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    虧成首富從游戲開始 - 第720章 騰達精神測試改版(補更)字體大小: A+
     

    11月4日,周五。

    裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去。

    昨天馬洋的直播,可以說是比較成功。

    雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平台上,被紛紛轉載。

    那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天,一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情。

    雖然還沒能給出滿意的答覆或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事。

    不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了。

    在小範圍內引發了一波討論,但並沒有在大範圍火爆起來,賺了一些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到。

    裴謙覺得,還可以接受。

    等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之後,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。

    本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝雲發來的一條消息,說是有事情要當面彙報,是關於騰達入職考試的事情。

    裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝雲這邊具體有什麼事情。

    剛到辦公室后沒多久,郝雲就來敲門了。

    「裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題,是否要解決、如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您彙報一下。」

    裴謙伸手接過報告材料,一邊聽著郝雲的彙報,一邊快速瀏覽。

    越聽,越覺得有點魔幻。

    出騰達入職考試的教材,竟然也變成了一個產業鏈?

    甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?

    看起來,騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工,所以這反過來催生了一個新的產業。

    裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁。

    買了這些輔導材料、上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑。

    但這特么不就意味著,考進來的人是奮鬥逼的概率更大了么?

    但是這又沒什麼好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來。

    不管再怎麼改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但一定是最不壞、最全面的那批人。

    這就有點無解了。

    而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多「超級中學」在乾的事一樣。

    名額是有限的,但一部分人開啟「軍備競賽」,其他人也只能被迫跟進,就形成了一種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處。

    這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興。

    看到裴總一直沉默不語,郝雲也表情嚴肅:「裴總,您也注意到了么?」

    裴謙:「?」

    我注意到什麼了我?

    郝雲繼續說道:「裴總,我認為,凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了!」

    「昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意志堅定,斷然拒絕。」

    「但這肯定不會是最後一次。騰達一些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防範!」

    裴謙眨了眨眼睛。

    哦,你說的是這事啊……

    他之前確實沒太想到這一點,現在一想,好像還真是個問題。

    「你覺得應該怎麼辦?」裴謙問道。

    郝雲顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:「裴總,我認為主要有兩種方法。」

    「第一,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。」

    「第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確後果和處分。」

    「至於具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢、重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第一時間報案,絕不姑息。」

    裴謙再度陷入沉思。

    違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止。

    至於員工利用職務之便,賺點小錢,這怎麼處理呢?

    就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了,那這個事情應該怎麼定性?怎麼處罰?

    這是裴謙現在要糾結的問題。

    加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行。

    到時候摸魚的員工不摸魚了怎麼辦?

    但完全不管,似乎也有點說不過去。

    裴謙輕咳兩聲:「這樣吧,依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況,不管錢多錢少,不管嚴重與否,一旦發現,立刻辭退,以後也永遠不再錄取!」

    「當然,辭退的話要給補償,畢竟也是員工一場,多多少少都為騰達做過貢獻。」

    「至於思想教育,你們看著辦吧,想搞就搞一搞,也不用太認真了。」

    裴謙考慮的是,真遇到這種情況,直接辭退就得了!

    反正真能利用職務之便牟利的,肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人,這種人能幹這麼久就說明有能力,有能力的人,正好找個理由辭退掉,別耽誤我賠錢。

    而且,走的時候補償拉滿,也算是人盡其才、物盡其用了。

    多花一點是一點,蚊子再小也是肉嘛!

    郝雲莫名的有些感動,點點頭:「我明白了,裴總!」

    雖然裴總說得比較隨意,但在郝雲聽起來,卻有了另外一番含義。

    裴總拒絕了關於「加強監察」的建議,這說明在裴總看來,雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要,但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

    至於為什麼不用分級的懲罰機制?

    顯然在裴總看來,不管是多麼輕微的職務牟利,都必須嚴懲不貸!

    其他的公司,在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時,都會想辦法維護。這並不是講人情味,而是要維護公司利益。

    畢竟一個關鍵崗位的高管換掉,頂上來的人工作能力不一定能勝任,而且這樣一換,日常的工作肯定會受到影響。

    但這樣一來,其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響,沒有做到絕對的公正無私。

    而這也正是裴總與其他公司老闆所不同的地方。

    一方面是鐵面無私、不念舊情,只要是用職務之便牟利了,不管什麼崗位都會立刻辭退,絲毫不念舊情;

    而另一方面,如果僅僅是工作失誤,卻不會有任何的懲罰。即使辭退了,也會給夠補償,算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。

    仔細想想,這才是最符合騰達精神的處理方式!

    看著郝雲這複雜的表情,裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。

    不過也無所謂了,已經習慣了……

    郝雲又問道:「那,裴總,外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情,還需要處理嗎?」

    裴謙思考片刻后搖了搖頭:「暫時還沒有太大的影響,先不用管,我考慮考慮之後再說。」

    這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態,而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

    但是目前影響比較小,而且裴謙也沒想到太好的解決辦法,只能是暫時擱置,等之後又什麼好點子再說了。

    郝雲轉身要走。

    「等等。」

    裴謙突然想到了一個問題,又把她給叫住了:「最近騰達精神測試的通過率,一直都是100%,對於這件事情,你有什麼看法沒有?」

    這個事情,裴謙早就在懷疑了。

    但是一直也沒想出個可能的原因。

    按理說,騰達精神測試這麼難,怎麼可能100%通過啊?

    可事實就是,有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了,最差最差的,在一個月內的最後一次測試也都通過了,硬是一個都沒被淘汰掉。

    這就很奇怪。

    郝雲整個人僵了一下,趕忙說道:「可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢?畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。」

    裴謙微微點頭。

    確實也有這種可能性。

    「嗯,沒事了。」裴謙說道。

    郝雲長出一口氣,轉身離開。

    裴謙又打開騰達精神測試的後台,好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。

    其實這些題目裴謙經常改,有時候是同一道題改幾個關鍵字,然後答案就變了;有時候是乾脆出一些新題目。

    但不管怎麼改,這些新員工總是能通過測試。

    負責做這個功能的員工,裴謙也已經偷偷地查了很多遍,確實沒有任何泄題的可能。

    所以,員工們都理解了騰達精神,所以才通過了測試,這是最有可能的解釋。

    那麼問題來了,既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神,為什麼我還是在一直不停地賺錢呢?

    裴謙想不通這到底是怎麼回事。

    「不對,這裡頭肯定有事!」

    「絕對不能就這麼算了!」

    裴謙越想越不對勁。

    說不定是騰達精神被誤讀了?

    說不定是這些人誤打誤撞,想到了另外的一套解法,剛好跟我的答案對上了?

    不是沒有這種可能!

    想到這裡,裴謙立刻開始思考對策。

    片刻之後,他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。

    「騰達精神測試改版一下,在這批新員工入職之前完成。」

    「縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面,都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚,為什麼要選這個選項!」

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