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    我的四合院避難所 - 第128章 面試字體大小: A+
     
        “我的四合院避難所 ()”!
        “爸,還是你牛!”徐東真心道。

        “不過通過這件事,我也算是看出來了,馬俊背后肯定有人在搞鬼,這事明顯是沖著公司來的。”

        “會不會是有人想挖墻腳?”

        “應該八九不離十,馬俊自己估計也在猶豫,他怕我以后過河拆橋,所以想要把那百分之十的股份給定下來。”徐爸推測道。

        徐東氣憤道:“這種人就是養不熟的白眼狼,還是早點打發的好,越晚對公司傷害越大。”

        可能是最近網絡小說看多了,徐東這種“內鬼”非常反感。

        “不用這么偏激,這事咱們不好出頭,容易給其他員工造成刻薄寡恩的印象。

        不是說好了嗎,就交給公司新總經理來處理,順便還可以幫其立威,一石二鳥。”

        這個主意,是徐爸和那位管理學大師一起商量出來的,比起那些經典的商戰案例,這個連熱身都算不上。

        徐東則是覺得老爸變得越來越陌生,以前那個正直的徐爸,居然學會了“陰謀詭計”,也不知道是好事還是壞事。

        ……

        第二天一早,徐東父子倆在市區的一家酒店里開了一個房間,之所以沒有選在公司里,主要是為了避開馬俊。

        上午九點,第一位面試者到了,來人四十多歲,面容嚴峻,頭發梳的一絲不茍。

        徐東已經提前看過簡歷了,這位大佬叫嚴鋒,以前是富仕康的一名工廠經理,具有豐富的車間管理經驗。

        一番客套過后,面試正式開始。

        “嚴先生你好,咱們廢話就不多說了,還是直接進入正題吧!”

        “沒問題。”

        嚴峰略顯緊張地點了點頭。

        他從富仕康離職已經大半年了,一直高不成低不就,這次好不容易碰到一個不錯的機會,他是真的不想錯過。

        “嚴先生,簡歷上說你是主動離職的,能方便說下原因嗎?”

        “其實也沒什么不能說的,自從大耀斑過后,由于供應鏈的問題,我們廠區一直都沒有恢復產能。

        公司沒辦法,只能放無薪假。但我還有妻兒要養,還有房貸要還,實在是等不起。”

        “這個也確實不能怪你。”徐爸感嘆道。

        “謝謝理解!”

        “好吧,下面第二個問題。”

        徐東開口道:“相信嚴先生已經從獵頭公司那邊拿到我們公司的資料了,那么請您分析一下我們公司有那些缺點。”

        對比,嚴峰早有準備。

        他立馬開始了自己的長篇大論,概括起來就是職權不明、管理混亂、成本控制差,還有績效考核不嚴謹。

        “那么該如何改進呢?”徐爸連忙問道。

        嚴峰不假思索地把富仕康的那套管理系統,直接照搬了過來,也不管合不合適,一股腦兒的全套在了昌明公司的頭上。

        徐爸聽得連連皺眉,這套管理系統不能不說不好,但與他的經營理念幾乎是背道而馳。

        他自己曾經就是一名普通的國企員工,而且一干就是二十多年。

        對于國企的那種以廠為家的主人翁精神,幾乎刻在了他的骨子里,他想嘗試著把這種精神,融入到自家公司里。

        接下來的面試過程,幾乎是草草收場,無論徐東還是徐爸,都對嚴峰不太滿意。

        徐東主要是覺得對方太古板了,不懂得靈活變通,這種人不適合領導整個公司。

        送走了嚴峰,第二位面試者緊接著就到了。

        這位面試者人很年輕,只有三十出頭,但資歷很深,之前一直擔任漂亮國微芯科技銷售部門的副總經理。

        “葉女士……”

        “徐先生,咱們倆差不多大,你還是直接叫我葉慧吧,我聽著習慣。”

        “好吧,葉慧,在面試之前,我能問一個題外問題嗎?”徐東笑著問道。

        “請問!”

        “我很好奇,你為什么要回到國內?據說所知,目前咱們國內想出國的人可是非常多的,尤其是漂亮國,應該是最受歡迎的國家。”

        葉慧露出一臉嘲諷:

        “我在漂亮國待了有十多年了,漂亮國的人表面上喊著人人平等,但其實骨子里還是非常排外的,我不想讓我的女兒冒一點風險。”

        “好吧,咱們言歸正傳!你寫的分析報告很有水平,一針見血地指出了我們公司的很多優缺點。

        不過,我還是想聽一下你對公司未來發展的理念,或者說是大致上的規劃。”

        這位畢竟一直在國外工作,徐東主要是怕她水土不服。

        葉慧低頭思考了一下,接下來便侃侃而談:

        “隨著全球供應鏈陷入癱瘓,二手電子產品的回收確實算是一個不錯的風口,未來前景大有可期。

        如果我能執掌貴公司,我會先用三到五年時間,進一步鞏固和拓展現有市場;

        等到三、五年后,如果條件容許,應該試著自產一些簡單的電子零部件;

        十年后,如果那時候公司還在,倒是可以嘗試著進入電子消費品市場,最終實現公司轉型。”

        “葉慧,你想的可真遠。”徐東感慨道。

        對方制定的發展方略是好的,但輕視了全球大旱災對經濟的影響,為了維持糧食生產,電子消費品那是絕對不可能出現的。

        不過自產電子零部件,倒是一條不錯的發展方向。

        畢竟隨著生產的停止,二手電子產品的數量是有上限的,不可能無窮無盡。

        徐爸聽的云里霧里的,干脆問了一個自己最關心的問題:“葉女士,請問你管理風格是怎么類型的?”

        “我在西方公司待慣了,比較適應團隊式的管理風格,崇尚'我們探討,我們決定',不會搞一言堂。”

        徐東對這玩意兒不太懂,他看向老爸,徐爸先是搖搖頭,接著又是點點頭,不知道是什么意思。

        “葉慧,最后一個問題是關于你女兒的,你女兒今年才兩歲多,你這邊能同時兼顧好家庭和工作嗎?”

        葉慧笑著解釋道:“孩子的外公外婆就居住在燕京,平時他們可以幫我照顧孩子,我不會耽誤工作的。”

        “那就好,今天的面試就到這里吧,晚上八點之前我們會電話通知你面試結果。”

        “謝謝,希望能有合作機會。”

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