「你就是我老師推薦過來的御龍白沒錯吧？」小雪笑著問道。
御龍白手一招，兩份禮物出現在了他的手裡，是從玉虹道館得到的『彩虹精靈』和『百花仙子』這兩種香水。
莉佳十分遵守原則的只給了兩人每人一瓶『月下仙子』，但是其他的兩種招牌香水，卻給御龍白和莉莉艾送了不少，而且還承諾他們，可以隨時按照『臭臭花香水』的價格，從她那裡購買這兩種香水。
所以這兩種香水御龍白都有著不少的庫存，分別拿出來一瓶作為送給小雪的禮物。
至於說莉佳送給他的『月下仙子』？
早就被御龍白給送出去了，寄往了阿羅拉地區，送給露莎米奈。
畢竟御龍白就算是再看重小雪這個天才飼育家，也不可能把她放在比露莎米奈更重要的位置。
露莎米奈可是她的丈母娘，這個壞女人的滋味可是難以言喻的。
而且以露莎米奈在阿羅拉地區的地位，她可以很輕鬆地給御龍白找到很多的飼育家，甚至直接組成一個團隊，讓他們來到關都地區幫助御龍白培育精靈。
只不過是些對御龍白而言並不是很有必要，御龍天也可以幫他弄到這些。
如果不是因為答應了李大師，御龍白並不會刻意的來尋找小雪，請她成為自己的專屬飼育家。
就像是之前一樣，御龍白自己一個人也可以照顧很多精靈，莉莉艾雖然不擅長這些，但也會陪著御龍白。
再加上沙奈朵和快龍兩隻精靈，雖然有時候很忙碌，但是卻能夠接受。
「李大師之前給了我許多的幫助，在這之前，我的精靈吃的頂級能量方塊，全部都是出自李大師之手。」
御龍白對於李大師還是很感謝的，因為有些時候他剛收服了一些精靈，直接大量加急的需要頂級能量方塊，李大師全部都做到了，將能量方塊給他寄了過來。
這無疑是需要晝夜不停的趕工的，李大師能做到這些，御龍白對他是很感激的，畢竟兩人本來就是交易。
但是李大師卻能為一個交易對象做到趕工期而不休息，雖然後來李大師也提出了自己的條件，那就是小雪。
不過對於御龍白而言，並沒有拒絕的必要。
之前的御龍白之所以不給自己找一個專屬飼育家，就是因為不希望有人和他一起培育他的精靈。
飼育家通常會幫助僱主培育精靈，而在這個過程中，是會和精靈之間產生一些牽絆，並且擁有不錯的感情。
就像是以前真新鎮出去旅行的一個訓練家，將自己的精靈寄養在大木博士那裡，卻被無聊的青綠培育的很成功，甚至差點就要背叛他去投奔青綠了。
御龍白並不是一個分享欲很強的人，相反，他的占有欲很強。
而小雪既然擔任了御龍白的專屬飼育家，幫助他培養精靈，那麼理所當然，就要和御龍白保持著良好的關係。
以前就發生過一個很惡劣的事件，那就是一個飼育家僱主的精靈的消息泄露了出去，最後導致了他的僱主在石英大賽決賽的時候敗北。
對於這些事情，御龍白一直都是很小心提防的，不希望發生在自己的身上。
不過這一次竟然是李大師推薦來的，那麼也就可以放心了，而且小雪看樣子，對他也有不小的好感。
這樣的話，要是可以順理成章的進行下去，一個不注意生米煮成了熟飯，
那不就是一家人了嗎？
御龍白並沒有將這些想法表露出來，把手中的兩瓶香水遞給了小雪，少女欣然接受，從抽屜裡面拿出一個筆記本遞給了御龍白。
「把你需要我幫忙培育的精靈的信息寫在這上面，包括但不限於他們的特性、屬性、潛力、實力、技能，還有你的要求這些，全部都寫在這裡。」
小雪說話並沒有絲毫的避諱，直接就提出了最離譜的要求，但這也是飼育家剛好應該做的事情。
這個時候考驗的是御龍白的氣度和對李大師的信任，因為小雪是李大師的弟子，是他將小雪推薦給御龍白的，而在此之前，御龍白從未見過小雪。
看了她一眼，御龍白使用超能力控制住幾支筆，同時寫下了好多隻精靈的信息，除了踏足神之領域的精靈之外，御龍白剩下精靈的信息全部寫在了上面。
踏足了神之領域的精靈，並不是通過培育就可以快速的提升實力的，而且看情況，uu看書 . 十七歲的小雪，應該也沒有這樣的能力。
能夠培育踏足的神奇領域的精靈，幫助他們提升對法則之力感悟的飼育家，對標的，便是真正的大師級訓練家。
而目前為止，御龍白所知曉的大師級訓練家，也只有御龍渡、青綠、大木博士、古柳、馬士德等人罷了。
而其他的訓練家當中，也有人精靈的實力，踏足的神之領域，但這些基本上都是因為作為天生的種族王者，有著三級神潛力，所以才可以擁有這樣的實力。
而且從這樣的角度來看，也可以看出青綠的了不起，因為他，即是一個訓練家，也是一個強大的培育家，相當於另類的飼育家，只不過只培育自己的精靈。
如果青綠要出道當一個飼育家的話，說不定很快就會成為最強飼育家，而且還是無需質問和質疑的最強。
不過倔強的青綠，他的夢想始終是成為最強大的訓練家，並且堅持的走在這條道路上。
但是從最近御龍白和卡露乃通過手機交流，得到的一些石英高原的消息來看，青綠現在對戰地區冠軍，估計只能擊敗一個阿戴克和大吾了。
對上其他主力精靈沒有戰死，大部分都是種族王者的地區冠軍，青綠是決然不是對手的。
御龍白看了一眼小雪，將筆記本遞給了她，說道：「這裡面我還詳細記載了他們的出生日期，不過這應該不是很重要，你可以按照他們的實力，來給他們制定短期和長期的培育方案。」
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