，見他眼神不時掃過自己浮現出絲絲滿意的神色，就明白他為自己說好話並不像表面那麼簡單。

捧殺。

霎那間這兩個字劃過腦海，令蘇會權神色肅然許多，腦中思緒又聯想到吳巨子身上。

這又是不是吳叔的授意呢？

過度的維護，落到主管馮利眼中可就是走關係的實錘了，一再不如他意，他能再給自己好臉才怪。

就連回頭在調研部那幫同事們眼中，都有可能因為經理、上司的過度維護和不作為產生排斥心理，讓他以後都不好做人。