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    帶著醫院回80年 - 第六百六十二章 高工資高層住宅字體大小: A+
     
        體育館前面烏壓壓一群大學生,紛紛都在跟同伴議論。

        有個膽子大點的男學生大聲喊道:

        “葉同志,噢不,葉經理,你能跟我們舉個例子嗎?看看四季公司的待遇到底有多好。”

        呵呵呵~~~~

        大學生們紛紛不好意思地笑了起來,大多數人到底要點臉,但這是他們最關心的問題。

        葉世榮笑著點了點那個男學生:

        “這位同學,你能不能告訴我你的名字,哪個專業的?”

        “我叫解華波,是之江醫科大學藥學專業的。”

        旁邊之江大學的大學生們不服氣了:“靠,怎么回事?之醫大的同學來我們學校耀武揚威干什么?”

        葉世榮也想趁此機會,炫耀一下自家公司的牛逼,于是自信地說道:

        “你是藥學的,一般分配都是去醫院,或者藥廠對吧,如果按目前的工資標準,剛畢業的大學生是22級工資,那就是一個月是75元吧?而且這也要看你分配在哪,如果差一點的單位,可能這個數字也拿不到吧?”

        解華波點點頭,這個都是公開的事情,他對自己畢業分配去哪也沒自信。

        葉世榮繼續說道:“但是如果你愿意來我們公司,通過面試,那么你的工資起碼就在150元以上,翻一翻哦。”

        轟,下面馬上就炸了!

        這工資待遇,居然最好單位的2倍,要知道國營單位加工資都是有規定的,每次加個百分之幾,哪有這樣一次加百分之一百的?

        葉世榮還在忽悠道:

        “而且,這還只是起步工資,你干得好,成為了小班長、小組長,甚至是車間主任,成為技術骨干,那么每個月工資可能就會超過幾百元,上千元都可以哦。”

        解華波旁邊的同學高聲喊道:“真的假的?這么高的工資,不會是把我們騙進去才說的吧?”

        葉世榮不屑地說道:

        “我們是目前之江省最大的投資商,我們有必要騙嗎?要不是我們的老板是之江人,想照顧老鄉,我們根本不會來之江投資,肯定去深真了,也不可能給出這么高的工資。”

        噢,!~~~~~

        大家有些明白了,早就聽說南瓜藤制藥公司的老板是內地人出身,是愛國港商,看來這一切都是真的。

        一聽有這么高的工資,好多人都心動了。

        但還有一部分人搖搖頭,外資企業工資雖然高,但國營單位有福利分房,這可是隱形福利,不是幾百元工資能比的。

        誰知道葉世榮好像明白大家的心思似的,繼續說道:

        “我們公司不但提供高工資,同時,對于愿意來我們集團工作的大學生,只要工作滿2年,統一分配住房,而且不是筒子樓,全部都是25層高的單元樓,每戶都是獨立衛浴哦。”

        嘩,這下現場徹底是爆炸了,就連幾所大學的老師們聽了都驚訝地合不攏嘴巴。

        要不要這么夸張,提供住房也就算了,還是25層的高樓,這樣的高度,就算是臨安省城也沒幾幢呀。

        葉世榮擺了擺手,助手就拿過來一個畫板,上面是“四季小區”的彩色效果圖。

        “大家看,這就是我們目前在建的高層小區,透露一下,今年這小區就能完工,優秀職工可以正式入住了,整整有20幢,先到先得哦,遲到的人到時分不到可別后悔。”

        現場同學和老師們都瞪大了眼睛,難以置信。

        他們這下不懷疑了,這樓都快造好了,那就不可能是假的,也不可能是畫大餅了,如果吹牛馬上就會識破的。

        其實“四季小區”這21幢高層建造的速度是真心慢,差不多建了3年才算是要完工了。

        當然速度這么慢,也跟陳夏要求高有關系,他堅持要建地下停車庫,這點大家很不理解。

        這年頭自行車才剛剛在越州普及,你突然想到開私家車了?想啥呢?一輛桑塔納20多萬,哪里是一般人能開得起的?

        所以說先知都是孤獨的,誰又能想到,以四季公司的福利待遇,職工買車,這會遙遠嗎?

        到時陳夏都有可能獎勵轎車給突出貢獻的員工呢,地下停車場只有一層,他還擔心到時停車位不夠用呢。

        這20幢高層,原本陳夏是以藥廠職工小區名義開始建造的,

        但隨后四季公司的發展速度太快了,快到幾萬個職工,幾萬套住房,這根本就是陳夏能負擔得起的。

        他是企業,他可以給予高工資,但要說給幾萬個職工分房子,他瘋了?

        更何總他名下的幾家企業還在不斷壯大,到時職工有10萬了,20萬了,他都要提供住房?

        這樣不計較代價,不顧企業發展規律,強行實現“GC主義”的想法,實在太危險了。

        他這腦子是進過水,但又不是真傻子。

        所以隨后他調整了分配方案,首先就是要保證人才住房,也可以理解為是人才房。

        一家企業的發展,不可能時時依靠陳夏的金手指作弊,還是需要技術型人才的,那么房子無疑是最吸引人才的一環。

        另外有特殊貢獻的職工也可以入住高層小區,這就激發了職工的積極性不是?

        果然不出陳夏所料,當“四季集團”可以提供高層住宅,現場的大學生,有一個算一個,沒有一個不動心的。

        高工資、高層住宅、還有出國進修的機會,關鍵是還可以成為四季集團的元老級員工,胡蘿卜擺出來了,就看這些大學生上不上勾了。

        別人不知道,至少解華波同學已經決定了,報名,一定要去南瓜藤制藥廠。

        池菊芳和張樹這對小情侶也決定了,報名,留在之江,這是最好的機會。

        池菊芳是產品設計專業的,剛好“四季小百貨公司”在組建產品設計部,專業對口。

        張樹是機械工程專業的,“四季紡織廠”準備引進無梭織機和經編機等,這就需要大量的大學生技術人員,專業同樣對口。

        抱有同樣偏心的,還有許許多多的大學生。

        這次四季集團推出的崗位多種多樣,光是財務人員就要招30人。

        在胡蘿卜的誘惑下,大學生們紛紛踏進體育館招聘現場,對未來也充滿了信心。



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