不同于其他醫院對四季集團千防萬防，協和醫院對于港商的態度是非常熱情的。

    這不，康成濤院長親自在醫院門口，歡迎陳德發董事長一行。

    “陳董事長，陳總裁，久仰大名，歡迎歡迎。”

    “康院長，今天能拜訪內地最好的醫院，我和小女不勝榮幸，我們也是從事藥品生產行業，希望能跟協和建立起長期穩定的合作關系。”

    老頭沒提四季醫院，只強調了藥企，明擺著告訴現場的協和高層，咱們是來友好訪問的。

    但現場的醫院高層們，怎么會不知道四季集團的狼子野心？

    這是黃鼠狼給雞拜年，看上人家閨女啦，噢不，是醫生啦。

    協和的優勢在于婦產科、外科、消化科、麻醉科、這些科室協和都是內地實力第一。

    像其中婦產科是國家級重點學科，全國婦產科疑難重癥診治中心，被衛生部命名的林巧稚婦產科研究中心，是全國最具影響力的婦科科室。

    所以四季醫院要挖人，當然要從協和開始，這也是顧偉給的建議，豎立一個典型。

    在康院長熱情的帶領下，四季集團一行興致勃勃去幾個重點科室參觀了一圈。

    說是參觀，其實就是一種“心理安慰”，那些之前觀望的醫生們一瞧，

    得，未來老板的老板都親自來醫院了，院長還這么熱情，說明投奔四季醫院靠譜呀。

    這就是信心的重新豎立。

    康成濤院長是誰？

    表面上他是現任協和醫院的院長，但暗地里，他已經答應在退休后，出任四季醫院的副院長一職，這事現場只有他和陳德發，陳淑琴三人知道。

    所以老康的熱情，時不時介紹幾個醫生給陳德發認識。

    在外人看來這是對港商客氣，其實他們三人自己心里清楚，這是在暗示四季集團的人，哪些醫生是可以打包帶走的。

    比如在外科，康院長帶領著陳德發董事長進來參觀了。

    外科小會議室里，上百名各外科的醫生護士都等在那兒歡迎。

    康院長一邊介紹：“陳董事長，這位是毛威毛主任，這位是錢永林錢主任，這位是吳智斌吳主任，這位是……”

    康院長“隨意”介紹道，陳德發一個個都跟他們握握手

    當康院長用手拍拍某位醫生的肩膀，陳德發就妙懂，這位是“自己人”，于是握手的力道都加重了一點。

    “噢，錢主任呀，呵呵，好好，久仰久仰。喲，吳主任呀，果然是年輕有為呀，你瞧我這老頭身體不好，啥時候給我體檢體檢……”

    錢永林和吳智斌這15名外科醫生，一下子就激動了。

    原本他們對要不要去四季醫院猶豫了，這部里態度不明，萬一去了越州，醫院黃了，他們可就失業了。

    這年頭，醫院還是很講究編制的，沒有編制，沒有關系，很難進醫院工作。

    現在好了，四季集團的大BOSS親自來協和訪問，說是訪問，在他們看來，其實是親自來看望他們，給他們吃定心丸的。

    人家這么大一位老板，屈尊來安慰，他們還有啥說的？

    走人，去越州。

    同樣的這一幕，在協和醫院其他重點科室內發生，比如婦產科，陳淑琴足足停留了1個小時。

    當參觀結束，陳德發還特意向協和醫院捐助了500萬元的贊助，用于醫院發展。

    這可是建國以來，協和收到單筆數目最大的捐款，一時間全院側目。

    其實這錢就是“買路錢”，醫生，四季集團肯定是要的，但要了人，希望雙方不要結仇，就這意思。

    陳德發走后半個月，全院先后有90名職工辭職。

    這里不僅有醫生，還有護士，麻醉師等，連輔助科室的醫生也不少，不要小看了輔助科室，什么病理科

    很多手術中取了活檢，這就需要病理科出報告，病理診斷才是金標準，才能判斷你是什么類型的病變。

    有些手術做到一半，大家都得等著，等病理醫生的指揮，病變到達了哪一層，手術就做多大范圍，切掉多少組織等等。

    這90人當中，幾乎都是醫院的雙職工，老家又在外地的。

    比如外科的崔樹起和婦產科的金潔，兩人一個來自貴州，一個來自云南。

    盡管兩人的成績都非常優異，雙雙進入了協和醫院工作，但是收入是真心不高。

    這時候的華國，醫療還沒有市場化，協和醫院雖然牛逼，職工拿的都是死工資，你醫院牛逼，可你醫生的收入不牛逼呀。

    他們不像家在首都的同事，每天都回家吃飯，生活樂悠悠。

    做為外地人，他們在首都工作，每月的房租，一日三餐，水電媒氣取暖費，還有小孩的教育，另外還要每月給老家寄錢，這些都是沉重的經濟負擔。

    壓得夫妻倆喘不過氣來。

    現在好了，兩人都是副高職稱，一年最少8萬港幣的收入，另外越州醫院還提供住房，孩子上學費用全報銷。

    這樣的條件，放眼全國找不出第二個，就算那些辭職前往特區的同事們，一年的收入也就一兩萬。

    所以夫妻倆一商量，決定投奔越州的四季醫院。

    如果別的單位他們可能還不大信任，但四季集團是內地最大的香江投資商，南瓜藤制藥更是全國規模第一的藥企，這在衛生系統如雷貫耳，誰人不知？

    陳夏這位老板，更是頂頂大名的戰斗英雄，全國勞模，曾經將越州醫院帶到全國頂尖醫院行列。

    這家醫院，這樣的老板，這個信用度非常非常高。

    90名協和醫院的醫生護士們，全部被四季集團暫時安排前往香江瑪格利特醫院工作一年。

    重點是學習一下國際主流醫院的醫學模式，人家怎么管理的，人家怎么看病的，流程是什么樣的。

    這就是給內地醫生一個磨合期，從“內地思維”，轉變成為“國際思維”。

    協和醫院90名醫生前往香江工作，第一個月就拿到了幾千港幣的收入，一下子衛生系統內一片嘩然。

    “出國”進修+高工資高福利，所有醫生的夢想啊，誰不想要？

    一時間，四季醫院預定的醫生們紛紛前往越州報到。

    這其中，吳猛超教授被四季集團直接任命為大外科主任，這是第一個定科定崗定職務的醫生。