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    文明之萬界領主 - 第2403章、初冬意外字體大小: A+
     

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    維持著高速發展的狀態,十年時間轉眼即過,基因研究所那邊,發來了一個並不怎麼好的消息。

    魔獸奇美拉的培育,出現了問題。

    在當年成功培育出一頭魔獸奇美拉之後,柯蘭德博士他們直接使用魔獸奇美拉的基因,開始培育新的奇美拉。

    本以為能夠順利的培育出魔獸奇美拉的幼崽。

    誰能想到,三年之後,成功培育出來的那一批奇美拉幼崽,竟然全部都是普通的合成獸,而並非魔獸!

    這個消息,在反饋到羅輯這邊之後,羅輯直接讓他們先停下其它奇美拉的培育計劃,先專心培育那一批奇美拉幼崽,看看它們長大之後,會不會自然進化。

    現在看來,結果顯然是讓人失望了。

    雖然用魔獸基因培育出來的奇美拉,身體素質明顯比原先的奇美拉更強,但卻遠遠沒有達到魔獸的標準。

    之後發出了申請的柯蘭德博士,對那一批奇美拉使用了B11基因變異藥劑,這才成功激發了它們的潛能,進入了進化的沉睡之中。

    看這情況,這人造的和自然生育的果然是不能比啊,最後還是得靠B11基因變異藥劑輔助才行。

    這麼一來,考慮到幼崽直接注射藥劑,暴死幾率太高,必須成年才能進行注射這一因素,再加上進化的沉睡時間,可能在三年左右,魔獸奇美拉的培育周期,一下子延長到了十三年。

    但這也是沒辦法的事情,只能認了。

    時間繼續過去,新的一天,軍方最新送上來的報告,引起了羅輯的注意。

    事情倒也並不複雜,簡單來說就是這些年下來,很多部隊突然發現士兵們的服役時間,明顯提升了!

    那些履行公民義務,服兩年軍役的不算。

    一般情況下,一個普通的正規軍士兵,退役大致就三種情況。

    一種是在戰爭中受了傷,無法繼續服役,只能選擇退役。

    第二種是為了控制每年的軍費支出,緩解一部分財政壓力,主動退役一部分士兵。

    至於最後的第三種,就簡單了,那就是在經過長年服役,年紀大到一定地步之後,退役的老兵。

    在萬界文明,老兵退役,絕大部分情況都是因為訓練成績下降,跟不上部隊的訓練了,那就只能退役了。

    你要是一直能夠保持住自身的狀態,甚至訓練成績還比其他士兵更好,那為什麼要退役你?

    現在的情況就是這樣,自從基礎鍛體功徹底在軍方普及來開之後。

    一名鍛體境士兵的身體素質大大提升,哪怕是過了三十歲,甚至到了三十五歲,體格都還非常強健。

    依照以前的標準,服役到四十歲都完全沒有壓力!

    在這個前提下,十方境武者在練出內勁之後,身體素質更強,別說是四十歲,依照他們的身體狀態,服役到五十歲,甚至六十歲,可能都沒問題。

    為了確認這一點,軍方還真就這麼幹了。

    而現在,他萬界文明軍方的服役士兵中,已經有不少年紀已經達到四五十歲的高齡士兵了。

    這些士兵,最大的特徵,就是全部都是武者,最差也擁有十方境的實力!

    十方境尚且如此,百戰境武者自然更強。

    收到這一份報告的羅輯,心中喜憂參半。

    對於像玄甲軍、風炎鐵騎這種對士兵要求非常高的王牌部隊來說,羅輯當然希望士兵們的服役時間越長越好。

    因為像這樣的王牌部隊,一批老兵退役,新兵上來之後,重新訓練需要耗費大把的時間和資源。

    但普通士兵這樣,那就讓人有點頭疼了。

    撇去那些人口不多的特殊種族不提,他們人族每年都有新兵上來。

    普通鍛體境士兵的服役年紀,如果提升到四十歲,那未來數年之內,老兵不退役,新兵一直上來,軍方正規軍人數,就會變得越來越多。

    單純的兵力多,那當然是一件好事。

    可前提是你得有錢養啊!

    在萬界文明,正規軍士兵的待遇是很好的,因此正規軍士兵越多,每年的軍費壓力就越大。

    一旦這個數字過大了,那就只能削減發展經費,會明顯降低他萬界文明的發展效率。

    那些動不動就百萬大軍的,真當是隨便動動嘴皮子,就能搞出來的?動過腦子沒有?各方各面的情況,考慮過沒有?

    在滿足一切條件,並不會對自身文明的經濟和發展造成明顯影響的情況下,擁有百萬大軍,並在開戰之後,隨時都能為百萬大軍提供充足的補給物資,並至少持續十年以上的文明,那綜合實力,基本上都是已經強到某種地步了。

    針對這個情況,羅輯知道,軍方各方各面的標準和機制,都得進行調整了!

    這件事情,羅輯交給了郭嘉處理。

    郭嘉直接叫上了參謀司令部的人和軍方各個將領開會,能到場的全部到場,到不了場的,那就開啟遠程會議。

    會議召開之後,羅輯坐在一邊旁聽。

    在那之前,郭嘉顯然是已經擬定好了一個初步方案,接下來的會議,主要就是和各個將領軍官進行商議,並對這個方案進行調整和完善。

    主要需要進行調整的,有兩個方面。

    第一個方面,是提升對正規軍士兵日常訓練成績的要求。

    如果說,按照之前的標準,總分是一百分,六十分合格,八十分優秀的話,那麼現在,總分已經提升到一百三十分了,八十分算合格,一百分才算優秀。

    同時,考慮到新兵剛剛入伍,哪怕是在結束了新兵訓練之後,一般新兵,成績也基本不可能和老兵匹敵的這一因素。

    所以針對新兵這一塊,郭嘉又制定了另外一套標準。

    給了新兵們一段訓練成績,不需要和老兵們進行比較的安全期。

    不過在這段安全期內,也並不是說新兵們就可以安枕無憂了。

    因為在安全期內,教官們會盯著新兵們的成績。

    每隔一段時間,每一個新兵的訓練成績,必須得有足夠的提升。

    如果成績長時間沒有提升,同時那個沒有提升的成績,又沒有達到最新標準的合格線,那麼那個新兵在和老兵進行比較之前,就能提前退役了。

    郭嘉將一整個方案制定的非常詳細,一條一條的和一眾將領們商議過去。

    在該如何把握成績提升幅度和時間的那個『度』上,一眾將領們,無疑是比郭嘉更有經驗。

    在方案的調整過程中,一整個會議,也是進行的十分順利。

    之後,軍方新制度的頒布,反響還算不錯。

    大家應該都是早有心理準備了。

    同時更重要的是,郭嘉在接受了各大將領的意見之後,整理出來的新標準,在現在的士兵們看來,的確很合理。

    新制度順利實施起來,在經過一段時間的實踐之後,萬界文明各處軍區的狀態,也是逐漸調整了回來。

    白銀盟的加更之十三!

    (本章完)



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